Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Ведение бухучета

Специально для бухгалтеров небольших компаний

Расчет зарплаты

Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
RSS
Опрос

Применение трудового законодательства

2 ноября 2010
Иван Шкловец

Иван Шкловец

Заместитель руководителя Роструда

Как правильно оформить работника на место сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком? В каком случае может быть введена неполная рабочая неделя? Как рассчитать компенсацию за отпуск? На эти и другие вопросы ответил Иван Шкловец.

Прием вопросов завершен
  • Когда работодатель может ввести неполную рабочую неделю по своей инициативе

    В 2008 году на нашем предприятии был введен график трехдневной рабочей недели. В настоящее время руководство продолжает издавать приказ на «трехдневку» по всему предприятию. Это мотивируется тяжелым финансовым положением. Однако фактически по такому графику работают всего несколько человек. Остальные сотрудники работают пять дней в неделю. Законны ли действия руководства?

    Такой график называется режимом неполной рабочей недели (НРН) и вводить его по своей инициативе руководство может только при соблюдении следующих условий:
    — имеются причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда (тяжелое финансовое положение организации не является причиной введения данного режима);
    — вводится на срок не более шести месяцев и только в связи с угрозой массового увольнения (массовым считается увольнение, например от 50 до 200 человек в течение 30 календарных дней);
    — учтено мнения профсоюзной организации (если она имеется);
    — вводится в отношении всех работников организации или крупных структурных подразделений.
    Если режим НРН нужно ввести в отношении конкретных работников, то это можно сделать только по письменному заявлению каждого работника. Тогда соблюдать все перечисленные условия необязательно. Если работники не подавали заявлений, значит, работодатель действует незаконно.

  • Как установить оплату труда уборщиков помещений

    Какими нормативными документами регулируется труд и оплата труда уборщика офисного помещения?

    Системы оплаты труда в организации в отношении всех работников устанавливает работодатель. Так гласит статья 135 Трудового кодекса РФ.
    Приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.08 № 248н утверждены профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих. Среди них есть уборщики служебных помещений. Согласно данному приказу уборщикам может быть присвоен 1, 2 или 3 квалификационный разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
    Конкретный размер зарплаты устанавливается штатным расписанием и отражается в трудовом договоре.

  • Если увольняется основной работник, трудовой договор с работником, принятым на его место, может стать бессрочным

    Сотрудница по основному месту работы ушла в отпуск по уходу за ребенком до трех лет. На ее место приняли нового человека по срочному трудовому договору. Однако через некоторое время и вторая сотрудница уходит в отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Третьего (по счету) человека мы берем по срочному трудовому договору с такой формулировкой в приказе: «принят по срочному трудовому договору в соответствии с частью первой статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации, а именно на время декретного отпуска основного сотрудника и декретного отпуска сотрудника, работающего по срочному трудовому договору, заключенному на время декретного отпуска основного сотрудника».
    Основная сотрудница в ноябре 2010 года собирается выходить на работу (ее ребенку исполнилось два года). В случае если она выйдет на работу, срочные трудовые договоры с двумя сотрудниками, взятыми на ее место, расторгаются? Если основная сотрудница напишет заявление об увольнении, не выходя из отпуска, тогда срочный трудовой договор со второй работницей, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, становится бессрочным?

    Каждый последующий работник, принимаемый по срочному трудовому договору, работает до тех пор, пока не выйдет на работу тот работник, на период отсутствия которого он принимался. При этом третий работник увольняется как в случае выхода на работу основного работника, так и того, который принимался вместо основного. Если выходит на работу основной работник — увольняются второй и третий. Если выходит второй — увольняется третий.
    При увольнении по собственному желанию основного работника, в трудовой договор со вторым работником следует внести изменения в части срока его действия, так как причина для расторжения трудового договора отпала. Такой договор может быть как срочным, если имеются основания, перечисленные в статье 59 Трудового кодекса РФ, так и бессрочным, если таких оснований нет.

  • Право на повышенную оплату труда сохраняется, если работник из местности, где применяется районной коэффициент, направляется в командировку

    Гарантии по оплате труда в повышенном размере работникам, занятым на работах в местностях с особыми климатическими условиями, установлены статьей 146 Трудового кодекса РФ. Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами. Это определено в статье 148 ТК РФ. Постановлением Правительства РФ от 16.07.92 № 494 «О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, пособиям, стипендиям на территории некоторых районов Вологодской области» для Кадуйского района Вологодской области установлен коэффициент в размере 1,15.
    Следует ли применять вышеуказанный коэффициент для начисления заработной платы при направлении командированных работников для выполнения работ в указанную местность?
    Следует ли применять вышеуказанный коэффициент для начисления заработной платы работникам, принятым в обособленное подразделение, расположенное в указанной местности?
    Следует ли применять вышеуказанный коэффициент для начисления заработной платы работникам, принятым в обособленное подразделение, расположенное в указанной местности, при направлении их в другую местность, где нет особых климатических условий?

    Повышенный размер оплаты труда в виде районного коэффициента устанавливается работникам, принятым для работы в местностях, где введены районные коэффициенты. Таким образом, если работник принимается в организацию для работы в обособленном структурном подразделении, расположенном в районе, где введен районный коэффициент (при этом офис организации может не располагаться в таком районе), ему следует начислять районный коэффициент.
    При направлении работника в служебные командировки в местности, где введены районные коэффициенты, из районов, не относящихся к таким местностям, районный коэффициент не начисляется.
    Если работник из местности, где введен районный коэффициент, направляется в местность, где районный коэффициент не начисляется (из вопроса следует, что это командировка), такому работнику нужно продолжить начислять районный коэффициент.

  • Что надо написать в трудовом договоре с работником, который принимается на время отсутствия основного и временного работников

    Как правильно составить срочный трудовой договор, если новый сотрудник принимается на место временного работника, который был принят по срочному договору на время нахождения основного работника в декретном отпуске и в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет? Временный (второй) работник также уходит в декретный отпуск.

    Кроме условий, которые предусмотрены статьей 57 Трудового кодекса РФ, в трудовом договоре следует указать, что работник принимается на работу на период отсутствия основного и временного работников. Кроме того, необходимо прописать, что трудовой договор действует до выхода на работу основного или временного работников.

  • Членам крестьянского (фермерского) хозяйства, в отличие от наемных работников, зарплата не выплачивается

    Как оформить трудовые отношения между главой крестьянского фермерского хозяйства и его членами? Нужно ли оформлять трудовые книжки и начислять заработную плату или достаточно все прописать в соглашении о создании КФХ?

    Члены крестьянского (фермерского) хозяйства не являются наемными работниками, поэтому с ними трудовые договоры не заключаются. Трудовые книжки таким работникам не ведутся и заработная плата им не начисляется. Отношения между членами хозяйства регулируются соглашением, в котором прописываются их права и обязанности, а также внутренним распорядком крестьянского (фермерского) хозяйства.
    Однако главе крестьянского хозяйства по закону предоставлено право принимать наемных работников для выполнения какой-либо работы. Такие работники не будут являться членами хозяйства. С ними заключаются трудовые договоры, на них ведутся трудовые книжки и им выплачивается зарплата.

  • В какой срок нужно выплатить зарплату, сохраняемую на период трудоустройства сотрудника, уволенного по сокращению численности

    На нашем предприятии проходит сокращение. В последний день работы (в день прекращения трудового договора) работодатель произвел окончательный расчет, в том числе, выплатил выходное пособие в размере среднемесячного заработка. На период трудоустройства за работником сохраняется средний месячный заработок. В какой срок работодатель должен выплатить работнику сохраняемый за ним на период трудоустройства заработок?
    Пример.
    В компании установленный срок выплаты зарплаты — 17 числа каждого месяца. Издан приказ от 07.07.10 «Уволить с 16.07.2010 г. в связи с сокращением численности». Издан приказ от 16.09.10 «Выплатить пособие в размере среднего заработка, за второй месяц (с 17.08.2010 г. по 16.09.2010 г.) в связи с увольнением по сокращению численности». В какой срок выплатить пособие — 17 сентября либо 17 октября в день выплаты зарплаты (начисление сохраняемого заработка пройдет по зарплате в сентябре, 17 сентября срок выплаты зарплаты за август).

    Прежде всего, обращаю внимание на то, что заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Если заработная плата выплачивают только 17 числа каждого месяца — это грубое нарушение Трудового кодекса РФ.
    Рассмотрим пример. В компании заработная плата выплачивается 2 и 17 число каждого месяца. Работник увольняется по сокращению 16.07.10. В этот день ему выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (за период с 17.07.10 по 16.08.10). Следующую часть зарплаты работник должен получить 02.09.10 за период с 17.08.10 по 01.09.10. Далее он приходит 17.09.10 за зарплатой за период с 02.09.10 по 16.09.10. Средний заработок за третий месяц сохраняется при условии, если работник в течение 14 календарных дней после увольнения обратился в орган службы занятости и не был трудоустроен. Тогда он приходит 02.10.10 со справкой из службы занятости и получает зарплату за период с 17.09.10 по 01.10.10. Последнюю часть зарплату он получит 17.10.10 за период с 02.10.10 по 16.10.10.

  • Компенсация за часть отпуска, превышающую 28 календарных дней, выплачивается по соглашению сторон

    Можно ли получить денежную компенсацию за часть отпуска, превышающую 28 календарных дней? Есть ли у работника такое право или вопрос о компенсации решается по договоренности между работником и работодателем?

    Такого безусловного права у работника нет. Денежная компенсация выплачивается по соглашению между работником и работодателем. Исключением является только увольнение работника, когда денежная компенсация выплачивается за все неиспользованные отпуска.

  • Как правильно заполнить табель рабочего времени на молодую маму, работающую на дому

    Женщина находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и одновременно работает на условиях неполного рабочего времени или на дому. Что нужно ставить в табеле рабочего времени?

    В табеле учета рабочего времени для отражения ежедневных затрат рабочего времени отведено две строки. В одной ставим буквенный код ОЖ, в другой – фактическую продолжительность отработанного времени.

  • При реорганизации компании сотрудники не могут быть уволены до утверждения штатного расписания новой организации

    Наша организация реорганизуется путем слияния, то есть с момента государственной регистрации новой организации наша автоматически ликвидируется. В новой организации будет новое руководство и работу в новой организации нам не предлагают, а уволить хотят «по собственному желанию». По какой статье Трудового кодекса РФ, и с какой формулировкой должны быть уволены работники (на момент реорганизации числятся только директор и главный бухгалтер)? Могут ли они быть уволены по пункт 1 статьи 81 ТК РФ «в связи с ликвидацией», и какая дата увольнения должна быть в трудовой книжке?

    Сама по себе реорганизация не является основанием для прекращения трудовых отношений с работниками. Однако реорганизация может сопровождаться сокращением численности персонала. Это становится ясным после утверждения штатного расписания вновь образованной организации. До утверждения нового штатного расписания работники не могут быть уволены (если только они сами не захотят уволиться по собственному желанию).
    Если в новом штатном расписании отсутствуют должности работников, они увольняются по сокращению численности или штата (пункт 2 части 1 статьи 81 ТК). Но работодатель обязан после утверждения нового штатного расписания письменно уведомить этих работников о предстоящем увольнении и уволить он их вправе не ранее, чем через два месяца со дня уведомления. Предложение уволиться по собственному желанию — не что иное, как желание сэкономить расходы. Если работник желает получить гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом РФ для увольняемых по сокращению, то не стоит спешить писать заявление об увольнении по собственному желанию. В трудовой книжке датой увольнения должен быть последний рабочий день (два месяца после уведомления).

  • Как при увольнении работника рассчитать компенсацию за неиспользованные дни отпуска

    При отпуске сотрудника с последующим увольнением мы обязаны рассчитать его и выдать трудовую книжку в тот день, когда сотрудник отработал последний день. Последним рабочим днем считается последний день отпуска. Как правильно рассчитать компенсацию за неиспользованные дни отпуска (если работник попросил в заявлении не все дни, что ему положены)? Нужно ли включать сам период отпуска до даты увольнения в расчет месяцев, за которые ему исчисляются дни отпуска, ведь в расчетный период для расчета отпускных входит время нахождения сотрудника в отпуске?
    Пример.
    01.03.10 сотрудник написал заявление на отпуск продолжительностью 52 дня (за период работы с 01.01.09 по 31.12.09) с последующим увольнением 22.04.10. За какой период ему положена компенсация за неиспользованный отпуск: с 01.01.10 по 28.02.10 (компенсация за 9 дней) или с 01.01.10 по 22.04.10 (компенсация за 17 дней)?

    Время ежегодного оплачиваемого отпуска включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Из вопроса не совсем понятно, 52 дня — это удлиненный отпуск, или отпуск с учетом накопленных дней. Будем считать, что удлиненный. Предположим, период с 1 января по 28 февраля 2010 года отработан полностью. Рассчитываем количество дней отпуска, подлежащих компенсации за каждый полный месяц, включаемый в стаж. Для этого продолжительность отпуска делим на 12 месяцев и умножаем на количество полных месяцев, подлежащих включению в стаж. Компенсации подлежит 17,33 дня (52 : 12 х 4= 17,33).

  • Увольнение по окончании испытательного срока не является поводом для невыплаты зарплаты

    Я нахожусь на испытательном сроке. Если я его не пройду, и меня уволят, то заплатят ли мне за отработанные мною часы?

    Обязательно должны заплатить. Ведь с Вами заключен трудовой договор, по которому Вам обязаны выплачивать заработную плату, вне зависимости от того, установлен испытательный срок или нет.

  • Преподаватель ВУЗа вправе получить денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска, которые невозможно перенести на следующий год

    Я преподаватель ВУЗа. Установленная продолжительность отпуска у нас 64 дня, из которых 8 дней добавлены в связи с проживанием на Дальнем Востоке. Этим летом по решению руководства ВУЗа я была занята в работе приемной комиссии, поэтому в отпуск удалось уйти только с 11 августа по 31 августа. Таким образом, остались неиспользованными 43 дня отпуска. Обращалась с заявлением с просьбой выплатить денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Мне ответили, что могут компенсировать только 8 дней (Дальневосточных), причем только по итогам года и при согласии руководства. Очевидно, что преподаватель занят весь учебный год, и следующим летом я не смогу к полагающимся 64 отпускным дням добавить еще 43. Получается, что и в отпуске не была, и отпускные деньги не получила. Не может быть, чтобы это было верно. К тому же известно, что с 2011 года вступает в силу новый порядок предоставления отпуска: если коротко, то неиспользованные дни отпуска просто теряются. Какие нормативные документы, кроме Трудового кодекса, помогут мне обосновать мое право на денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска?

    Хочу сразу успокоить, даже если в Трудовой кодекс РФ будут внесены поправки в связи с ратификацией Конвенции МОТ, ничего сгорать не будет. Конвенция этого не предусматривает. Более того, работодатели будут стараться предоставить неиспользованные отпуска как можно быстрее. Дело в том, что за не предоставление в установленный срок отпусков предусмотрена административная ответственность.

    Описанная в вопросе ситуация, действительно, такова, что использовать накопленные отпуска такой продолжительности будет сложно из-за преподавательской нагрузки. Это должно вынудить Ваше руководство выплатить денежную компенсацию за часть отпуска. Других нормативных документов нет, да они и не требуются. В графике отпусков на 2011 год следует предусмотреть максимально возможную продолжительность отпуска, в том числе, учесть часть неиспользованного отпуска. Дни, которые нереально использовать, нужно компенсировать деньгами. Это уже совет Вашему руководству.

  • За преподавательскую работу сверх установленной нормы часов производится доплата в одинарном размере

    Сколько педагогических часов может вести заместитель директора по учебной части в общеобразовательной школе в пределах основного рабочего времени (пятидневная рабочая неделя)? Если учебная нагрузка у завуча превышает 18 часов, в какое время должны быть отработаны эти часы?

    Должность заведующего учебной частью оплачивается с установлением должностного оклада по соответствующему квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы должностей с назначением выплат компенсационного и стимулирующего характера в общем порядке. Кроме этого завучу может быть установлена норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы, которая равняется 18 часам. За преподавательскую работу, выполненную с согласия педагогических работников сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы, производится дополнительная оплата соответственно получаемой ставке заработной платы в одинарном размере. Порядок оплаты определяется Министерством образования и науки РФ.

  • Размер выплат стимулирующего характера не ограничен

    Если работнику выплачивается доплата до минимального размера оплаты труда, можно ли установить этому работнику выплаты стимулирующего характера выше МРОТ?

    Заработная плата складывается из вознаграждения за труд (оклад или тарифная ставка), стимулирующих (премии) и компенсационных (надбавки, доплаты) выплат. При этом зарплата не может быть ниже установленного законом МРОТ (сейчас — 4330 руб.). Премии, как правило, устанавливаются в процентах от оклада (тарифной ставки) или в твердой сумме. Максимальными размерами стимулирующие выплаты не ограничиваются.

  • Если на предприятии нет представительного органа работников, Правила трудового распорядка принимаются работодателем самостоятельно

    На предприятии численностью 500 человек нет представительного выборного органа. С инициативой о его создании никто из работников не выступает. При проверке ревизоры Государственный инспекции труда выставили требование согласовать локальные нормативные акты, частности, Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) с выборным органом первичной профсоюзной организации. Проверяющие сослались на статью 372 Трудового кодекса РФ. Как поступить работодателю?

    Правила внутреннего трудового распорядка, которые относятся к локальным нормативным актам, должны приниматься с учетом мнения представительного органа работников, а не согласовываться с ним. Разница между этими понятиями существенная. Кроме этого, ПВТР принимаются с учетом мнения именно представительного органа работников, а не выборного органа первичной профсоюзной организации. Чтобы выборный орган профсоюза стал представительным органом работников, на общем собрании коллектива ему должны быть делегированы такие полномочия.
    Создание представительного органа работников — дело исключительно добровольное и инициативу должны проявлять сами работники, у работодателя такой обязанности нет. Таким образом, если к моменту принятия ПВТР на предприятии нет представительного органа работников, то данные Правила принимаются работодателем самостоятельно.
    Требование государственного инспектора труда может быть обжаловано руководителю Государственной инспекции труда.

  • После выхода из отпуска по уходу за ребенком, работнику должна быть предоставлена прежняя должность с прежними должностными обязанностями

    Работаю в организации по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок. Ушла в декретный отпуск, а затем в отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Через год после рождения ребенка предупредила работодателя о выходе на работу. Во время моего отсутствия на мое место взяли другого сотрудника. После моего выхода ее оставили работать на моем месте. Мне, конечно, сохранили оклад и должность «экономист», но дали «вытянутые из пальца» обязанности. Ходят слухи, что будет сокращение, и я не исключаю, что место, которое я сейчас занимаю будет сокращено (когда моему ребенку исполнится 3 года). Законна ли такая ситуация? Можно ли вернуть прежние должностные обязанности?

    За работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, сохраняется его должность, то есть та должность, на которую он принимался, и с которой уходил в отпуск. После выхода из отпуска по уходу за ребенком, работнику должна быть предоставлена та же самая должность. Работник, который принимался на период отсутствия основного сотрудника, должен быть уволен или ему может быть предложена другая имеющаяся в организации должность. Изменение должностных обязанностей основного работника возможно только при соблюдении условий, предусмотренных статьей 74 ТК РФ, и только с письменного согласия самого работника. Если Вы готовы отстаивать свои права, напишите заявление работодателю о предоставлении Вам возможности выполнять прежние должностные обязанности. Если получите отказ, у Вас есть основание обратиться в комиссию по трудовым спорам, Государственную инспекцию труда или в суд.

  • Как поступить, если работник появился на работе в нетрезвом состоянии, и в тот же день оформил больничный

    Работник предприятия был задержан на проходной в рабочее время в состоянии алкогольного опьянения и отстранен от работы. Издан приказ о вынесении выговора, кроме того, он был лишен премии. Однако на следующий день сотрудник к работе не приступил. А через неделю принес больничный лист, выданный в день его задержания в состоянии алкогольного опьянения. Что нужно поставить в табеле учета рабочего времени в этот день? Как правильно поступить работодателю, чтобы этот день больничного листа не был оплачен?

    Налицо ситуация, когда на один и тот же день приходится появление работника на рабочем месте в нетрезвом состоянии и оформление больничного листа. Предположим, что дисциплинарное взыскание наложено с соблюдением установленного порядка. В таком случае не исключено, что больничный лист выдан врачом с нарушением порядка. Это можно проверить, обратившись в Федеральную службу по надзору в сфере здравоохранения. Если работодатель уверен в своей правоте, в табеле следует проставить буквенный код НБ или цифровой 35. Однако в этом случае работодатель вынужден будет проверить правильность оформления больничного листа, так как именно ему придется доказывать, что работник в этот день был пьян и был отстранен от работы.

  • Если во время отпуска по уходу за ребенком сотрудник переводится в другую компанию, необходимо издать новый приказ о предоставлении отпуска

    Сотрудница принята на работу (работа на дому) в порядке перевода из другой организации, где она находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Имеет ли право эта сотрудница на пособие до 1,5 лет в том же размере, что и на предыдущем предприятии? Копии расчетов пособия имеются.

    Ежемесячное пособие по уходу за ребенком рассчитывается из среднего заработка работника у данного работодателя, то есть того работодателя, который предоставляет отпуск по уходу за ребенком. После поступления на работу к новому работодателю, новый работодатель должен издать приказ о предоставлении работнице отпуска по уходу за ребенком. В этом случае средний заработок определяется исходя из тарифной ставки или установленного должностного оклада у нового работодателя на день предоставления отпуска по уходу за ребенком. Таким образом, размер пособия может измениться.

  • Работникам Крайнего Севера оплачивается проезд в пределах территории России

    Мы бюджетная организация. Как правильно оплатить жителям Крайнего Севера проезд к месту отдыха за пределами РФ, если в билете не указана стоимость (чартер)? Ревизоры настаивают на сравнении сумм перелета до границы РФ (предоставлена транспортной организацией) и по справке до конечного пункта. Оплате подлежит наименьшая сумма. Правомерны ли требования ревизоров? Имеет ли право бухгалтер требовать справку о стоимости перелета до конечного пункта?

    В случае поездки за пределы России воздушным транспортом без посадки в ближайшем к месту пересечения государственной границы России аэропорту, работник должен представить справку о стоимости перевозки по территории России, включенной в стоимость билета. Такая справка выдается транспортной организацией.
    Если работник летит чартерным рейсом, то, как правило, приобретается электронный билет. Такой билет либо присылается на электронную почту, либо агентство по просьбе работника может распечатать данный билет.
    По смыслу статьи 325 Трудового кодекса РФ оплата проезда осуществляется в пределах Российской Федерации.

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер