Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Ведение бухучета

Специально для бухгалтеров небольших компаний

Расчет зарплаты

Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
RSS
Опрос

Трудовые отношения

8 июля 2014
Иван Шкловец

Иван Шкловец

Заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Нужно ли все отпуска, начавшиеся до 2 апреля и завершившиеся после этой даты, рассчитывать с учетом разных коэффициентов? Вправе ли отец уйти в отпуск по уходу за ребенком? Является ли длительное отсутствие работника на рабочем месте основанием для увольнения? Можно ли уволить работника за его отказ поставить подпись при ознакомлении с должностной инструкцией? Положена ли заместителю доплата за выполнение обязанностей главбуха в период его отпуска? На эти и другие вопросы, связанные с применением трудового законодательства, ответил Иван Шкловец.

Прием вопросов завершен
  • Стало ясно, как оплачивать проезд, если работник «северной» организации имеет право на дополнительный отпуск

    Имеет ли право работодатель - коммерческая организация, расположенная в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, отказать в оплате проезда к месту отпуска и обратно, если это был не основной, а дополнительный отпуск за работу в МКС?

    Лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 16 календарных дней. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском. Указанная гарантия распространяется в полной мере на работников негосударственных организаций. Таким образом, работодатель не вправе отказать в оплате проезда к месту отпуска и обратно в том случае, если дополнительный отпуск используется вместе с основным.

    При следует учесть, что в трудовом законодательстве нет понятия «взять только основной» или «взять только дополнительный отпуск». В случае если работник имеет право, помимо основного, еще и на дополнительный отпуск, то эти отпуска суммируются и учитываются как ежегодный оплачиваемый отпуск. Далее работник может его использовать в суммированном виде полностью или по частям.

    Если работник использует отпуск полностью, он использует право бесплатного проезда к этому отпуску. Если он использует (опять-таки суммированный отпуск) по частям, то гарантия по бесплатному проезду предоставляется к большей части отпуска (если отпуск делиться на большую и меньшую), и к одной из частей (если эти части равные).

  • Отец ребенка не может уйти в отпуск по беременности и родам, но вправе взять отпуск по уходу за ребенком

    Могу ли я пойти в декретный отпуск после того, как родит жена?

    «Декретный» отпуск, то есть отпуск по беременности и родам, предоставляется только женщинам. По его окончании предоставляется отпуск по уходу за ребенком. Он может быть использован отцом ребенка, фактически осуществляющим уход за ребенком.Таким образом, после того, как закончится отпуск по беременности и родам, Вы можете воспользоваться отпуском по уходу за ребенком.

  • Длительное отсутствие работника на рабочем месте не является основанием для увольнения

    Сотрудник прекратил ходить на работу без объяснения причин. На звонки не отвечает, письма заказные приходят обратно, так как истек срок хранения. Как правильно уволить такого сотрудника? И что делать в этом случае с трудовой книжкой? Можно ли без доверенности отдать её близким родственникам (матери)?

    Трудовое законодательство не содержит такого основания для увольнения как длительное отсутствие работника на рабочем месте. Для увольнения за прогул необходимо обязательно выяснить причину отсутствия, запросив письменное объяснение у работника. Если получить объяснение не представляется возможным, то оснований для увольнения за прогул не имеется. Трудовая книжка выдается работнику под роспись, направляется с его письменного согласия по месту жительства, либо по доверенности может быть выдана его родственникам.

  • Показатели системы премирования могут быть установлены в иностранной валюте, но выплачивать премию можно только в рублях

    Согласно Трудовому кодексу заработная плата выплачивается в рублях. Может ли организация, в которой работают иностранцы, установить один из показателей системы премирования руководителей в иностранной валюте? Например, при расчете годовой премии Советом директоров назначается расчетная величина в евро, которая затем корректируется в зависимости от показателей работы организации в целом и подлежит поэтапной выдаче в течение 3 лет. При этом выплата будет производиться в рублях по курсу ЦБ.

    Трудовой кодекс не содержит положений, запрещающих рассчитывать показатели одного из видов премий, как составной части заработной платы в иностранной валюте, поскольку в соответствии со статьей 131 ТК в рублях должна производиться выплата заработной платы. Вместе с тем нужно учитывать следующее. Системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, которые не могут противоречить трудовому законодательству. Таким образом, в одном из указанных актов должен быть предусмотрен порядок начисления и выплаты годовой премии. Но при установлении системы расчета премии в иностранной валюте выплачивать ее придется в рублях.

  • Право на «северную» надбавку по возвращении из средней полосы в районы Крайнего Севера зависит, в том числе, от основания увольнения

    Организация находится в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Один из наших работников собирается переезжать на ПМЖ в среднюю полосу России. Потеряет ли он «северные», если решит вдруг вернуться обратно к нам?

    Процентная надбавка к заработной плате выплачивается работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, то есть «привязана» к месту фактической работы, а не к месту проживания.Порядок начисления процентных надбавок и исчисления непрерывного стажа работы, дающего право на их получение, прописан в Инструкции о предоставлении социальных гарантий и компенсаций, утв. приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 2.Таким образом, решение данного вопроса зависит, как минимум, от таких факторов, как основание увольнения и период, в течение которого работник возвращается на прежнее место работы.

  • Отсутствие средств на расчетном счете не освобождает от ответственности за невыплату в срок зарплаты

    Организация на УСН ведет неактивную предпринимательскую деятельность (одна продажа в месяц). Генеральный директор предприятия является также одним из учредителей и главбухом. Как ему выплачивать заработную плату, если нет денег на расчетном счете?

    В случае, когда генеральный директор является одним из учредителей, с ним заключается трудовой договор, подписываемый со стороны работодателя одним из других учредителей. В этом случае на генерального директора распространяются положения трудового законодательства в части оплаты труда. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором. Таким образом, зарплата работнику должна выплачиваться регулярно. Отсутствие средств на расчетномсчете не освобождает от ответственности за невыплату в срок заработной платы.

  • Если разрешение на работу выдано на другую организацию, то иностранного работника можно принять только на условиях совместительства

    Можем ли мы оформить трудовые отношения с гражданином Узбекистана, если он предъявляет разрешение на работу, выданное на другую организацию? При этом нет информации о расторжении трудового договора с другим работодателем в указанные Федеральным Законом № 115 сроки (он не предъявляет ни трудовую книжку, ни трудовой договор с отметкой о расторжении с другой организации).

    В данном случае речь может идти о возможности приема на работу иностранного гражданина только на условиях совместительства. Законодательством не предусмотрены какие-либо особенности порядка оформления иностранного работника на работу на условиях совместительства. Исходя из этого, следует применять общий порядок трудоустройства. Иностранные граждане вправе работать по трудовым договорам на условиях совместительства при наличии разрешения на работу. При этом в случае заключения трудового договора с иностранным гражданином, в том числе на условиях совместительства, в период срока действия разрешения на работу, иностранный гражданин в течение семи рабочих дней обязан обратиться в территориальный орган ФМС России для внесения изменений в сведения, содержащиеся в разрешении на работу.

  • Нельзя уволить работника за его отказ от подписи при ознакомлении с должностной инструкцией

    Можно ли уволить работника, если он не подписывает дополнения к трудовому договору, должностную инструкцию и другие локальные акты предприятия?

    В таких случаях важно понять, в связи с чем вносятся изменения в трудовой договор. Работник и работодатель свободны в выборе при заключении трудового договора. Если изменяется трудовая функция, применяются правила перевода на другую работу. Отказ от подписи при ознакомлении с должностной инструкцией и с другими локальными нормативными актами может быть оформлен актом, однако это не является основанием для увольнения.

  • Работник может совмещать любые должности

    Может ли заместитель генерального директора по производству совмещать также должности инженера по охране труда, механика, диспетчера?

    Законодательство о труде не содержит ограничений возможностизамещенияработниками других должностей, в том числе указанных в вопросе. Совмещение оформляется по правилам статьи 60.2 ТК РФ. При этом следует помнить, что совмещение допускается в пределах установленной продолжительности рабочего дня.

  • Чиновник ответил, положена ли заместителю доплата за выполнение обязанностей главбуха в период его отпуска

    Главный бухгалтер уходит в ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Положена ли какая либо доплата остающемуся за него заместителю, если в его функциональных обязанностях прописано, что при отсутствии главного бухгалтера он исполняет его обязанности?

    Доплата за совмещение должностей в соответствии со статьей 151 ТК РФ предусмотрена в случае, если совмещение оформлено в порядке, предусмотренном статьей 60.2 ТК РФ. Если исполнение обязанностей отсутствующего работника входит в функциональные обязанности работника, вопрос об оплате решается при заключении трудового договора и установлении заработной платы.

  • Если специалисты работают по должности в соответствии со штатным расписанием, заключение гражданско-правового договора неправомерно

    Приходящие специалисты частной медицинской клиники работают по гражданско - правовому договору, заключенному сроком на три месяца. Если требуется, потом заключается договор еще на три месяца. Правомерно ли это? Или надо заключать договор на каждую оказанную услугу в течение месяца?

    Вопрос правомерности гражданско-правового договора, в том числе заключаемого неоднократно во многом зависит от предмета такого договора. Если таким договором регулируется возмездное оказание услуг, то заключается гражданско-правовой договор. Если специалисты выполняют трудовую функцию, то есть работают по имеющейся должности  в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности, то заключение гражданско-правового договора неправомерно. Гражданско-правовой договор не ограничивается какими-то сроками.

  • Участие работника в суде, подтвержденное повесткой, не может быть расценено как прогул

    Имеет ли право работодатель поставить мне прогул за отсутствие на рабочем месте, если я находился в суде (по повестке), где рассматривался трудовой спор с работодателем по начислению заработной платы?

    Прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Участие работника в судебном процессе, подтвержденное соответствующим документом (повесткой), не может расцениваться как отсутствие на рабочем месте без уважительных причин.

  • Неработающему члену семьи –пенсионеру бесплатный проезд возможен только при наличии трудовой книжки или справки из службы занятости

    Для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, предусмотрена компенсация по оплате проезда к месту отпуска и обратно один раз в два года (ст. 325 ТК РФ; ст. 33 Закона РФ от 19.02.93 № 4520-1). Такое возмещение расходов предусмотрено не только для работников, но и для неработающих членов их семей. Полагается ли бесплатный проезд, если супруга является неработающим пенсионером? В организации, где я работаю, у меня потребовали принести справку о том, что супруга состоит на службе занятости. В противном случае проезд не оплатят. Правомерно ли такое требование?

    Стоимость проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника и обратно оплачивается неработающим членам семьи работника. Граждане, получающие пенсию, имеют право на труд. Таким образом, для предоставления работодателем данной гарантии необходимо представить документ, подтверждающий отсутствие трудовых отношений у супруги. Такими документами могут быть копия трудовой книжки или справка органов государственной службы занятости.

  • Выплаты за все отпуска, начавшиеся до 2 апреля и завершившиеся после, следовало рассчитывать с учетом разных коэффициентов

    Минтруд в письме от 15.05.14 № 14-0/В-363 разъяснил, как следовало рассчитывать отпускные, если отпуска начался 1 апреля. В письме сказано, что за один день (1 апреля)отпускные рассчитываются с коэффициентом 29,4, за остальные дни — с коэффициентом 29,3. Означает ли это, что даже если отпуск начался в феврале, а закончился, к примеру, 5 апреля, отпускные надо пересчитывать?

    Да. Все отпуска, начавшиеся до 2 апреля, а завершившиеся после 2 апреля, следует рассчитывать с применением двух коэффициентов. Даже если отпуск начался в феврале, а закончился 5 апреля, то период до 1 апреля включительно рассчитывается с применением коэффициента 29,4, а часть отпуска, приходящаяся на период после 2 апреля — с коэффициентом 29,3.

  • Если работник прекратил работу, не известив письменно работодателя, работодателю придется доказывать неуважительность причин такого отсутствия

    На предприятии возникла спорная ситуация между учредителями. Учредитель с долей в уставном капитале сменил руководителя. Новый руководитель часть работников отправил в отпуск без содержания, не ознакомив при этом никого с приказом. А главного инженера(он оказался из состава работников предыдущего руководителя) отстранил с 25 марта от работы со словами «я в ваших услугах не нуждаюсь». Это было сделано в присутствии свидетелей, но при этом не было издано никакого приказа об увольнении, отпуске без содержания по инициативе администрации, или что-то другое. При этом заработная плата не выплачена за отработанное время - с 1 января по 25 марта. За прошедший период никаких вопросов или распоряжений ему не поступало. В настоящее время директор требует от работника объяснить причину отсутствия на рабочем месте. Является ли отсутствие на рабочем месте прогулом в описанной ситуации, и что грозит директору за невыплату заработной платы? В случае погашения задолженности по заработной плате работник готов приступить к работе.

    Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами. В данном случае следует установить кто из руководителей (прежний или новый) виновны в задержке выплаты.

    В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

    Прогулом является отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

    В случае если работник прекратил работу, не известив письменно работодателя, работодателю придется доказывать неуважительность причин такого отсутствия. В любом случае данная ситуация должна рассматриваться в суде.

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер