Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Узнайте, какая проверка вас ожидает
Легкий расчет сложных вещей
Сервис для пользователей БухОнлайна
Сервис для пользователей БухОнлайна
Сервис для пользователей БухОнлайна
Важнейшая информация о компании в один клик
Контур.Бухгалтерия
Автоматический расчет зарплаты, НДФЛ, взносов и пособий
Онлайн-сервис позволяет автоматически рассчитать зарплату, начислить больничные и отпускные, вести простой бухгалтерский учет, легко отправить отчетность через интернет
  • Ведите учет сотрудников, начисляйте зарплату, рассчитывайте больничные и отпускные, НДФЛ и взносы, учитывайте удержания и дивиденды.
  • Принимайте к учету первичные бухгалтерские документы, импортируйте данные из 1С, заполняйте счета-фактуры, ведите книги покупок и продаж.
  • Готовьте и сдавайте через интернет: бухгалтерскую отчетность, декларации по НДС и прибыли, 2-НДФЛ, декларации по УСН и ЕНВД, отчетность в ПФР и ФСС.

Как рассчитать квартальную премию?

На ля 0 баллов
 
Здравствуйте, уважаемые бухгалтера! Подскажите, пожалуйста формулу расчета квартальной премии. Я рассчитала: сумма начисленных окладов за 3 месяца *50%. Прежде расчет был таким: сумма начисленных окладов за 3 месяца/3 *50%. Какой расчет верный. В положении о премировании нет схемы расчета премий. Спасибо!
ЛюдмилаП 17 931 балл
1 человекпоставил: 5 баллов Авторизуйтесь для добавления баллов
Цитата (На ля):Подскажите, пожалуйста формулу расчета квартальной премии.

А если я подскажу алгоритм "сумма начисленных окладов за 3 месяца *100%" так и будете считать? Странные вопросы
Вы задаете на форуме. Какая может быть формула расчета квартальной премии, если эта премия устанавливается
работодателем и ее размер зависит исключительно от финансовых возможностей предприятия. Сможет работодатель выделить на эту премию сумму 50% квартального ФОТ - считайте "сумма начисленных окладов за 3 месяца *50".
А если сможет выделить только 50% от среднемесячного ФОТ за квартал, тогда придется посчитать "сумма начисленных окладов за 3 месяца/3 *50%".

Цитата (На ля):В положении о премировании нет схемы расчета премий.

В положение о премировании есть смысл закладывать алгоритмы расчета квартальных/годовых премий только при
очень стабильной работе предприятия, как было в советское время. Вот тогда мы всегда заранее знали размеры
своих квартальных премий и 13-х зарплат, они не менялись годами. Может и сейчас есть такие благополучные предприятия, которые могут за годы вперед гарантировать своим сотрудникам размеры квартальных/годовых премий.
Но на нашем предприятии в колдоговоре просто обозначена возможность выплаты таких премий при хороших финансовых результатах работы, а размеры квартальных премий прописываются в приказах на эту премию, они каждый квартал могут быть разными, например: "начислить премию по итогам работы за 1 квартал 2012 г. в размере 50% от среднемесячной з/платы за квартал". Согласно такого приказа правильно будет посчитать "сумма начисленных окладов за 3 месяца/3 *50%". Вернее правильно будет считать не от окладов, а действительно от среднемесячной з/платы, т.е. не учитывать суммы отпускных, б/листов и прочих выплат за нетрудовые периоды.
На ля 0 баллов
 
Спасибо большое за ответ! У нас в приказе прописывается: По итогам работы за 1 квартал премировать в размере 50% от оклада за фактически отработанное время в 1 квартале 2012г. Так и рассчитала, но возникли разногласия с гл.бух.
Электронный бухгалтер
Веб-сервис для предпринимателей
Калькулятор больничных
Специально для пользователей БухОнлайна. Легкий расчет сложных вещей.
Смотрите фотоотчет
с концерта Нани Евы и встречи активистов БухОнлайна
Lucky Екатеринбург 104 261 балл
 
Если формулировка вашего приказа вызывает какое то неоднозначное толкование порядка расчета премии, измените такую формулировку.
На ля 0 баллов
 
Выходит в положении о премировании необязательно прописывать порядок расчета премий? Нужно только грамотно составлять приказы (либо ср.з/пл либо от оклада за период) Спасибо большое за ответы!
ГалинаЛ Москва 2 189 баллов
 
Порядок расчета премии надо прописывать в положени о премировании.
ЛюдмилаП 17 931 балл
 0 баллов Авторизуйтесь для добавления баллов
Цитата (На ля):Выходит в положении о премировании необязательно прописывать порядок расчета премий?

Я говорила только про квартальные и годовые премии, если в ЛНА предприятия прописана не обязательность, а
возможность выплаты таких премий, что-то типа "По результатам работы за квартал (год) может быть выплачена
квартальная (годовая) премия в размере, зависящем от результатов работы предприятия".
Совсем другое дело обязательные ежемесячные премии при повременно-премиальных и сдельно-премиальных системах оплаты труда. Здесь в положениях о премировании должен быть прописан четкий алгоритм расчета премии
и все ситуации при которых размер премий может быть снижен.

Смотрят тему: Гость

закрыть

Закладка перемещена в  Отменить перемещение