Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Ведение бухучета

Специально для бухгалтеров небольших компаний

Расчет зарплаты

Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
RSS
Опрос

Трудовое законодательство

5 июля 2016
Иван Шкловец

Иван Шкловец

Заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Какие выплаты полагаются работнику, предупрежденному о сокращении штата, если он до истечения двух месяцев увольняется по собственному желанию? Может ли представитель получить трудовую книжку уволенного работника? Как определяется средний заработок для оплаты командировки «сдельщику», который направлен в служебную поездку в первый день работы? Кто может проверять работников на соответствие требованиям профстандартов? Можно ли уволить работника, который не пройдет такую проверку? На эти и другие вопросы, связанные с применением трудового законодательства, ответил Иван Шкловец.

Прием вопросов завершен
  • Работодатель не обязан сообщать о трудоустройстве иностранных работников в налоговую инспекцию и в службу занятости

    Нужно ли уведомлять налоговую инспекцию и службу занятости о расторжении трудового договора с иностранцем, или достаточно уведомить об этом только миграционную службу?

    Работодатели, которые привлекают для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого работают данные иностранные граждане, о заключении и прекращении (расторжении) с ними трудового договора. Об этом сказано в абзаце 1 пункта 8 статьи 13 Федерального закона от 25.07.02 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ».

    При этом в абзаце 5 этого пункта установлено, что территориальные органы миграционной службы обмениваются с органами исполнительной власти, ведающими вопросами занятости населения в соответствующем субъекте РФ, и налоговыми органами сведениями о привлечении работодателями иностранных граждан для осуществления трудовой деятельности. Обмен сведениями осуществляется в электронном виде при условии соблюдения требований, установленных законодательством РФ в области персональных данных.

    Таким образом, работодатель не обязан уведомлять налоговые органы и службу занятости о трудоустройстве иностранных работников.

    Комментарий редактора

    Подробнее о том, какие госорганы должен уведомить работодатель при приеме на работу иностранных граждан см. «Работники из Белоруссии, Казахстана и Армении: как заключать с ними трудовые договоры, какие документы требовать и какие органы уведомлять».

  • Чиновник пояснил, в каком размере оплачивать перерывы для кормления ребенка, если женщина работает в выходной день

    В соответствии со статьей 258 ТК РФ работнице предоставляются перерывы для кормления ребенка. Сотрудница, с ее согласия, привлекается к работе в выходной день. В каком размере оплачивать перерывы для кормления ребенка?

    Перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время и оплачиваются в размере среднего заработка (ст. 258 ТК РФ).

    Согласно статье 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день должна быть оплачена не менее чем в двойном размере.

    При этом в судебной практике встречаются разные походы по вопросу об оплате указанных перерывов в выходной день. Так, имеются решения об оплате в двойном размере исходя из среднего заработка. Согласно другому подходу, оплата должна осуществляться по правила статьи 153 ТК РФ. В ней  сказано, что работникам, получающим оклад, работа в выходной день оплачивается в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

    В связи с этим конкретный размер оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день рекомендуется устанавливать коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, либо трудовым договором.

  • Если работник, предупрежденный о сокращении численности, увольняется по собственному желанию, то выходное пособие не выплачивается

    Какие выплаты полагаются работнику, уведомленному о сокращении численности, если он до истечения двух месяцев (то есть в пределах срока предупреждения об увольнении) написал заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию?

    Если в период действия уведомления о предстоящем сокращении работник подает заявление об увольнении по собственному желанию, то он подлежит увольнению по данному основанию (то есть по собственному желанию).

    В этом случае в день увольнения работника с ним производится расчет за отработанное время. Также в этот день работодатель должен перечислить увольняемому работнику денежную компенсацию за все неиспользованные оплачиваемые отпуска.

  • Средний заработок для оплаты командировки «сдельщикам», которые направлены в служебную поездку в первый день работы, определяется на основе норм труда

    Работники в первый же свой рабочий день направлены в командировку. Как в данном случае рассчитать оплату за командировку, учитывая, что работникам установлена сдельная оплата труда?

    В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка (в описанной ситуации — командировки), средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада). Так гласит норма пункта 8 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.07 № 922).

    При этом следует учитывать, что для однородных работ могут устанавливаться типовые (межотраслевые, отраслевые, профессиональные и иные) нормы труда. (Правила разработки и утверждения типовых норм труда содержатся в постановлении Правительства РФ от 11.11.02 № 804). На их основе работодатель вправе с учетом мнения представительного органа работников разработать собственные нормы. Эти нормы вводятся локальным нормативным актом организации.

    Таким образом, а описанной ситуации размер среднего заработка определяется с учетом нормирования труда.

  • Период отсутствия сотрудника на работе по неуважительной причине не включается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск

    Включается ли период отсутствия сотрудника на работе в течение длительного времени по невыясненной причине в стаж, дающий право на очередной оплачиваемый отпуск?

    Правила исчисления стажа, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, содержатся в статье 121 ТК РФ. В данный стаж включается, в частности, время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность).

    Вместе с тем в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отсутствия работника на работе без уважительных причин.

    Учитывая, что трудовое законодательство не предусматривает сохранение места работы за сотрудником, который отсутствовал на работе без уважительных причин, указанное время не учитывается при расчете стажа, дающего право на очередной оплачиваемый отпуск.

    Комментарий редактора

    Отметим, что если сотрудник не появляется на работе по невыясненной причине, нужно предпринять ряд действий. Так, необходимо составить соответствующую докладную записку и акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте, а в табеле учета рабочего времени проставить отметку об отсутствии сотрудника по невыясненной причине. Подробнее об этом см. в статье «Что делать, если работник пропал».

  • Представитель уволенного сотрудника может получить за него трудовую книжку, если имеет нотариальную доверенность

    Сотрудник при увольнении не забрал трудовую книжку. Какой документ необходимо запросить у доверенного лица, которое обратилось за получением трудовой книжки уволенного сотрудника?

    Если в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте (ст. 84.1 ТК РФ).

    Трудовой кодекс прямо не предусматривает возможность получения трудовой книжки работника третьими лицами. Однако в силу норм гражданского законодательства это возможно при предъявлении другим лицом нотариально заверенной доверенности.

  • Если применение профстандарта обязательно, то оценить соответствие работника требованиям к квалификации можно в специальном центре оценки

    С 1 июля профстандарты станут обязательными для работодателей, если требования к квалификации определенной категории работников прописаны в Трудовом кодексе или другом законе. Если применение профстандарта обязательно в силу закона, то кто должен оценивать, соответствует ли работник профстандарту (сам работодатель или какие-то сторонние организации)? Может ли работодатель провести аттестацию работников, и если по ее результатам станет ясно, что работник не соответствует профстандарту, уволить его (если в организации нет вакантной должности, которая соответствует квалификации работника)?

    Действительно, с 1 июля 2016 года отдельные требования к квалификации работников становятся обязательными. Так, если требования к квалификации работника предусмотрены профстандартом и одновременно установлены ТК, другим федеральным законом или нормативным правовым актом, эти требования являются обязательными для работника и работодателя.

    Процедура оценки соответствия работников требованиям квалификации довольно длительная и трудоемкая. В ходе этой работы принимается ряд мер и решений, при этом необходимо соблюдать права работников. В настоящее время формируется национальная система профессиональных квалификаций. Недавно принят Федеральный закон от 03.07.16 № 238-ФЗ «О независимой оценке квалификации». Этот закон регулирует деятельность по независимой оценке профессионального уровня работников. Появляются центры, которые проводят такую оценку. В настоящее время их уже несколько десятков.

    В то же время работодатель вправе самостоятельно провести аттестацию работников, в ходе которой можно оценить соответствие работника требованиям к квалификации.

    Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

    Трудовой кодекс содержит такое основание для увольнения работника как несоответствие его занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п. 3 ст. 81 ТК РФ). Самостоятельного основания для увольнения работника, не соответствующего требованиям к квалификации, не установлено.

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер