Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Ведение бухучета

Специально для бухгалтеров небольших компаний

Расчет зарплаты

Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
RSS
Опрос

Расчет и выплата больничных, декретных и пособий по уходу за ребенком

9 июня 2010
Лидия Новицкая

Лидия Новицкая

Начальник отдела департамента правового обеспечения социального страхования ФСС России

В какие сроки перечисляется пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет? Должен ли работодатель выплачивать декретные женщине, с которой расторгнут срочный трудовой договор? Какие периоды включаются в страховой стаж? На эти и другие вопросы, связанные с расчетом и выплатой социальных пособий, ответила Лидия Новицкая.  

Прием вопросов завершен
Категории: Пособие, Соцстрах
  • Пособия гражданам, работающим у тех, кто применяет спецрежим, выплачиваются в общем порядке

    Есть ли особенности расчета больничных и декретных пособий гражданам, занятым у работодателей, применяющих спецрежимы (ЕНВД, УСН)? За счет каких средств выплачиваются пособия таким гражданам?

    Исходя из положений части 14 статьи 37 и пункта 16 статьи 36 Федерального закона от 24.07.09 № 213-ФЗ (далее – Закон № 212-ФЗ), гражданам, занятым у работодателей, применяющих специальные налоговые режимы, в 2010 году пособия по обязательному социальному страхованию будут выплачиваться в общем порядке, а именно:
    -- пособие по временной нетрудоспособности -- в полном объеме за счет средств ФСС, за исключением случаев временной нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой, когда первые два дня подлежат оплате за счет средств работодателя;
    -- пособие по беременности и родам, единовременное пособие женщинам при постановке на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, единовременное пособие при рождении ребенка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком и социальное пособие на погребение -- за счет средств ФСС.

    При этом средства на выплату пособий гражданам, занятым у работодателей, применяющих спецрежимы, будут выделяться территориальными органами Фонда. Дело в том, что данные страхователи в соответствии с частью 2 статьи 57 Федерального закона от 24.07.09 № 212-ФЗ* в 2010 году не будут начислять в Фонд страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. В 2010 году для них сохраняется прежний механизм отчислений в Фонд от налогов, уплачиваемых при применении спецрежимов. В соответствии со статьей 41 Закона № 213-Ф3 положение подпункта «б» пункта 10 статьи 18 данного Закона, которым предусмотрено упразднение указанных отчислений, вступает в силу с 1 января 2011 года.

  • Дубликат больничного листа оформляется лечащим врачом и председателем врачебной комиссии

    Кто подписывает дубликат больничного листа?

    В соответствии с пунктом 63 Порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 01.08. 07 № 514, при утере листка нетрудоспособности выдается дубликат, который оформляется лечащим врачом и председателем врачебной комиссии.

  • Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет выплачивается ежемесячно в день выдачи зарплаты

    Как начислить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, если сотрудница была в декретном отпуске с 08.09.09 г. по 25.01.10 г.? В какие сроки нужно выплачивать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет: ежемесячно или после возмещения со стороны ФСС?

    Порядок исчисления пособия по уходу за ребенком прописан в статье 14 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (в редакции Федерального закона от 24.07.09 № 213-Ф3; далее – Закон № 255-ФЗ).

    В соответствии с этой нормой ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется из среднего заработка работника за последние 12 календарных месяцев работы у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком (расчетный период).

    В случае, если работник не имел периода работы непосредственно перед отпуском по уходу за ребенком, соответствующее пособие исчисляется исходя из 40 процентов среднего заработка работника, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления предыдущего страхового случая.

    Необходимо также учитывать, что в связи с введением предельной величины базы для начисления страховых взносов в ФСС, предельный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, выплачиваемого застрахованным лицам, составляет 13 833,33 руб. (за полный календарный месяц).

    Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается страхователем по месту работы застрахованного лица ежемесячно в сроки, установленные для выплаты заработной платы, выдачи денежного довольствия.

  • В каких случаях работодатель обязан выплатить декретные женщине, уволенной по окончании срока действия трудового договора

    На период отсутствия основного работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, была принята сотрудница по срочному трудовому договору. В период замещения основного работника временная сотрудница забеременела. Основной работник решил прекратить свой отпуск по уходу за ребенком 5 апреля. В этот же день временная сотрудница ушла в отпуск с последующим увольнением по собственному желанию. 3 мая трудовой договор с временной сотрудницей был прекращен. 4 мая она принесла больничный лист с пожеланием оплатить ей пособие по беременности и родам. Консультировалась с работниками ФСС по вопросу отплаты больничного листа после увольнения в течение месяца. Ответ отрицательный, пособие не будет оплачено. Так ли это? Если возможно, дайте, пожалуйста, ссылки на нормативные документы.

    В соответствии со статьей 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при наличии медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.
    Согласно статье 255 Трудового кодекса РФ отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
    В статье Закона № 255-ФЗ установлено: пособие по беременности и родам выплачивается суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности – 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов – 86, при рождении двух и более детей – 110) календарных дней после родов.
    Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов  среднего заработка. А если страховой стаж составляет менее шести месяцев, тогда пособие выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (сейчас это 4330 руб.) (ст. 11 Закона № 255-ФЗ).
    Таким образом, пособие по беременности и родам женщине, у которой срок действия срочного трудового договора продлен до окончания беременности, назначается и выплачивается работодателем по месту работы женщины за весь период отпуска по беременности и родам, то есть за все 140 календарных дней.
    Согласно пункту 14 Порядка и условий выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей (утв. приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.09 № 1012н) пособие по беременности и родам назначается и выплачивается по последнему месту работы, когда отпуск по беременности и родам наступил в течение месячного срока после увольнения с работы (службы) в случае:
    а) перевода мужа на работу в другую местность, переезда к месту жительства мужа;
    б) болезни, препятствующей продолжению работы или проживанию в данной местности (в соответствии медицинским заключением, выданным в установленном порядке);
    в) необходимости ухода за больными членами семьи (при наличии заключения медицинской организации о нуждаемости больного члена семьи в постоянном уходе) или инвалидами 1 группы.

  • Иностранным гражданам, временно пребывающим в России, социальные пособия не полагаются

    Положено ли пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет сотруднице, которая является гражданкой Белоруссии. Возместит ли ФСС пособие в данном случае?

    Законом № 255-ФЗ установлено, что обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат постоянно или временно проживающие на территории РФ иностранные граждане и лица без гражданства, работающие по трудовым договорам.
    Правовое положение иностранных граждан и лиц без гражданства, пребывающих на территории РФ в связи с осуществлением трудовой деятельности, и порядок выдачи им разрешения на работу регулируются Федеральным законом от 25.07.02 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», а также постановлением Правительства РФ от 15.11.06 № 681 «О порядке выдачи разрешительных документов для осуществления иностранными гражданами временной трудовой деятельности в Российской Федерации».
    Согласно перечисленным нормативным правовым актам работодателем является физическое или юридическое лицо, получившее в установленном порядке разрешение на привлечение и использование иностранных работников и использующее их труд на основании заключенных с ними трудовых договоров.
    Что касается начисления страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, то в этом случае следует руководствоваться пунктом 15 части 1 статьи 9 Закона № 212-ФЗ. В соответствии с этой нормой на суммы выплат и иных вознаграждений по трудовым и гражданско-правовым договорам, в том числе, но договорам авторского заказа в пользу иностранных граждан и лиц без гражданства, пребывающим на территории РФ, страховые взносы не начисляются.
    Таким образом, если граждане Республики Беларусь, работающие в организации по трудовому договору, не имеют вида на жительство или разрешения на временное проживание, они относятся к лицам, временно пребывающим в России. Значит, выплаты по трудовым договорам в пользу данных лиц не включаются в базу для начисления страховых взносов, и, соответственно, такие лица не обеспечиваются социальными пособиями по временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

  • При подсчете страхового стажа учитываются все периоды работы по трудовому договору, а не только у последнего работодателя

    Общий стаж работы у меня более 10 лет. Я уволилась 11.11.09 г. с одного предприятия, а 16.11.09 г. устроилась на другое. С 29.04.10 г. мне дали декретный отпуск. Как рассчитывается декретный отпуск в таком случае? Какой страховой стаж берется: только на новом предприятии или с учетом стажа на предыдущем месте работы?

    Назначение и выплата пособий по беременности и родам осуществляется работодателем по месту работы застрахованного лица на основании выданного листка нетрудоспособности. Если женщина работает у нескольких работодателей, пособие назначается и выплачивается каждым из них (ст. 13 Закона № 255-ФЗ).
    Исчисление среднего заработка (дохода) при назначении пособия по беременности и родам осуществляется в порядке, установленном статьей 14 Закона № 255-ФЗ и Положением об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию, утвержденным постановлением Правительством РФ от 15.06.07 № 375 (далее – Положение).
    Средний заработок для расчета пособия по беременности и родам определяется по месту работы за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам. При этом расчетный период может состоять из трех-пяти и менее месяцев.
    Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за календарные дни, приходящиеся на период отпуска по беременности и родам, то есть одновременно за календарные дни, приходящиеся на дородовый и послеродовый период. При продолжительности страхового стажа более шести месяцев пособие выплачивается в размере 100 процентов среднего заработка (ст. 11 Закона № 255-ФЗ).
    Основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка. Страховой стаж определяется работодателем на день наступления отпуска по беременности и родам. При подсчете страхового стажа учитываются все периоды работы по трудовому договору, а не только период работы у последнего работодателя.

    В описанной в вопрове  ситуации пособие по беременности и родам должно быть исчислено в размере 100 процентов среднего заработка полученного по последнему месту работы.

  • Непрерывность стажа не влияет на размер больничного

    Я была уволена по окончании срока трудового договора. К новой работе приступила через пять месяцев, четыре из которых была на больничном. Сохраняется ли в этом случае непрерывность стажа, влияющая на размер пособия?

    В настоящее время в соответствии со статьей 7 Закона № 255-ФЗ при определении размера пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам учитывается общий трудовой стаж, а не непрерывный, как было до вступления данного Закона в силу.

     

     

    *«О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования  и территориальные фонды обязательного медицинского страхования».

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер