Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Бесплатный вебинар "Информационный и аналитический инструментарий Контур.Фокуса в целях ПОД/ФТ"
Контур. Бухгалтерия
Автоматический расчет зарплаты, НДФЛ, взносов и пособий
Онлайн-сервис позволяет автоматически рассчитать зарплату, начислить больничные и отпускные, вести простой бухгалтерский учет, легко отправить отчетность через интернет
  • Ведите учет сотрудников, начисляйте зарплату, рассчитывайте больничные и отпускные, НДФЛ и взносы, учитывайте удержания и дивиденды.
  • Принимайте к учету первичные бухгалтерские документы, импортируйте данные из 1С, заполняйте счета-фактуры, ведите книги покупок и продаж.
  • Готовьте и сдавайте через интернет: бухгалтерскую отчетность, декларации по НДС и прибыли, 2-НДФЛ, декларации по УСН и ЕНВД, отчетность в ПФР и ФСС.

Как рассчитать квартальную премию?

0 баллов, 7 июня 2012 в 14:38
Здравствуйте, уважаемые бухгалтера! Подскажите, пожалуйста формулу расчета квартальной премии. Я рассчитала: сумма начисленных окладов за 3 месяца *50%. Прежде расчет был таким: сумма начисленных окладов за 3 месяца/3 *50%. Какой расчет верный. В положении о премировании нет схемы расчета премий. Спасибо!
18 668 баллов, 8 июня 2012 в 07:01
Цитата (На ля):Подскажите, пожалуйста формулу расчета квартальной премии.

А если я подскажу алгоритм "сумма начисленных окладов за 3 месяца *100%" так и будете считать? Странные вопросы
Вы задаете на форуме. Какая может быть формула расчета квартальной премии, если эта премия устанавливается
работодателем и ее размер зависит исключительно от финансовых возможностей предприятия. Сможет работодатель выделить на эту премию сумму 50% квартального ФОТ - считайте "сумма начисленных окладов за 3 месяца *50".
А если сможет выделить только 50% от среднемесячного ФОТ за квартал, тогда придется посчитать "сумма начисленных окладов за 3 месяца/3 *50%".

Цитата (На ля):В положении о премировании нет схемы расчета премий.

В положение о премировании есть смысл закладывать алгоритмы расчета квартальных/годовых премий только при
очень стабильной работе предприятия, как было в советское время. Вот тогда мы всегда заранее знали размеры
своих квартальных премий и 13-х зарплат, они не менялись годами. Может и сейчас есть такие благополучные предприятия, которые могут за годы вперед гарантировать своим сотрудникам размеры квартальных/годовых премий.
Но на нашем предприятии в колдоговоре просто обозначена возможность выплаты таких премий при хороших финансовых результатах работы, а размеры квартальных премий прописываются в приказах на эту премию, они каждый квартал могут быть разными, например: "начислить премию по итогам работы за 1 квартал 2012 г. в размере 50% от среднемесячной з/платы за квартал". Согласно такого приказа правильно будет посчитать "сумма начисленных окладов за 3 месяца/3 *50%". Вернее правильно будет считать не от окладов, а действительно от среднемесячной з/платы, т.е. не учитывать суммы отпускных, б/листов и прочих выплат за нетрудовые периоды.
0 баллов, 8 июня 2012 в 15:01
Спасибо большое за ответ! У нас в приказе прописывается: По итогам работы за 1 квартал премировать в размере 50% от оклада за фактически отработанное время в 1 квартале 2012г. Так и рассчитала, но возникли разногласия с гл.бух.
Страховые взносы в ПФР
Сдать отчетность в электронном виде до 20 февраля
Калькулятор отпускных
Легкий расчет сложных вещей.
Участвуйте в бесплатном вебинаре
"Информационный и аналитический инструментарий Контур.Фокуса в целях ПОД/ФТ"
Екатеринбург, 104 860 баллов, 8 июня 2012 в 15:05
Если формулировка вашего приказа вызывает какое то неоднозначное толкование порядка расчета премии, измените такую формулировку.
0 баллов, 8 июня 2012 в 15:35
Выходит в положении о премировании необязательно прописывать порядок расчета премий? Нужно только грамотно составлять приказы (либо ср.з/пл либо от оклада за период) Спасибо большое за ответы!
Москва, 2 201 балл, 8 июня 2012 в 17:24
Порядок расчета премии надо прописывать в положени о премировании.
18 668 баллов, 9 июня 2012 в 06:34
Цитата (На ля):Выходит в положении о премировании необязательно прописывать порядок расчета премий?

Я говорила только про квартальные и годовые премии, если в ЛНА предприятия прописана не обязательность, а
возможность выплаты таких премий, что-то типа "По результатам работы за квартал (год) может быть выплачена
квартальная (годовая) премия в размере, зависящем от результатов работы предприятия".
Совсем другое дело обязательные ежемесячные премии при повременно-премиальных и сдельно-премиальных системах оплаты труда. Здесь в положениях о премировании должен быть прописан четкий алгоритм расчета премии
и все ситуации при которых размер премий может быть снижен.
Смотрят тему: гость    
Ответить Задать вопрос
Сообщение

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть