Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Ведение бухучета

Специально для бухгалтеров небольших компаний

Расчет зарплаты

Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
RSS
Опрос

Пособия по временной нетрудоспособности, декретные и «детские» пособия

24 октября 2014
Татьяна Ильюхина

Татьяна Ильюхина

Начальник отдела правового обеспечения страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством Правового департамента ФСС России

Как рассчитать «декретные», если в расчетном периоде работница находилась в неоплачиваемом отпуске? Является ли техническая ошибка в больничном листке основанием для отказа в назначении пособия? Могут ли оба родителя уйти в отпуск по уходу за ребенком и получать детское пособие, если у них родилась двойня? Выплачивается ли бывшему работнику пособие в связи с уходом за больным ребенком? На эти и другие вопросы, связанные с расчетом и выплатой пособий, ответила Татьяна Ильюхина.
 

Прием вопросов завершен
Категории: Пособия
  • Больничное пособие выплачивается бывшему работнику только в случае заболевания самого сотрудника, а не членов его семьи

    Выплачивается ли пособие по временной нетрудоспособности работнику, уволенному в связи с истечением срока трудового договора, если он представил бывшему работодателю листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком, открытый через 20 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору?

    Страховыми случаями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством признаются:

    •  временная нетрудоспособность застрахованного лица вследствие заболевания или травмы (за исключением временной нетрудоспособности из-за несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний);
    • случаи необходимости осуществления ухода за больным членом семьи (п. 1 ч. 2 ст. 1.3 и п. 2 ч. 1 ст. 5 Закона № 255-ФЗ).

    Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере 60 процентов среднего заработка в случае, если заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности. При этом пособие по временной нетрудоспособности выплачивается бывшему работнику только в случае наступления временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы самого работника. Выплата пособия по временной нетрудоспособности бывшему работнику при наступлении такого страхового случая, как осуществление им ухода за больным членом семьи, законодательством не предусмотрена (определение Московского городского суда от 16.04.12 № 33-10259).

    Таким образом, пособие по временной нетрудоспособности работнику, уволенному в связи с истечением срока трудового договора и представившему бывшему работодателю листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком, открытый через 20 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, не назначается и не выплачивается.

  • Какой МРОТ нужно учитывать при расчете пособия в связи с уходом за больным ребенком?

    Исходя из какого МРОТ — федерального или регионального — исчисляется пособие по временной нетрудоспособности в связи с уходом за больным ребенком?

    Если застрахованное лицо в расчетном периоде не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за этот период, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая (далее — МРОТ), средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие по временной нетрудоспособности в связи с уходом за больным ребенком, принимается равным МРОТ.

  • При рождении двойни и тройни оба родителя вправе уйти в отпуск по уходу за ребенком и получать детское пособие

    У сотрудника 1 октября родилась тройня. Могут ли оба родителя уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет?

    Право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет имеют мать, отец, бабушка, дед, другой родственник или опекун, фактически осуществляющий уход за ребенком (ст. 256 ТК РФ). Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеет не только мать ребенка, но и другие родственники, фактически осуществляющие уход за ребенком. В письме ФСС России от 20.05.10 № 02-02-01/08-2324 указано: в случае рождения двойни, тройни возможно осуществление ухода за детьми и, соответственно, получение ежемесячного пособия,  разными членами семьи, подлежащими обязательному социальному страхованию.

    Следовательно, если за одним ребенком ухаживает мать, а за другим — отец, то каждый родитель имеет право на отпуск по уходу за ребенком и соответствующее пособие. Каких-либо запретов на этот счет в действующем законодательстве Российской Федерации  не содержится.

    Перечень документов, необходимых для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком, приведен в пункте 54 Порядка № 1012н. В частности, к таким документам относится справка с места работы отца ребенка о том, что он не использует указанный отпуск и не получает пособия по уходу за ребенком (подп. «д» п. 54 Порядка № 1012н).

    Таким образом, мать ребенка должна представить своему работодателю справку с места работы отца о том, что он не находится в соответствующем отпуске и не получает ежемесячного пособия за одним из детей (за тем, за которым ухаживает мать). Аналогичную справку должен представить отец своему работодателю с места работы матери ребенка.  В справке должно быть указано, за каким именно ребенком осуществляется уход.

    При этом следует иметь в виду следующее. Если женщина продолжает находиться в послеродовом отпуске, то отпуск по уходу за ребенком (двумя, тремя  детьми) с выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком отцу (бабушке) детей может быть предоставлен по его и ее месту работы только после окончания у женщины отпуска по беременности и родам.
     

  • Если пособие выплачено в октябре, то его надо отразить в отчете за 2014 год

    Сотрудница 21 августа не вышла на работу. Сообщила, что ей выдали листок нетрудоспособности по беременности и родам, но не может его принести, так как плохо себя чувствует. В итоге принесла листок только 12 сентября. Для его расчета мы обратились к аудиторам, 22 сентября получили на руки аудиторский расчет. Таким образом, начисление данного пособия у нас прошло в сентябре. Так как срок выплаты заработной платы 5-е и 20-е (аванс), то выплату больничного провели по ведомости 03.10.2014г. Нужно ли сумму данного больничного включать в отчет за 9 месяцев? Или уже за год?

    Поскольку пособие по беременности и родам выплачено 3 октября 2014 года, то указанную сумму следует включить в отчет за 2014 год.

  • Как рассчитать пособие, если в справке о зарплате с места работы по совместительству нет сведений об исключаемом периоде

    При расчете пособия по беременности и родам учитывается заработок на работе по совместительству. Но не совпадает количество дней исключаемых периодов в справке по форме 182н: по основному месту работы был отпуск по уходу за ребенком, а по совместительству сотрудница работала. Как в этом случае определить количество дней, подлежащих исключению из числа календарных дней расчетного периода? Если дни отпуска по уходу за ребенком все же исключаются, то учитывается ли заработок с работы по совместительству?

    Если в справке о зарплате по форме 182н,  выданной работодателем, где работает сотрудница по совместительству, нет сведений об исключаемом  периоде  (отпуске  по уходу за ребенком) и сотрудница работает   там на условиях неполного  рабочего времени, а по основному месту работы в этот период  отмечен отпуск по уходу за ребенком, то заработок, полученный у совместителя,  в среднем заработке не может быть учтен, так как  он получен в исключаемый период. Исключать нужно все дни, которые  входят в число исключаемых дней по основной работе.

    Например, если по основной  работе  женщина  с  февраля 2013 году была в отпуске по уходу за ребенком, а по совместительству в этот период она работала и получала заработную плату, то этот заработок при расчете пособия  учитывать нельзя.

    Другой пример. В 2012 и 2013 годах у женщины был отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. На работе по совместительству в 2013 году сотрудница работала и получала заработную плату. В этом случае  заработок есть, но дней,  на которые нужно делить, чтобы получить средний дневной заработок, нет (так как  календарные дни в 2012 и 2013 годах будут исключаться полностью). Значит, получаем «0». В таком случае пособие должно быть исчислено  из минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая МРОТ.  Если есть возможность замены годов расчетного периода на годы, в которых у сотрудницы был заработок, то она может воспользоваться этим правом и заменить годы (год).

  • Чиновник ФСС разъяснила особенности назначения пособий совместителям

    С мая 2010 по настоящее время работаю по основному месту работы. Кроме этого, с апреля 2013 по настоящее время работаю по внешнему совместительству. С октября 2014 начинается отпуск по беременности и родам. В Законе № 255-ФЗ не говорится, что два года должны быть отработаны полностью. Вправе ли я обратится за пособием по каждому месту работы в отдельности?

    В соответствии с частью 2.1 статьи 13 Закона № 255-ФЗ, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято у других страхователей (другого страхователя), пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначаются и выплачиваются ему страхователем по одному из последних мест работы  по выбору застрахованного лица, а не по каждому месту работы в отдельности.

  • Если срочный трудовой договор расторгнут, ежемесячное «детское» пособие должны выплачивать органы соцзащиты населения

    Я работала на временной должности, а сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет и получаю пособие (10 550 руб). Когда из отпуска по уходу за ребенком выйдет основной работник, меня уволят. Кто в таком случае должен будет выплачивать мне пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет?

    В период  нахождения  в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет работодатель вправе уволить работницу, поскольку она работает по срочному трудовому договору, заключенному на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. До момента его расторжения ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет должно  выплачиваться. После выхода основного работника и расторжения договора с Вами выплату этого пособия работодатель прекратит. До исполнения ребенку полутора лет выплату ежемесячного пособия по уходу за ребенком должны осуществлять органы социальной защиты населения по месту жительства в минимальном размере (при условии, что Вы не будете получать пособие по безработице). В настоящее время минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за первым ребенком составляет  2 5776,63 руб., по уходу за вторым ребенком — 5153,24 руб.

  • Как рассчитать «декретные», если в расчетном периоде работница находилась в отпуске по уходу за ребенком?

    Сотрудница, которая находится в отпуске по уходу за ребенком (ребенку в настоящее время 2 года), планирует уйти в очередной отпуск по беременности и родам не выходя на работу). Как правильно рассчитать пособие?

    Согласно законодательству, за женщиной  сохранилось право замены лет для расчета среднего заработка, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих наступлению страховых случаев, женщина находилась в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком.

    Например, сотрудница идет в отпуск по беременности и родам в 2015 году. Расчетными будут 2013 и 2014 годы. Весь 2014 год она была в отпуске по уходу за ребенком, а в 2013-м — отработала несколько месяцев. В этом случае из уже определенного общего количества календарных дней в расчетном периоде  (730) следует вычесть календарные дни нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком. Оставшиеся дни и будут теми календарными днями, на которые следует разделить заработную плату за отработанные месяцы. Но и в этом случае женщина также имеет право заменить период для расчета среднего заработка полностью другими годами, в которых имела заработок. С целью увеличения пособия она может взять для расчета не 2013 и 2014 годы, а, например, 2012 и 2011 годы. Замена периодов производится только на основании заявления работника.

  • Техническая ошибка в больничном листке не является основанием для отказа в назначении пособия

    Необходимо ли исправлять запись работодателя в больничном листе, если ошибка заключается в заполнении цифр не с первой ячейки? Как в таком случае производить исправления?

    Согласно пункту 65 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. Минздравсоцразвития Росси от 29.06.2011 № 624н, для исправления ошибок, допущенных при заполнении раздела «заполняется работодателем» ошибочная запись аккуратно зачеркивается, правильная запись взамен ошибочной вносится на оборотную сторону бланка листка нетрудоспособности, подтверждается записью «исправленному верить», подписью и печатью работодателя (для работодателя — физического лица печать проставляется при ее наличии). Не допускается исправление ошибок с помощью корректирующего или иного аналогичного средства. Но в данном случае допущена техническая ошибка, и это не может  являться основанием для отказа в назначении пособия.

  • В ФСС напомнили порядок расчета «декретных» в 2014 году и пособия по уходу за ребенком в 2015 году

    Сотрудница уходит в отпуск по беременности и родам в августе 2014 года. Фактический заработок сотрудницы за 2012-2013гг. превышает максимальный размер среднего заработка (1 080 000,00 руб.). Какую величину нужно брать для расчета пособия по беременности и родам, а в последующем — и для пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет?

    Для исчисления пособия по беременности  и родам по страховому случаю, наступившему в августе 2014 года, следует принимать во внимание предельную величину налоговой базы для начисления страховых взносов, составляющую 1 080 000 руб. При этом, среднедневной заработок при исчислении пособия по беременности и родам составляет 1 477,43.

    Если отпуск по уходу за ребенком будет оформлен в 2015 году, то в расчетный период войдут 2013 и 2014 годы. В этом случае предельная величина налоговой  базы для начисления страховых взносов  за расчетный период составляет 1 192 000 руб. (568 000 руб. — в 2013 г; 624 000 руб. – в 2014 г).  Среднедневной заработок составит 1 632,88 руб. (568 000 + 624 000)/730.

  • Как будут рассчитаны «декретные», если в расчетном периоде работница находится в неоплачиваемом отпуске?

    Работаю в организации с 2011 года. Собираюсь в декретный отпуск в феврале 2015 года, и у меня есть право до него уйти в очередной отпуск. Но при этом все дни очередного отпуска уже израсходованы, авансом я брать не хочу, у нас на работе не положено. Работодатель отпускает меня на 2 месяца отпуска без содержания с декабря 2014 года. Как в таком случае будет рассчитано пособие по беременности и родам?

    :Пособие по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующие году наступления отпуска по беременности и родам страхового случая. Таким образом, если сотрудница уходит в отпуск по беременности и родам в 2015 году, то расчетным периодом в целях исчисления соответствующего пособия являются 2013 — 2014 гг.

    На основании части 3.1 статьи 14 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ  средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам определяется путем деления суммы начисленного заработка за расчетный период,  на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды:
    1) периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;
    2) период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством РФ, если на сохраняемую зарплату за этот период страховые взносы в ФСС не начислялись.

    Отпуск, предоставляемый в соответствии со статьей 128 Трудового кодекса Российской Федерации работнику  без сохранения заработной платы, в исключаемый период не входит.

    Средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие по беременности и родам учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленную на соответствующий календарный год предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС РФ, а именно:
    568 000 руб.  - в 2013 г;
    624 000 руб. – в 2014 г.,

    При этом  средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам не может превышать величину, определяемую путем деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов в ФСС РФ, установленных в соответствии с Законом № 212-ФЗ на два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, (ч. 3.3 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

    Поскольку отпуск по беременности и родам наступает в 2015 году и предельная величина налоговой  базы для начисления страховых взносов  за расчетный период  составляет  1 192 000 руб., то при отсутствии у работника в 2013 — 2014 гг. исключаемых периодов максимальный среднедневной заработок, из которого будет исчислено пособие по беременности и родам,  составит 1 632,88 руб. (568 000 + 624 000)/730.

    В данном случае, размер пособия по беременности и родам при нормальной продолжительности отпуска (140 календарных дней)  составит 229 443 рублей.

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер