Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Специально для бухгалтеров небольших компаний Ведение бухучета
НДС – 2015: новая форма декларации Бесплатный вебинар
Сейчас смотрят

Оформление на работу по совместительству

Зарема Батчаева  0 баллов
17 марта 2012 в 19:42
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста как правильно оформить на работу по совместительству.
Работник предоставил
1. Справку с основного места работы.
2.Написал заявление " Прошу принять меня на работу по совместительству на неполный рабочий день"
3.Составили труд.договор указав что работник принимается по совместительству.
Надо ли при приеме по совместительству вносить запись в трудовую книжку?
makovka84  23 балла, г. Тамбов
17 марта 2012 в 19:46
Здравствуйте.Запись в трудовую книжку вносить не обязательно, это относится так же и к составлению трудового договора.
nataa  54 147 баллов, г. Свердловская область
17 марта 2012 в 20:35
Цитата (makovka84):Здравствуйте.Запись в трудовую книжку вносить не обязательно, это относится так же и к составлению трудового договора.

Запись в трудовую книжку вносится по желанию работника на основном месте работы.
А по поводу трудового договора не соглашусь - он должен составляться обязательно.
Страховые взносы в ФСС
Сдать декларацию в электронном виде до 27 июля
Ведение бухучета
Специально для бухгалтеров небольших компаний
Участвуйте в бесплатном вебинаре
НДС – 2015: новая форма декларации, новые обязанности для налогоплательщиков.
makovka84  23 балла, г. Тамбов
17 марта 2012 в 20:42
Возможно я ошибаюсь)))
Анна Влада  120 192 балла, г. Москва
17 марта 2012 в 20:52
Здравствуйте.
Цитата (makovka84):Запись в трудовую книжку вносить не обязательно, это относится так же и к составлению трудового договора.

Запись в ТК о работе по совместительству делается по желанию работника. Запись в ТК организация, в которую работник принимается по совместительству, вносить НЕ имеет права, это делает организация, в которой работник работает по основному месту работы.
Но по поводу ТД Вы стопроцентно ошибаетесь. На основании какого документа у Вас тогда работник будет работать?
Для работника-совместителя составляется точно так же как и на основного ТД, на основании которого составляется Приказ о приеме на работу, так же заводится личная карточка.
В ТД указываете его рабочие дни, рабочее время, чтобы оно не совпало с временем работы по основному месту.
nataa  54 147 баллов, г. Свердловская область
17 марта 2012 в 21:06
Цитата (makovka84):Возможно я ошибаюсь)))

ТК РФ:
Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Смотрят тему: гость    
Ответить Задать вопрос
Сообщение

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер