Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Важнейшая информация о компании в один клик
Отчетность через интернет
Лёгкая подготовка и отправка отчетности
Все регистрационные документы ООО и ИП
Контур.Бухгалтерия
Автоматический расчет зарплаты, НДФЛ, взносов и пособий
Онлайн-сервис позволяет автоматически рассчитать зарплату, начислить больничные и отпускные, вести простой бухгалтерский учет, легко отправить отчетность через интернет
  • Ведите учет сотрудников, начисляйте зарплату, рассчитывайте больничные и отпускные, НДФЛ и взносы, учитывайте удержания и дивиденды.
  • Принимайте к учету первичные бухгалтерские документы, импортируйте данные из 1С, заполняйте счета-фактуры, ведите книги покупок и продаж.
  • Готовьте и сдавайте через интернет: бухгалтерскую отчетность, декларации по НДС и прибыли, 2-НДФЛ, декларации по УСН и ЕНВД, отчетность в ПФР и ФСС.

Как рассчитать квартальную премию?

На ля 0 баллов
0 человек поставили: 0 баллов Добавить баллы
Здравствуйте, уважаемые бухгалтера! Подскажите, пожалуйста формулу расчета квартальной премии. Я рассчитала: сумма начисленных окладов за 3 месяца *50%. Прежде расчет был таким: сумма начисленных окладов за 3 месяца/3 *50%. Какой расчет верный. В положении о премировании нет схемы расчета премий. Спасибо!
ЛюдмилаП 17 987 баллов
1 человек поставил: 5 баллов Добавить баллы
Цитата (На ля):Подскажите, пожалуйста формулу расчета квартальной премии.

А если я подскажу алгоритм "сумма начисленных окладов за 3 месяца *100%" так и будете считать? Странные вопросы
Вы задаете на форуме. Какая может быть формула расчета квартальной премии, если эта премия устанавливается
работодателем и ее размер зависит исключительно от финансовых возможностей предприятия. Сможет работодатель выделить на эту премию сумму 50% квартального ФОТ - считайте "сумма начисленных окладов за 3 месяца *50".
А если сможет выделить только 50% от среднемесячного ФОТ за квартал, тогда придется посчитать "сумма начисленных окладов за 3 месяца/3 *50%".

Цитата (На ля):В положении о премировании нет схемы расчета премий.

В положение о премировании есть смысл закладывать алгоритмы расчета квартальных/годовых премий только при
очень стабильной работе предприятия, как было в советское время. Вот тогда мы всегда заранее знали размеры
своих квартальных премий и 13-х зарплат, они не менялись годами. Может и сейчас есть такие благополучные предприятия, которые могут за годы вперед гарантировать своим сотрудникам размеры квартальных/годовых премий.
Но на нашем предприятии в колдоговоре просто обозначена возможность выплаты таких премий при хороших финансовых результатах работы, а размеры квартальных премий прописываются в приказах на эту премию, они каждый квартал могут быть разными, например: "начислить премию по итогам работы за 1 квартал 2012 г. в размере 50% от среднемесячной з/платы за квартал". Согласно такого приказа правильно будет посчитать "сумма начисленных окладов за 3 месяца/3 *50%". Вернее правильно будет считать не от окладов, а действительно от среднемесячной з/платы, т.е. не учитывать суммы отпускных, б/листов и прочих выплат за нетрудовые периоды.
На ля 0 баллов
0 человек поставили: 0 баллов Добавить баллы
Спасибо большое за ответ! У нас в приказе прописывается: По итогам работы за 1 квартал премировать в размере 50% от оклада за фактически отработанное время в 1 квартале 2012г. Так и рассчитала, но возникли разногласия с гл.бух.
Оформить онлайн
Все регистрационные документы ООО и ИП
Калькулятор больничных
Легкий расчет сложных вещей.
Программа Контур.Бонус
Больше плюсов для бухгалтера от использования веб-сервисов СКБ Контур.
Lucky Екатеринбург 104 415 баллов
0 человек поставили: 0 баллов Добавить баллы
Если формулировка вашего приказа вызывает какое то неоднозначное толкование порядка расчета премии, измените такую формулировку.
На ля 0 баллов
0 человек поставили: 0 баллов Добавить баллы
Выходит в положении о премировании необязательно прописывать порядок расчета премий? Нужно только грамотно составлять приказы (либо ср.з/пл либо от оклада за период) Спасибо большое за ответы!
ГалинаЛ Москва 2 191 балл
0 человек поставили: 0 баллов Добавить баллы
Порядок расчета премии надо прописывать в положени о премировании.
ЛюдмилаП 17 987 баллов
0 человек поставили: 0 баллов Добавить баллы
Цитата (На ля):Выходит в положении о премировании необязательно прописывать порядок расчета премий?

Я говорила только про квартальные и годовые премии, если в ЛНА предприятия прописана не обязательность, а
возможность выплаты таких премий, что-то типа "По результатам работы за квартал (год) может быть выплачена
квартальная (годовая) премия в размере, зависящем от результатов работы предприятия".
Совсем другое дело обязательные ежемесячные премии при повременно-премиальных и сдельно-премиальных системах оплаты труда. Здесь в положениях о премировании должен быть прописан четкий алгоритм расчета премии
и все ситуации при которых размер премий может быть снижен.

Смотрят тему: гость
Сообщение

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть