Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Ведение бухучета

Специально для бухгалтеров небольших компаний

Расчет зарплаты

Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
RSS
Опрос

Расчет и выплата пособий

14 декабря 2012
Татьяна Ильюхина

Татьяна Ильюхина

Начальник отдела правового обеспечения страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством Правового департамента ФСС России

Как правильно заполнять строки «первичный» и «дубликат» больничного листа? В каком случае прежний работодатель должен выплатить пособие бывшему работнику? Как рассчитать средний заработок для выплаты пособий в ситуации, когда второй декретный отпуск начался сразу после отпуска по уходу за первым ребенком? На эти и другие вопросы, связанные с расчетом и уплатой пособий, ответила Татьяна Ильюхина.

Прием вопросов завершен
  • В закон о пособиях внесут изменения, связанные с определением среднего заработка для расчета «детских» пособий

    С января 2013 года вступают в силу поправки в Федеральный закон от 29.12.06 № 255-ФЗ, касающиеся расчета пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком до 1,5 лет. Из-за этих изменений могут возникнуть следующие проблемы.
    1. У одной и той же женщины средний заработок для расчета «декретных» может получиться меньше, чем средний заработок для расчета обычных больничных. А значит, и сумма пособия по беременности и родам будет меньше. Это связано с тем, что для расчета обычных больничных делим доход за два года на 730, а для «декретных» делим доход на количество календарных дней в периоде (если нет исключаемых периодов, нужно делать на 731). Планируется ли исправить этот недостаток?
    2. Размер «декретных» и пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет может превысить все разумные пределы. Поясню на примере.
    Женщина с 1 января 2011 года по 30 декабря 2012 года находилась в отпусках по беременности и родам и по уходу за ребенком до 1,5 лет. В 2011 году ей заплатили премию по итогам 2010 года в размере 463 000 руб., а в 2012 году заплатили материальную помощь при рождении ребенка в размере 562 000 руб. В этом случае средний дневной заработок составит 975 000 руб., а выплаты по «стандартным» «декретным» — 136,5 млн. рублей. В совокупности с выплатами по уходу за ребенком до 1,5 лет, сумма выплат этой женщине может достичь 314-315 млн. руб. Планируется ли закрыть эту «дырку» в законе?

    До 1 января 2013 года планируется внести изменения в Федеральный закон от 29.12.06 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закон № 255-ФЗ), которые снимут данные противоречия. Рассматривается вопрос об ограничении размера пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком до 1,5 лет средним дневным заработком, исчисленным по общим правилам для пособия по временной нетрудоспособности. В настоящее время поправки находятся на согласовании в соответствующих ведомствах.

  • Как рассчитать средний заработок для выплаты пособий в ситуации, когда второй декретный отпуск начался сразу после отпуска по уходу за первым ребенком

    Женщина работает в компании как внешний совместитель с 1 июля 2010 года. С 7 сентября 2010 года по 9 февраля 2011 года работница находилась в отпуске по беременности и родам, далее с 10 февраля 2011 года — в отпуске по уходу за ребенком до трех лет без начисления пособия (пособие она получала по основному месту работы). С 6 ноября 2012 года она ушла во второй отпуск по беременности и родам. Расчет декретного пособия будет производиться по старым правилам. За какой период необходимо брать заработок, если в предшествующие 12 месяцев заработка не было в связи с нахождением работницы в отпуске по уходу за ребенком. В нашем филиале ФСС сказали рассчитывать по окладу, так как для нашей организации предыдущий случай (отпуск по уходу за ребенком) не являлся страховым. Это правильно?

    Нет, филиал не прав. Если у сотрудницы не было заработка в течение 12 календарных месяцев перед наступлением отпуска по беременности и родам (с 1 ноября 2011 года по 31 октября 2012 года), и в месяце наступления страхового случая (с 1 по 5 ноября 2012 года), то пособие рассчитывается исходя из среднего заработка, из которого исчислялся предыдущий страховой случай, т.е. отпуск по уходу за первым ребенком (с 1 февраля 2010 года по 31 января 2011 года). Поскольку женщина работает в этой организации с 1 июля 2010 года, то у нее может быть заработок с 1 июля 2010 по 6 сентября 2010 года. Из этого заработка и следует исчислить пособие по второй беременности.

  • Если дубликат выдан взамен первичного больничного листа, то отметка «V» проставляется как в строке «дубликат», так и в строке «первичный»

    Каким образом заполняются строки «первичный» и «дубликат» больничного листа в случае, если выданный листок нетрудоспособности является дубликатом первичного листка нетрудоспособности? Галочки должны стоять напротив обеих строк, ведь листок нетрудоспособности является одновременно и первичным (т.е. не продолжением) и дубликатом?

    При заполнении корешка бланка листка нетрудоспособности в строке «первичный» делается соответствующая отметка «V» в случае, если листок нетрудоспособности является первичным. В строке «дубликат» проставляется отметка «V» в случае, когда в связи с порчей или утерей листка нетрудоспособности, застрахованному лицу лечащим врачом и председателем врачебной комиссии оформляется дубликат листка нетрудоспособности. Данные правила предусмотрены пунктом 57 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.11 № 624н.
    Таким образом, если дубликат выдан взамен первичного листка нетрудоспособности, в нем ставится отметка «V» в строке «дубликат», а также отметка «V» в строке «первичный». Если дубликат выдан взамен листка нетрудоспособности, являющегося продолжением первичного, то в дубликате ставится номер предыдущего листка.

  • ФСС не примет к возмещению листки нетрудоспособности, в которых указаны неверные номера

    В 2011 году сотрудник предъявил первичный листок временной нетрудоспособности, который был «продолжен» (т.е. выдан листок-продолжение). Причем в первичном листке указан номер листка-продолжения, отличный от номера самого листка-продолжения, а в листке-продолжении номер первичного листка отличается от номера, указанного на самом первичном листке (т.е. не совпадает ни один из номеров). Как выяснилось позже, поликлиника сначала заменила листок-продолжение, а затем первичный листок, и в обоих листках в поликлинике проставили «старые» номера (есть ксерокопии листков, по которым произвели оплату – пошли навстречу сотруднику и оплатили по ним, до того момента, когда были представлены оригиналы исправленных документов, а потом забыли перепроверить номера). Оплаты прошли следующим образом: по первому листку три дня больничного оплачены за счет предприятия, а по второму листку – полностью за счет ФСС (как за продолжение). Как сейчас можно исправить эту ошибку? Можно ли в данной ситуации в 2012 году «сторнировать» оплату листка-продолжения (т.е. первые три дня оплатить за счет предприятия, а оставшуюся часть за счет ФСС) или ФСС не примет эти два листка к возмещению, как неверно оформленные?

    ФСС не должен принять эти листки нетрудоспособности, поскольку они оформлены неправильно. О том, как следовало поступить в такой ситуации, см. в ответе на предыдущий вопрос.

  • Если в расчетном периоде не было заработка, то средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие, принимается равным МРОТ

    Какую сумму нужно поставить в строке «Средний заработок» листка нетрудоспособности в случае, если фактический средний заработок застрахованного лица за расчетный период отсутствует (равен 0) или составляет менее суммы МРОТ*24?

    Если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 статьи 14 Закона № 255-ФЗ, не имело заработка, либо средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным МРОТ, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая (ч. 1.1. ст. 14 Закона № 255-ФЗ).
    Таким образом, если застрахованное лицо в расчетном периоде не имело заработка, то средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие, принимается равным МРОТ, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.

    Комментарий редактора

    Тема применения МРОТ при расчете больничного, подробно освещена в статье «Больничные листы и пособия: основные изменения и актуальные вопросы».

  • При расчете совместителю пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет по новым правилам, учитывается заработок у всех работодателей

    Сотрудница ушла в декрет. Выбрала расчет по новым правилам. Принесла справку с работы по совместительству о зарплате за 2010-2011 годы (в 2012 она там уже не работала). Больничный по беременности и родам был рассчитан исходя из заработка с двух мест работы. Возник вопрос с расчетом пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. В этом случае также учитывается заработок с двух мест работы? Юристы нашего регионального отделения ФСС сказали, что в соответствии со статьей 13 Закона № 255-ФЗ пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет назначает один работодатель, а в соответствии со статьей 14 Закона № 255-ФЗ размер пособия исчисляется из заработка со всех мест работы. Ревизоры в том же отделении ФСС придерживаются другой точки зрения — пособие рассчитывается из заработка у того работодателя, который назначает пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Как правильно?

    Согласно части 1 статьи 13 Закона № 255-ФЗ назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в ч. 3 и 4 ст. 13 Закона № 255-ФЗ).
    При этом частью 1 статьи 14 Закона № 255-ФЗ предусмотрено, что пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).
    Таким образом, ежемесячное пособие в указанном случае назначается и выплачивается страхователем по месту работы застрахованного лица с учетом заработка у другого (других) страхователей.

  • Пособие за время отпуска по уходу за ребенком выплачивается с даты возникновения права на пособие, даже если часть этого периода работник был в вынужденном прогуле

    По решению суда работник восстановлен на работе с компенсацией вынужденного прогула. С какой даты выплачивается пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет: с даты возникновения права на данное пособие или с даты восстановления на работе (если это более поздняя дата)?

    Восстановление на работе подразумевает допуск работника к выполнению той трудовой функции, которая указана в трудовом договоре, то есть смысл процедуры восстановления на работе заключается именно в отмене правовых последствий увольнения путем отмены приказа об увольнении.
    В соответствии с пунктом 30 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.03 № 225) при восстановлении человека на работе запись о его увольнении нужно аннулировать.
    Исходя из изложенного, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается с даты возникновения права на данное пособие.

  • Период ежегодного отпуска не учитывается при определении среднего заработка для исчисления пособия по старым правилам

    Пособие по беременности и родам рассчитывается по нормам 2010 года. Нужно ли исключать из расчетного периода праздничный день, который выпал на период очередного отпуска?

    В соответствии со статьей 120 Трудового кодекса РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Исходя из этого, продолжительность ежегодного отпуска увеличивается на число нерабочих праздничных дней, попадающих на период такого отпуска.
    В подпункте «а» пункта 8 Положения об особенностях порядка исчисления пособий*, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15.06.07 № 375 (в редакции, действовавшей до 1 января 2011 года) было сказано: при определении среднего заработка застрахованного лица для исчисления пособия из расчетного периода исключаются периоды, а также начисленные за эти периоды суммы, когда за работником сохраняется средний заработок в соответствии с законодательством РФ. Таким образом, период ежегодного оплачиваемого отпуска и начисленные за него суммы отпускных исключаются из расчетного периода.
    *Полное название документа — «Положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

  • Если заболевание или травма наступили в течение 30 дней с момента увольнения работника, больничный лист оплачивается прежним работодателем

    Работник уволился 25 октября 2012 года, сразу после окончания отпуска. 6 ноября он попал в больницу и пробыл на больничном до 24 ноября. Больничный лист закрыли. Сейчас работник собирается в кардиоцентр для дальнейшего обследования и лечения (работник находится на инвалидности по болезни сердца, но группа рабочая). Где должны оплачиваться первый больничный лист, и в каком размере (страховой стаж более 8 лет)? Как быть со вторым больничным листом, если таковой появится в ближайшее время? Можно ли его предъявить на предыдущее место работы? Если нет, то, как действовать в таком случае?

    Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 статьи 5 Закона № 255-ФЗ, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования (ч. 2 ст. 5 Закона № 255-ФЗ).
    Исходя из пункта 1 статьи 6 Закона № 255-ФЗ, пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности с ограничением способности к трудовой деятельности), за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 статьи 6 Закона № 255-ФЗ.
    Поскольку в рассматриваемой ситуации страховой случай наступил в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы застрахованного лица, то закрытый медицинской организацией листок нетрудоспособности должен быть оплачен прежним работодателем.
    Последующие листки нетрудоспособности, выданные в связи с временной нетрудоспособностью гражданина, возникшей по истечении срока, указанного в части 2 статьи 5 Закона № 255-ФЗ, (т.е. в связи с новыми страховыми случаями) прежний работодатель плачивать не обязан.
    В соответствии с частью 2 статьи 7 Закона № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер