Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Ведение бухучета

Специально для бухгалтеров небольших компаний

Расчет зарплаты

Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
RSS
Опрос

Трудовые отношения

18 декабря 2015
Игорь Дудоладов

Игорь Дудоладов

Заместитель начальника отдела контроля надзорной деятельности (Роструд)

Должна ли организация повышать зарплату работников на коэффициент роста потребительских цен? Соблюдает ли работодатель требование об информировании работников о составных частях зарплаты, если направляет расчетные листки на электронную почту сотрудников? Можно ли на основании письменного соглашения с работниками выплатить всю зарплату за декабрь в один день? На эти и другие вопросы, связанные с применением трудового законодательства, ответил Игорь Дудоладов.

Прием вопросов завершен
  • При повышении заработной платы работников организация вправе, но не обязана применять коэффициент роста потребительских цен

    Обязан ли работодатель повышать заработную плату на коэффициент роста потребительских цен (на основании ст. 130 и ст. 134 ТК РФ)?

    Согласно статье 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включены меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы. А в статье 134 ТК РФ определено, что обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а другие работодатели — в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

    Таким образом, коммерческая организация обязана обеспечивать повышение уровня реального содержания заработной платы в порядке, определенном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Указанный порядок должен учитывать рост потребительских цен на товары и услуги. Вместе с тем, использование такого инструмента как коэффициент роста потребительских цен является правом хозяйствующего субъекта.

  • Сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку работника по его желанию

    Индивидуальный предприниматель оказывает клининговые услуги. Сотрудники оформляются на работу по срочному трудовому договору сроком на 1 месяц (на основании абз. 2 ч. 2 ст. 59 ТК РФ с лицом, поступающим на работу к индивидуальному предпринимателю - субъекту малого предпринимательства с численностью работников не более 35 человек, можно заключать срочный трудовой договор). Поскольку работа временная, не все согласны, чтобы в трудовой книжке была сделана соответствующая запись. А многие сотрудники не хотят, чтобы в трудовой книжке была указана должность «мастер чистоты». В то же время Трудовой кодекс требует, чтобы работодатель вел трудовые книжки на сотрудников, которые работают более пяти дней. Как правильно оформлять трудовые отношения с работниками, чтобы не вносить записи в трудовые книжки?

    Срочный трудовой договор может заключаться не только с лицами, поступающими на работу к работодателям — субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), но также и с лицами, которые оформляются на работу по совместительству (ст. 59 ТК РФ).

    В статье 66 ТК РФ установлено, что работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся ИП) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если работа у данного работодателя является для работника основной. Пунктом 20 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.03 № 225) определено, что сведения о работе по совместительству (об увольнении с этой работы) по желанию работника вносятся в его трудовую книжку по месту основной работы. Основанием для такой записи является документ, подтверждающий работу по совместительству.

    Таким образом, если работник будет оформлен по совместительству, то запись об этой работе может быть внесена в трудовую книжку по его желанию. И сделать это сможет работодатель по основному месту работы такого сотрудника.

    Комментарий редактора

    Об особенностях приема на работу и увольнения совместителей см. в статье «Совместительство: разбираемся со сложными вопросами».

  • В случае суммированного учета рабочего времени работа в предпраздничный день не сокращается на один час, если смена работника заканчивается в праздничный день

    Некоторым сотрудникам организации установлен суммированный учет рабочего времени (учетный период равен одному году). Их труд оплачивается исходя из часовой ставки 300 рублей в час. У некоторых сотрудников рабочий день длится 12 часов. Другие сотрудники работают 24 часа подряд с 9.00 одного дня до 9.00 следующего дня (первый рабочий день длится 15 рабочих часов, а следующий день — 9 рабочих часов). Общее количество рабочих часов за год у работников с суммированным учетом рабочего времени равно норме по производственному календарю РФ. Нерабочие праздничные дни для них, как и для работников, работающих по производственному календарю РФ, не являются рабочими. В случае производственной необходимости оформляем, при согласии самих работников, привлечение к работе в нерабочие праздничные дни (в этом случае в табеле ставим код «РВ» и оплачиваем работу по двойной ставке). Предпраздничным может оказаться и 9-часовой, и 12-часовой, и 15-часовой рабочий день. Как правильно составить график работы таких сотрудников в предпраздничный рабочий день? На этот счет существует несколько мнений. Первое мнение: в предпраздничный рабочий день график работы сотрудников с суммированным учетом рабочего времени нужно сокращать на один час. При невозможности такого сокращения в связи с производственной необходимостью работу в этот час нужно оформлять как сверхурочную с соответствующей оплатой. Второе мнение: таким работникам можно не сокращать рабочее время в предпраздничные рабочие дни на один час, если число отработанных за год часов соответствует норме по производственному календарю РФ. Какое мнение правильное?

    Напомню, что согласно статье 95 ТК РФ, продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.

    Из вопроса можно сделать вывод, что у сотрудников, работающих посменно, за предпраздничным рабочим днем (сменой), следует праздничный день, который для них является рабочим днем. В связи с этим в описанной ситуации уменьшение продолжительности работы (смены) на один час в предпраздничный день не производится.

  • Допсоглашение к трудовому договору о повышении оклада сотруднице, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, можно оформить по окончании такого отпуска

    Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. В этот период повышаются оклады по подразделению, в том числе по ее должности (на этой же должности числятся и другие сотрудники). Необходимо ли в этом случае вызвать работницу, чтобы подписать с ней допсоглашение к трудовому договору? Как быть, если сотрудница, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, является единственной работницей, которая числится на определенной должности? Нужно ли в этом случае повышать оклад? Можно ли выдать такой сотруднице премию?

    В случае повышения работодателем должностных окладов необходимо оформить дополнительные соглашения к трудовым договорам (ст. 72 ТК РФ). Если работник, которому повышен оклад, находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, работодатель вправе оформить указанное соглашение по окончании такого отпуска.

    В статье 135 ТК РФ сказано, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда, которая включает в себя размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), устанавливаемые коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Работодатель обязан обеспечивать повышение уровня реального содержания заработной платы работников посредством индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги (ст. 134 ТК РФ).

    Таким образом, если повышение должностных окладов производится в отношении всех работников структурного подразделения организации, то такое повышение касается, в том числе и той должности, которая является вакантной в связи с тем, что работник находится в отпуске по уходу за ребенком.

    Учитывая, что по заявлению женщины во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому (ст. 256 ТК РФ), то в отношении указанной сотрудницы также повышается размер оклада.

    Локальным нормативным актом организации, в котором установлены системы оплаты труда и премирования, могут быть предусмотрены случаи выплаты премий работникам, не выполнявшим в определенный период времени трудовые обязанности. Если в таком локальном нормативном акте предусмотрена возможность премирования сотрудников, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, то выплата такой премии будет правомерной.

  • Письменное соглашение с работником о выплате всей заработной платы за декабрь в один день является неправомерным

    В организации заработная плата выплачивается два раза в месяц (30 числа месяца — аванс за текущий месяц, а 15 числа следующего месяца — остальная часть зарплаты). Можем ли мы выплатить всю зарплату за декабрь в декабре, если будем иметь письменное согласие работников?

    В статье 136 ТК РФ сказано, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

    Из вопроса следует, что выплата денежных средств в виде аванса за текущий месяц производится по истечении этого месяца, а окончательный расчет — через полтора месяца. Это не соответствует требованиям статьи 136 ТК РФ о сроках выплаты заработной платы. Аванс должен выплачиваться за время, отработанное в течение первой половины месяца (например, аванс за декабрь можно выплатить 16 декабря), а окончательный расчет должен производиться в конце этого месяца (например, расчет за декабрь можно произвести 30 декабря).

    Что касается письменного соглашения с работником о выплате всей заработной платы один раз в месяц (а именно 30 декабря, как следует из вопроса), то такое соглашение будет противоречить статье 136 НК РФ.

    Комментарий редактора

    Напомним, что сроки выдачи зарплаты в ТК РФ не установлены, поэтому каждый работодатель вправе утвердить собственные даты, и зафиксировать их во внутреннем нормативном документе. Подробнее см. «Шпаргалка по начислению зарплаты, отпускных и больничных».
     

  • Направление расчетных листков на электронную почту является дополнительным способом извещения работников о составных частях зарплаты

    Все сотрудники организации работают за компьютерами, у всех есть возможность распечатки документов на принтере. Расчетные листки мы рассылаем на рабочую электронную почту сотрудников из зарплатной программы в день выплаты зарплаты, иногда накануне. Это удобно и работникам (расчетный листок не потеряется, его можно распечатать в любой момент, а также можно переслать на личную электронную почту), и бухгалтерии (не нужно бегать в поисках работников, минимизация бумажек). Как Роструд реагирует на подобную практику выдачи расчетных листков?

    Согласно статье 136 ТК РФ, о составных частях выплачиваемой заработной платы работодатель обязан извещать каждого работника в письменной форме в виде расчетного листка. Если работодатель при проверке не сможет представить подтверждение того, что работник получил расчетный листок (например, запись в журнале о получении, заверенную подписью работника), то у инспектора могут возникнуть сомнения в том, что работодатель выполнил указанное требование статьи 136 ТК РФ. Информирование работников о составных частях заработной платы путем направления расчетных листков на электронную почту можно использовать как дополнительный способ извещения.

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер