Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Ведение бухучета

Специально для бухгалтеров небольших компаний

Расчет зарплаты

Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
RSS
Опрос

Трудовые отношения

3 февраля 2014
Иван Шкловец

Иван Шкловец

Заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Законно ли сокращение, если после увольнения работника была введена новая должность, которой тот полностью соответствовал? Как удержать из зарплаты увольняющегося работника его задолженность за неотработанные дни отпуска? Чем чревата выплата зарплаты накануне дня увольнения? Приравнивается ли «бытовая» травма, полученная в течение рабочего времени, к «производственной» травме? На эти и другие вопросы, связанные с применением трудового законодательства, ответил Иван Шкловец.

Прием вопросов завершен
  • Выплата зарплаты раньше дня увольнения может вызвать претензии со стороны прокуратуры

    Сотрудник уволился 23.07.2013, а 22.07.2013 ему была перечислена компенсация за неиспользованный отпуск и зарплата за июль как за полный месяц (15 000 руб. вместо 11 086,96 руб). В прокуратуре заявляют, что мы не произвели выплаты за 23.07.2013 (день увольнения), хотя расчеты представляли как за полный месяц. Могут ли нашу организацию привлечь к ответственности?

    Для сотрудника днем увольнения и, соответственно, последним рабочим днем является 23 июля 2013 г. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. На данное обстоятельство и обратила, видимо, внимание прокуратура. В данном случае придется документально подтвердить, что с работником произведен полный расчет, несмотря на то, что зарплата и компенсация была перечислена ему накануне дня увольнения.

  • Чиновник разъяснил, нужно ли включать компенсацию за неиспользованный отпуск в заработок для исчисления корпоративной пенсии

    В Положении о негосударственном пенсионном обеспечении работников ОАО за 2012 год оговорено: «В заработную плату для исчисления размера корпоративной пенсии не включаются единовременное поощрение за добросовестный труд на железнодорожном транспорте, выплата которого предусмотрена коллективным договором ОАО, а также выплаты за работу по совместительству. Не исключается время нахождения работника в ежегодном оплачиваемом или учебном отпуске, а также начисленные за соответствующее время суммы».

    Входит ли компенсация за неиспользованные отпуска при начислении среднемесячной заработной платы за два года, для начисления пенсии НПФ при увольнении на пенсию?

    Компенсация за неиспользованный отпуск не должна исключаться из подсчета заработной платы для исчисления размера корпоративной пенсии. Обоснование — данный вид выплаты не указан в Положении, как подлежащий исключению из расчета.

  • Каковы права у сокращенного работника в ситуации, когда после его увольнения была введена должность, которой он полностью соответствовал

    Законно ли сокращение, если должность (и, соответственно, сотрудника, который ее занимал) сократили, а через несколько дней в штатное расписание ввели новую должность и приняли нового сотрудника, хотя сокращенный сотрудник полностью соответствовал вновь введенной должности?

    Сокращение должности осуществляется, как правило, путем исключения должности из штатного расписания, либо утверждения нового штатного расписания, которым данная должность не предусмотрена. Увольнение в связи с сокращением штатной должности допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Таким образом, если на день увольнения у работодателя в соответствии с новым штатным расписанием имеется вакансия, которую работник может замещать, данная должность должна быть предложена работнику. Но если новая должность была введена в штатное расписание после увольнения работника, работник вправе претендовать на нее на общих основаниях. При этом при подозрении, что работодателем таким образом были нарушены его права, работник вправе обратиться в суд.

  • Как удержать из зарплаты увольняющегося работника излишне выплаченные отпускные?

    Как рассчитать размер удержаний при увольнении сотрудника за использованные, но не отработанные дни отпуска в случае, если сотрудник увольняется в конце месяца (то есть когда он уже получил аванс за первую половину месяца). Можно ли при окончательном расчете с работником удержать сумму аванса в счет задолженности за неотработанные дни отпуска (в размере не более 20 % от зарплаты)?

    Да, можно. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. На период отпуска за работником сохраняется средний заработок, который определяется путем умножения среднего дневного заработка на число календарных дней отпуска. Если работник отработал более половины месяца, то удержания для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы, скорее всего, производить не придется. Что касается размера «отпускных», их нужно будет сопоставлять с полагающейся работнику заработной платой за последний отработанный месяц. Аванс не является самостоятельным видом выплаты, это часть месячной заработной платы. Таким образом, зарплату за отработанный последний месяц следует исчислять в совокупности.

  • До завершения обязательного медицинского обследования сотрудник не должен выходить на работу

    Работник организации (водитель) в результате предрейсового осмотра отстранен от управления по медицинским показаниям и направлен в поликлинику для прохождения дальнейшего обследования, которое назначено через несколько дней. При этом листок нетрудоспособности работнику не выдан. Должен ли работник прибыть на следующий день на предрейсовый медосмотр, и вправе ли организация допустить его к работе, если противопоказаний для отстранения от работы на данном осмотре не выявлено?

    Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний. В дальнейшем работодатель обязан организовать проведение за счет собственных средств медицинских осмотров таких работников. При этом на время прохождения указанных осмотров и освидетельствований за работниками сохраняются место работы (должность) и средний заработок. При направлении работника для дальнейшего обследования в медицинское учреждение работник не должен выходить на работу до завершения такого обследования.

  • Обязанности главного бухгалтера не могут быть разделены между двумя работниками

    Работница (главный бухгалтер), которая находится в отпуске по уходу за ребенком, хочет выйти на работу до окончания отпуска на неполный рабочий день (4 часа) с сохранением пособия. Можно ли обязанности главного бухгалтера разделить «условно пополам» с заместителем (сейчас он временно исполняет обязанности главбуха), сохранив при этом заместителю половину оклада главного бухгалтера и его оклад по должности?

    Нет, нельзя. При отсутствии основного работника исполнение его обязанностей может быть временно поручено другому работнику с освобождением от основной работы. Кроме этого, обязанности основного работника может исполнять другой работник в порядке совмещения с доплатой в размере, устанавливаемом по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Трудовым кодексом предусмотрено выполнение трудовой функции при неполной или сокращенной продолжительности рабочего времени. Однако представляется, что при возложении обязанности по ведению бухгалтерского учета на главного бухгалтера, разделение его функций между двумя работниками «пополам» не представляется возможным.

  • Если травма, в том числе бытовая, получена в течение рабочего времени, она может быть отнесена к несчастному случаю на производстве

    Я получила травму (перелом ноги и вывих пальца на руке с растяжением связок), упав на льду на территории работы. В больничных документах, с моего согласия, травма была зафиксирована как бытовая. Несмотря на требование руководителя сразу выйти на работу, из-за травмы я смогла явиться в офис только через неделю. В результате на мое место взяли другого бухгалтера. Могу ли я переоформить больничный лист, переквалифицировав бытовую травму на травму, полученную на производстве, или получить с работодателя моральный ущерб? Ситуация осложняется тем, что свидетелей того, как я упала на территории стройки, нет.

    Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежит, в частности, получение работником травмы в течение рабочего времени на территории работодателя (ст. 227 ТК РФ). Фиксация в больничных документах травмы как бытовой в данном случае непринципиальна. Решение может быть принято по результатам расследования несчастного случая. На период временной нетрудоспособности за работником сохраняется должность. Работодатель не вправе требовать выйти на работу работника в период его временной нетрудоспособности. Действия работодателя могут быть обжалованы в государственную инспекцию труда.

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер