Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Ведение бухучета

Специально для бухгалтеров небольших компаний

Расчет зарплаты

Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
RSS
Опрос

Пособия по временной нетрудоспособности, декретные и «детские» пособия

16 ноября 2015
Татьяна Ильюхина

Татьяна Ильюхина

Начальник отдела правового обеспечения страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством Правового департамента ФСС России

На какие годы можно перенести расчетный период для вычисления пособия по болезни, начавшейся после «материнских» отпусков? Как правильно рассчитать пособие, если женщина перед уходом в декрет имела небольшой заработок? Должен ли работодатель оплатить листок нетрудоспособности, выданный частной клиникой? На эти и другие вопросы, связанные с расчетом и выплатой пособий, ответила Татьяна Ильюхина.

Прием вопросов завершен
Категории: Пособия
  • К дубликату больничного листа следует приложить справку из медучреждения, объясняющую причину выдачи дубликата

    Вправе ли проверяющие из ФСС потребовать у организации пояснительную записку о том, почему сотрудница представила дубликат листка нетрудоспособности по беременности и родам? Женщина обратилась за пособием в течение полугода после окончания декретного отпуска.

    Страховщик имеет право запрашивать у страхователей документы, связанные с расходами на выплату страхового обеспечения застрахованным лицам, в том числе при выделении страхователю средств на указанные расходы сверх начисленных страховых взносов. Об этом сказано в пункте 2 части 1 статьи 4.2. Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон № 255-ФЗ).

    В рассматриваемом случае к дубликату листка нетрудоспособности следует приложить справку из медицинской организации. В справке должна быть указана причины, по которой выдан дубликат: больничный лист был утрачен или бланк был испорчен.

  • Чиновники не разрешают переносить расчетный период, в котором женщина была в «материнских» отпусков, на любые годы по ее выбору

    Сотрудница была в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком с сентября 2012 года по октябрь 2014 года. В 2015 году наступил новый страховой случай — болезнь. Можно ли при расчете пособия по временной нетрудоспособности заменить расчетный период (2013 и 2014 годы) на 2010 и 2011 годы, так как в 2012 году сотрудница находилась в декретном отпуске?

    По общему правилу, пособия по временной нетрудоспособности исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы у другого страхователя. Но если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления страхового случая, либо в одном из них, застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (год) по заявлению этого лица можно заменить в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия (ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

    Таким образом, замена календарных лет, которые используются в целях расчета среднего заработка, возможна не на вообще любые календарные годы (год) по выбору работника, а на календарные годы (год), предшествующие годам, в которых он был в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком.

    Поскольку сотрудница в период с сентября 2012 года по октябрь 2014 года находилась в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком, то по ее заявлению бухгалтер может заменить два года расчетного периода (2013 и 2014 годы) на 2010 и 2011 годы.

    Комментарий редактора

    Отметим, что данный вывод согласуется с новой позицией Минтруда России. Но если следовать буквальному толкованию части 1 статьи 14 Закона № 255-ФЗ, то в описанной ситуации замена лет расчетного периода возможна на любые предшествующие годы (см. «Минтруд выступил против сложившихся правил переноса расчетного периода при выплате пособия в ситуации “из декрета в декрет”»).
     

  • Замена одного года расчетного периода возможна только на тот год, который непосредственно предшествует декретному отпуску

    В расчетном периоде сотрудница находилась в отпуске по беременности и родам (с марта 2012 года по август 2012 года) и в отпуске по уходу за ребенком (с августа 2012 года по декабрь 2013 года). В 2015 году работница заболела. Можно ли при определении среднего заработка для расчета пособия по временной нетрудоспособности заменить 2013 год на 2011 год и одновременно с этим оставить в расчетном периоде 2014 год (то есть взять для расчета пособия средний заработок за 2011 и 2014 годы)?

    Как было сказано в ответе на предыдущий вопрос, замена календарных лет (года) расчетного периода возможна только на календарные годы (год), предшествующие годам, в которых работник находился в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком. Данный вывод следует из положений части 1 статьи 14 Закона № 255-ФЗ.
              
    Из рассматриваемого вопроса следует, что в период с марта 2012 года по декабрь 2013 года женщина находилась в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком. В расчетный период для вычисления пособия по болезни, наступившей в 2015 году, входят 2013 и 2014 годы. Согласно Закону № 255-ФЗ, работница имеет право заменить один или два года расчетного периода. Следовательно, для исчисления пособия по временной нетрудоспособности можно заменить 2013 год (то есть тот год, когда женщина находилась в отпуске по уходу за ребенком) на другой год. В данном случае на 2011 год, так как в 2012 году она была в отпуске по беременности и родам. Таким образом, новым расчетным периодом будут 2011 и 2014 годы.

  • Ежемесячное пособие по уходу за ребенком следует перечислять в день выплаты зарплаты за предыдущий месяц

    На нашем предприятии зарплата за предыдущий месяц выплачивается 15 числа текущего месяца, а аванс за текущий месяц — 25 числа. Когда нужно выплатить пособие по уходу за ребенком, если сотрудница ушла в отпуск по уходу за ребенком 10 октября 2015 года (если перечислить 15 или 25 октября, получится, что пособие будет выплачено «авансом»)?

    Страхователь выплачивает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы (ч. 8 ст. 13 Закона № 255-ФЗ). Исходя из указанной нормы, в описанной ситуации ежемесячное пособие по уходу за ребенком следует перечислять в день выплаты зарплаты, то есть 15 числа каждого месяца. Ежемесячное пособие за октябрь (за период с 10 по 31 октября) нужно выплатить 15 октября.

  • Работодатель должен оплатить больничный лист, выданный частной клиникой, если она имеет соответствующую лицензию

    Работница делала небольшую операцию ребенку в частной клинике, которая имеет лицензию. Листок нетрудоспособности выдала эта частная клиника, а закрыла поликлиника по месту жительства. Можно ли принять такой листок к оплате?

    Организация обязана принять к оплате листок нетрудоспособности, если частная клиника вправе выдавать больничные листы. Согласно пункту 2 Порядка выдачи листков нетрудоспособности (утв. приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.11 № 624н) выдача листков нетрудоспособности осуществляется лицами, которые имеют лицензию на медицинскую деятельность, включая работы (услуги) по экспертизе временной нетрудоспособности.

    Если частная клиника имеет такую лицензию, то она может выписать листок нетрудоспособности на дни пребывания в клинике с указанием «продолжает болеть» (п. 58 Порядка выдачи листков нетрудоспособности). А второй листок нетрудоспособности (продолжение первичного) выдает поликлиника по месту жительства. При этом надо учитывать, что количество дней, на которые может быть выдан листок нетрудоспособности по уходу за ребенком, зависит от ряда факторов: возраста ребенка, является ли ребенок инвалидом и др.

  • При расчете больничного пособия работнику, который получил временное убежище в РФ, учитывается стаж, заработанный им в Украине

    Сотрудник имеет свидетельство о предоставлении временного убежища на территории РФ. Как определить стаж работника для расчета больничного пособия? Нужно ли учитывать его трудовую деятельность в Украине?

    Временное убежище — это возможность иностранного гражданина или лица без гражданства временно пребывать на территории Российской Федерации. Так гласит норма пункта 3 части 1 статьи 1 Федерального закона от 19.02.93 № 4528-1 «О беженцах» (далее — Закон № 4528-1). На основании Закона № 4528-1 лицу, подавшему ходатайство о признании беженцем, выдается свидетельство о рассмотрении ходатайства. Указанное свидетельство является документом, удостоверяющим личность, и основанием законного пребывания данного лица на территории Российской Федерации, дающим ему право на трудоустройство. Это позволяет полагать, что лицо, получившее свидетельство о рассмотрении ходатайства о признании беженцем, считается временно пребывающим на территории Российской Федерации.

    Согласно Федеральному закону от 01.12.14 № 407-ФЗ, с 1 января 2015 года иностранные граждане и лица без гражданства, временно пребывающие в Российской Федерации (за исключением высококвалифицированных специалистов), включены в число застрахованных лиц по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. С выплат в их пользу нужно уплачиваться страховые взносы в ФСС по тарифу 1,8%.

    Таким образом, с 1 января 2015 года выплаты в пользу лиц, которым предоставлено временное убежище на территории РФ, а также лиц, которые подали ходатайство о признании беженцами, облагаются страховыми взносами в ФСС по тарифу 1,8%. При этом право на получение пособий по временной нетрудоспособности у данной категории работников появляется только спустя шесть месяцев после того, как работодатель начнет перечислять за них страховые взносы (ч. 4.1 ст. 2 Закона № 255-ФЗ)

    Особенности трудоустройства граждан из стран СНГ установлены Соглашением от 15.04.94 (в ред. от 25.11.05) «О сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся-мигрантов». Согласно статье 4 этого Соглашения, каждая из его сторон признает (без легализации) дипломы, свидетельства об образовании, соответствующие документы о присвоении звания, разряда, квалификации и другие необходимые для осуществления трудовой деятельности документы. Стороны Соглашения обязаны принимать перевод этих документов на государственный язык стороны трудоустройства или русский язык (перевод заверяется в порядке, установленном на территории стороны выезда). Также стороны Соглашения обязуются взаимно признавать трудовой стаж работников, включая стаж на льготных основаниях и по специальности. Таким образом, страховой стаж, заработанный работником в Украине, учитывается при исчислении ему пособия по временной нетрудоспособности.

  • Специалист ФСС пояснила, как рассчитать декретное пособие, если в расчетном периоде женщина имела незначительный заработок

    Выхожу в декрет в ноябре 2015 года. В 2013 году не работала. В 2014 году работала у трех работодателей:
    ООО «А» (с января 2014 года по 31 марта 2015 года по основному месту работы на 0,5 ставки). Зарплата за 2014 год составила 26 347,83 руб.
    ООО «Б» (с июня 2014 года по 31 марта 2015 по совместительству, с 1 апреля по сегодняшний день — основное место работы на 0,25 ставки). Зарплата за 2014 год составила 16 241,68 руб.
    ИП (с октября 2014 года по сегодняшний день по совместительству на 0,25 ставки). Зарплата за 2014 год составила 6 960,72 руб.
    Общий размер зарплаты за 2014 год — 49 550,23 руб. Районный коэффициент равен 1,15. Средний дневной заработок — 67,88 руб. (49 550,23 руб. : 730 дн.). Следовательно, величина декретного пособия составит 9 503,2 руб. Если же считать исходя по МРОТ, то сумма пособия составит 3 946,71 руб. (5 965 руб. х 12 / 730 х 140 х 1,15 х 0,25).Таким образом, мне должны выплатить пособие в размере 9 503,2 руб. Правилен ли этот расчет?

    В данном случае расчет пособия по беременности и родам должен быть таким:
    1. Общий заработок за 2014 год — 49 550,23 руб.
    2. Среднедневной заработок равен 67,88 руб.(49 550,23 руб.: 730)
    3. Найдем среднедневной заработок, исчисленный из МРОТ. При этом учтем, что женщина на день наступления отпуска по беременности и родам работала по основному месту работы на 0,25 ставки. Среднедневной заработок рассчитаем следующим образом: 5 965 руб. х 24: 730 х 10 (неполное рабочее время в неделю): 40 (полное рабочее время  в неделю) х 1.5% (районный коэффициент). Итого получится 73,54 руб.
    4. Сравним показатели:  67,88 руб. < 73,54 руб.
    5. Сумма пособия по беременности и родам за 140 дней больничного составит 10 296,60 руб.(73,54 руб. х 140 дн.).

    Комментарий редактора

    Подробную инструкцию по расчету пособий можно найти в материале «Больничные и «детские» пособия: актуальные правила расчета, выплаты и возмещения».

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер