Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Узнайте, какая проверка вас ожидает
Легкий расчет сложных вещей
Сервис для пользователей БухОнлайна
Сервис для пользователей БухОнлайна
Сервис для пользователей БухОнлайна
Важнейшая информация о компании в один клик
Фокус
Быстрая проверка контрагентов
Важнейшая информация о компании в один клик. Выписка из ЕГРЮЛ или ЕГРИП за несколько минут.

Личная карточка и совместительство

Яхонтовая Москва 143 балла
 
Здравствуйте. Думаю Думаю писать или не писать в III разделе Т-2, сведения о совместительстве (естественно внутреннем). Подскажите, кто знает, будьте добры!А?
Главбух2001 3 615 баллов
7 человекпоставили: 37 баллов Авторизуйтесь для добавления баллов
Необходимо заполнить личную карточку (форма N Т-2), и присвоить табельный номер и в табеле учета рабочего времени сотрудник будет фигурировать дважды: как основной работник и как совместитель. При этом зарплата рассчитывается как по основной работе, так и по работе, выполняемой по совместительству.
Яхонтовая Москва 143 балла
 
Это всё понятно, я про то, что надо ли вносить данные как совместителя в личную карту или он там фигурирует только согласно приказа по основной работе в этой же организации
Отчетность по налогу на прибыль (до 28 июля)
Лёгкая подготовка и отправка отчетности
Калькулятор отпускных
Специально для пользователей БухОнлайна. Легкий расчет сложных вещей.
Программа Контур.Бонус
Больше плюсов для бухгалтера от использования веб-сервисов СКБ Контур.
Al-ra5 Консультант
5 человекпоставили: 30 баллов Авторизуйтесь для добавления баллов
Цитата (Яхонтовая):Это всё понятно, я про то, что надо ли вносить данные как совместителя в личную карту или он там фигурирует только согласно приказа по основной работе в этой же организации

Надо вносить все данные. А иначе, для чего хранить Т-2 75 лет, если из нее невозможно будет полностью восстановить историю работника в Вашей организации?
Главбух2001 3 615 баллов
5 человекпоставили: 30 баллов Авторизуйтесь для добавления баллов
Цитата (Яхонтовая):Это всё понятно, я про то, что надо ли вносить данные как совместителя в личную карту или он там фигурирует только согласно приказа по основной работе в этой же организации


Нужно завести ещё одну личную карточку отдельно от основной должности и вносить все сведения по работе совместителя : т.е новый приказ, новый договор, новый табельный номер и дополнительная запись в трудовой книжке он же в штатном у вас будет указан дважды.
Яхонтовая Москва 143 балла
 
Спасибо за подробное объяснение - теперь все понятно
Мария_К_ Ленинградская область 1 487 баллов
7 человекпоставили: 30 баллов Авторизуйтесь для добавления баллов
Цитата (Главбух2001):
Цитата (Яхонтовая):Это всё понятно, я про то, что надо ли вносить данные как совместителя в личную карту или он там фигурирует только согласно приказа по основной работе в этой же организации


Нужно завести ещё одну личную карточку отдельно от основной должности и вносить все сведения по работе совместителя : т.е новый приказ, новый договор, новый табельный номер и дополнительная запись в трудовой книжке он же в штатном у вас будет указан дважды.

На сколько я знаю, табельный номер, присвоенный работнику, не меняется в течение всего срока его работы на предприятии и сохраняется за ним после его увольнения с предприятия.
И это вообще как тогда получается: при каждом переводе работника на другую должность или при каждом совмещении заводится новая Личная карточка? Это сколько ж тогда Личных карточек на одного работника можно завести на крупном предприятии? Тогда зачем она вообще нужна будет? Ведь личная карточка как раз и заводится, чтобы отследить все "передвижения" одного сотрудника на предприятии в течении всего срока его работы, включая все его совмещения.
Мария_К_ Ленинградская область 1 487 баллов
5 человекпоставили: 22 балла Авторизуйтесь для добавления баллов
Цитата (Яхонтовая):Здравствуйте. Думаю Думаю писать или не писать в III разделе Т-2, сведения о совместительстве (естественно внутреннем). Подскажите, кто знает, будьте добры!А?

Сведения о совмещении должностей могут быть указаны в разд. X "Дополнительные сведения" личной карточки.
Мария_К_ Ленинградская область 1 487 баллов
7 человекпоставили: 29 баллов Авторизуйтесь для добавления баллов
На мой взгляд, совмещение должностей оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору, заключаемым в письменной форме с указанием срока совмещения и размера доплаты, на основе которого издается приказ о совмещении должностей (ст. ст. 60.2, 151 ТК РФ).
В трудовую книжку вносить записи о переводе или совмещении не нужно, в нее вносятся только сведения о переводе на другую постоянную работу (п. 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225). Временный перевод, а также совмещение должностей в перечне сведений, указываемых в трудовой книжке, не упоминаются.
Галина Колмакова Тюмень 160 726 баллов
3 человекапоставили: 17 баллов Авторизуйтесь для добавления баллов
Полностью согласна с Марией.! Если человек работает в одной органгизации зачем ему там иметь десять личных карточек. Все сведения нужно заносить в одну карточку!
Главбух2001 3 615 баллов
5 человекпоставили: 24 балла Авторизуйтесь для добавления баллов
Цитата (Галина Колмакова):Полностью согласна с Марией.! Если человек работает в одной органгизации зачем ему там иметь десять личных карточек. Все сведения нужно заносить в одну карточку!


Кадровое оформление

На совместителя (как внутреннего, так и внешнего) нужно завести первичные документы по учету кадров. Это приказ о приеме на работу (ф. Т-1) и личная карточка работника (ф. Т-2). Формы утверждены Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1.
Приказ о приеме на работу заполняется по правилам, установленным в отношении основного работника. Только в строке "Условия приема на работу, характер работы" необходимо сделать отметку о совместительстве, например: "На условиях совместительства", "Работа по совместительству" и т.д.
В личной карточке в графе "Вид работы" следует указать, что работа осуществляется по совместительству. В остальном она заполняется по аналогии с карточкой на основного работника. Если новая карточка по форме Т-2 оформляется на внутреннего совместителя, не забудьте указать в ней реквизиты трудового договора по совместительству. Работник должен расписаться в приказе о приеме на работу, а также на 2-й и 4-й страницах личной карточки. Совместителю при приеме на работу следует написать соответствующее заявление.
Кроме того, до подписания трудового договора совместителя нужно ознакомить с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, касающимися его деятельности, а также с коллективным договором. Сделать это нужно под роспись.

А.В. Грищенко,
к.э.н., аттестованный аудитор Минфина РФ

"Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения"

Смотрят тему: Гость

закрыть

Закладка перемещена в  Отменить перемещение