Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Ведение бухучета

Специально для бухгалтеров небольших компаний

Расчет зарплаты

Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
RSS
Опрос

Трудовые отношения

22 января 2013
Иван Шкловец

Иван Шкловец

Заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Можно ли предоставить работнику часть ежегодного отпуска продолжительностью один день? Как правильно указать дату начала работы и наименование должности работника в новой редакции трудового договора? Все ли работодатели обязаны составлять график отпусков? На эти и другие вопросы по теме «Трудовые отношения» ответил Иван Шкловец.

Прием вопросов завершен
  • В случае увольнения по собственному желанию, главбух должен предупредить работодателя за две недели

    Главный бухгалтер малого предприятия намерен уволиться по собственному желанию. Сколько дней он должен отработать – 14 календарных дней или один месяц?

    Главный бухгалтер имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели (14 календарных дней).

  • Не допускается снижать уровень заработной платы в связи с установлением уменьшенной нормы рабочего времени

    На предприятии введены 40 часовая пятидневная и шестидневная рабочая неделя. Если норма часов при 40 часовой шестидневной рабочей неделе за месяц превышает норму часов по производственному календарю, необходимо ли за данные часы оплачивать переработку? Если норма часов при 40 часовой шестидневной рабочей неделе за месяц на несколько часов ниже нормы часов по производственному календарю, необходимо ли снижать уровень заработной платы за неотработанные часы?

    Если режим работы определен без введения суммированного учета рабочего времени сменами установленной продолжительности, сверхурочными, подлежащими повышенной оплате, являются часы, отработанные сверх каждой смены (рабочего дня).

    При введении суммированного учета рабочего времени за учетный период (например, месяц), сверхурочными считаются часы, отработанные за пределами нормы рабочего времени по окончании учетного периода.

    Снижение уровня заработной платы в связи с установлением уменьшенной нормы рабочего времени, не допускается. Недоработка в течение одного месяца может быть компенсирована переработкой в другом месяце. Но для этого целесообразно увеличить учетный период (до 6, 9 или 12 месяцев).

  • Перенос выходного дня с субботы на понедельник не распространяется на тех, кто работает по субботам

    Дворник работает шесть дней в неделю. Суббота у него рабочая. Написал заявление на отпуск с 11 по 30 декабря (20 календарных дней). Должен ли он 31 декабря выходить на работу или этот день является для него выходным днем?

    Постановлением Правительства РФ от 20.07.11 № 581 выходной день с субботы 29 декабря 2012 года был перенесен на понедельник 31 декабря 2012 года. Указанный перенос распространяется на работников, работающих по графику, при котором суббота является для них выходным днем. На работников, работающих по графику шестидневной рабочей недели, для которых суббота является рабочим днем, указанный перенос выходного дня не распространяется.

  • Педагогические работники имеют право на удлиненный отпуск при соблюдении двух условий

    Имеет ли право директор автошколы на удлиненный оплачиваемый отпуск 56 дней, предоставляемый педагогическим работникам? Автошкола создана как ООО, имеет лицензию, но директор не имеет педагогического образования. Наличие педагогического образования — это обязательное условие для предоставления работникам автошкол удлиненного отпуска? Форма собственности организации играет какую-нибудь роль для определения продолжительности отпусков работников автошкол? В приложении к постановлению Правительства РФ от 01.10.02 № 724 речь идет о должностях работников в образовательных учреждениях. А учреждением, согласно части 1 статьи 120 ГК РФ, признается некоммерческая организация.

    Согласно статье 12 Закона РФ от 10.07.92 № 3266-1 «Об образовании» образовательным является учреждение, осуществляющее образовательный процесс, то есть реализующее одну или несколько образовательных программ и (или) обеспечивающее содержание и воспитание обучающихся, воспитанников. В этой же статье перечислены типы образовательных учреждений. Деятельность образовательных учреждений подлежит лицензированию.

    В соответствии с постановлением Правительства РФ от 01.10.02 № 724 (далее – постановление № 724) ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск предоставляется педагогическим работникам, перечень которых приведен в указанном постановлении.

    Таким образом, для решения вопроса о праве работника на удлиненный оплачиваемый отпуск, необходимо наличие следующих условий: должность работника должна быть поименована в постановлении № 724, а образовательное учреждение должно иметь соответствующую лицензию.

  • Чиновник разъяснил, как правильно указать дату начала работы и наименование должности работника в новой редакции трудового договора

    Вносятся изменения в трудовой договор. Но поскольку изменений много, то решили составить допсоглашение, изложив весь трудовой договор в новой редакции. Трудовой договор заключен с работником в 2006 году. Работник принят на должность специалиста, в 2007 году переведен на должность начальника (есть допсоглашение), в 2010 году переведен на должность заместителя директора (есть допсоглашение). Если новое допсоглашение (новая редакция трудового договора) будет заключено в 2013 году, то какую указывать должность работника и дату начала работы?

    Внесение изменений в трудовой договор может осуществляться в форме его изложения в новой редакции. При использовании такой формы, вышеуказанные обязательные условия в него вносятся в следующем порядке. Дата начала работы определяется датой первоначального трудового договора (2006 год), а наименование должности указывается последнее (заместитель директора).

  • Графики отпусков должны составлять все работодатели

    Работодатель не составляет график отпусков. Отпуска предоставляются в любое время в течение рабочего года по соглашению сторон. Об этом написано в трудовом договоре с каждым сотрудником. Сотрудников такой порядок устраивает (идут в отпуск тогда, когда хотят). Численность сотрудников всего шесть человек. Является ли это нарушением законодательства?

    Наличие графика отпусков является обязательным для всех работодателей. А вот положения трудовых договоров, противоречащих трудовому законодательству, не могут применяться. В данном случае отсутствие графика отпусков является очевидным нарушением трудового законодательства.

  • Ежегодный отпуск продолжительностью один день может быть предоставлен в любой день недели

    В статье 125 Трудового кодекса указано: «По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней». В связи с этой формулировкой, возникли следующие вопросы: 1. Возможно ли предоставление работнику части отпуска на один календарный день, например, во вторник при 5-дневной рабочей неделе с выходными в субботу и воскресенье? 2. Не будет ли при этом нарушаться понятие календарного дня (отпуск предоставляется в календарных днях, а работник отдыхает во вторник, в свой рабочий день)? 3. Не будет ли при этом нарушения требований законодательства по охране труда? 4. Если предоставление одного дня отпуска в середине рабочей недели приводит к нарушению законодательства, то допустимо ли предоставлять один день отпуска в пятницу, при этом суббота и воскресенье является у работника выходными?

    1. Работнику можно, по его просьбе, предоставить часть ежегодного отпуска продолжительностью один день.
    2. Все отпуска предоставляются в календарных днях, если иное не установлено ТК РФ. Поэтому нарушений законодательства в данном случае не будет.
    3. Поскольку ТК РФ предусматривает возможность предоставления работнику части ежегодного отпуска (в том числе продолжительностью один день) нарушений требований охраны труда не будет.
    4. Ежегодный отпуск продолжительностью один день может быть предоставлен в любой день недели, в том числе в пятницу.

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер