Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить

Восстановление пароля

Легкая подготовка и отправка отчетности
Срок сдачи - до 30 апреля
Бесплатный вебинар «Проверка контрагентов»

Как рассчитать квартальную премию?

На ля 0 баллов
 
Здравствуйте, уважаемые бухгалтера! Подскажите, пожалуйста формулу расчета квартальной премии. Я рассчитала: сумма начисленных окладов за 3 месяца *50%. Прежде расчет был таким: сумма начисленных окладов за 3 месяца/3 *50%. Какой расчет верный. В положении о премировании нет схемы расчета премий. Спасибо!
ЛюдмилаП 17 792 балла
1 человекпоставил: 5 баллов Авторизуйтесь для добавления баллов
На ля написал(а):Подскажите, пожалуйста формулу расчета квартальной премии.

А если я подскажу алгоритм "сумма начисленных окладов за 3 месяца *100%" так и будете считать? Странные вопросы
Вы задаете на форуме. Какая может быть формула расчета квартальной премии, если эта премия устанавливается
работодателем и ее размер зависит исключительно от финансовых возможностей предприятия. Сможет работодатель выделить на эту премию сумму 50% квартального ФОТ - считайте "сумма начисленных окладов за 3 месяца *50".
А если сможет выделить только 50% от среднемесячного ФОТ за квартал, тогда придется посчитать "сумма начисленных окладов за 3 месяца/3 *50%".

На ля написал(а):В положении о премировании нет схемы расчета премий.

В положение о премировании есть смысл закладывать алгоритмы расчета квартальных/годовых премий только при
очень стабильной работе предприятия, как было в советское время. Вот тогда мы всегда заранее знали размеры
своих квартальных премий и 13-х зарплат, они не менялись годами. Может и сейчас есть такие благополучные предприятия, которые могут за годы вперед гарантировать своим сотрудникам размеры квартальных/годовых премий.
Но на нашем предприятии в колдоговоре просто обозначена возможность выплаты таких премий при хороших финансовых результатах работы, а размеры квартальных премий прописываются в приказах на эту премию, они каждый квартал могут быть разными, например: "начислить премию по итогам работы за 1 квартал 2012 г. в размере 50% от среднемесячной з/платы за квартал". Согласно такого приказа правильно будет посчитать "сумма начисленных окладов за 3 месяца/3 *50%". Вернее правильно будет считать не от окладов, а действительно от среднемесячной з/платы, т.е. не учитывать суммы отпускных, б/листов и прочих выплат за нетрудовые периоды.
На ля 0 баллов
 
Спасибо большое за ответ! У нас в приказе прописывается: По итогам работы за 1 квартал премировать в размере 50% от оклада за фактически отработанное время в 1 квартале 2012г. Так и рассчитала, но возникли разногласия с гл.бух.
Отчетность по НДС (до 21 апреля)
Подготовка и отправка отчетов через интернет
Вести бухгалтерию - легко
Сервис для бухгалтеров небольших предприятий
Онлайн-курс по УСН
Бухгалтерский учет и отчетность малых предприятий при УСН
Lucky Екатеринбург 103 568 баллов
 
Если формулировка вашего приказа вызывает какое то неоднозначное толкование порядка расчета премии, измените такую формулировку.
На ля 0 баллов
 
Выходит в положении о премировании необязательно прописывать порядок расчета премий? Нужно только грамотно составлять приказы (либо ср.з/пл либо от оклада за период) Спасибо большое за ответы!
ГалинаЛ Москва 2 183 балла
 
Порядок расчета премии надо прописывать в положени о премировании.
ЛюдмилаП 17 792 балла
 0 баллов Авторизуйтесь для добавления баллов
На ля написал(а):Выходит в положении о премировании необязательно прописывать порядок расчета премий?

Я говорила только про квартальные и годовые премии, если в ЛНА предприятия прописана не обязательность, а
возможность выплаты таких премий, что-то типа "По результатам работы за квартал (год) может быть выплачена
квартальная (годовая) премия в размере, зависящем от результатов работы предприятия".
Совсем другое дело обязательные ежемесячные премии при повременно-премиальных и сдельно-премиальных системах оплаты труда. Здесь в положениях о премировании должен быть прописан четкий алгоритм расчета премии
и все ситуации при которых размер премий может быть снижен.

Смотрят тему: Гость
Создавать новые темы и комментировать существующие могут только зарегистрированные пользователи. Для этого нужно войти на сайт под своим именем или зарегистрироваться — это просто.
Бухгалтерия Легкая
Электронный бухгалтер
Веб-сервис для предпринимателей на УСН и ЕНВД. Помогает вести дела и сдавать отчетность через интернет.
  • Приведите дела в порядок. Создавайте договоры, счета, акты, накладные, счета-фактуры в течении одной минуты.
  • Самостоятельно или с помощью бухгалтера формируйте всю необходимую отчетность и сдавайте ее через интернет. Сервис понятным языком расскажет, как это сделать и напомнит о сроках сдачи отчетности.
  • Многопользовательский режим позволит бухгалтеру удаленно обрабатывать документы, заведенные другими сотрудниками

закрыть

Закладка перемещена в  Отменить перемещение