Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Ведение бухучета

Специально для бухгалтеров небольших компаний

Расчет зарплаты

Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
RSS
Опрос

Применение трудового законодательства

2 июня 2011
Иван Шкловец

Иван Шкловец

Заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Можно ли в приказе и в трудовом договоре указать расценку нормо-часа? Как заполнить штатное расписание, если должности одинаковые, а ставки – разные? Можно ли уволить работника в выходной день? На эти и другие вопросы, связанные с применением трудового законодательства, ответил Иван Шкловец.

Прием вопросов завершен
  • Как отразить в табеле праздничный день, приходящийся на выходной

    Сотрудник находится в отпуске с 1 по 16 июня (итого 15 календарных дней). Как следует отразить в табеле праздничный день 12 июня?

    Этот день можно отразить как выходной или нерабочий праздничный день – буквенный код «В», цифровой код «26».

  • В трудовом договоре и в приказе о приеме можно указать расценку нормо-часа

    На предприятии существует Положение об оплате труда, в котором подробно прописано, что оплата труда производится согласно отработанным нормо-часам. (У нас швейное предприятие, применяется поточная система пошива, при которой по технологической карте пронормированы все операции по пошиву изделия). За месяц складываются отработанные нормо-часы и умножаются на расценку одного нормо-часа, которая утверждена в размере 37,37 руб. Как в данном случае прописать в приказе о приеме на работу условие об оплате труда, если в стандартной форме приказа написано либо оклад, либо часовая тарифная ставка? А также как прописать условие об оплате труда в трудовом договоре?

    Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.
    Судя по всему, на предприятии действует простая повременная система оплаты труда, которая не зависит напрямую от количества произведенной продукции.
    Если в трудовом договоре не представляется возможным указать конкретный размер тарифной ставки или должностного оклада, следует указать расценку нормо-часа и при этом сослаться на положение об оплате труда, утвержденное на предприятии.
    Если в соответствующей строке приказа невозможно указать размер заработной платы в рублевом исчислении в связи с применением в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации иных систем оплаты труда (бестарифная, смешанная и пр.) допускается заполнять указанную строку в соответствующих единицах измерения (например, указывать расценку нормо-часа).

  • Если перед увольнением сотрудник был в отпуске, то днем увольнения может быть воскресенье

    Сотрудник перед увольнением ушел в отпуск. Последний день отпуска – это день увольнения, который указывается в трудовой книжке и в приказе? Если последний день отпуска приходится на воскресение, то днем увольнение будет считаться понедельник или пятница?

    В данном случае не имеет значения, на какой день недели приходится последний день отпуска, который является также днем увольнения, ведь трудовую книжку и окончательный расчет работник получает в последний рабочий день перед отпуском. В данном случае днем увольнения может быть воскресенье.

  • Как проститься с работниками структурного подразделения, расположенного по адресу компании

    Компания (ООО) имеет структурное подразделение – магазин. Данный магазин находится по тому же адресу, что и ООО. Сейчас планируется ликвидировать магазин как структурное подразделение. Как правильно в данном случае уволить продавцов? Возможности предоставить им другую работу нет. Среди сотрудников есть многодетная мама с двумя детьми до трех лет.

    Поскольку магазин является структурным подразделением, расположенным в той же местности, что и само юридическое лицо, в данном случае будет иметь место сокращение штата работников организации. Работников магазина, при отсутствии другой работы, можно уволить по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Всех работников магазина, с которыми заключены трудовые договоры, следует письменно предупредить под роспись о предстоящем увольнении не позднее, чем за два месяца до предполагаемого увольнения. Если в течение срока предупреждения в других структурных подразделениях компании или в офисе будут появляться вакансии, которые могут быть замещены увольняемыми работниками, эти вакансии следует предлагать данным работникам.
    Если в организации имеется профсоюз, следует не позднее, чем за два месяца до увольнения, письменно известить об этом профсоюз. В отношении членов профсоюза нужно запросить мотивированное мнение у профсоюза о возможности увольнения. Также необходимо письменно известить в этот же срок местный центр занятости населения.
    Если по истечении двухмесячного срока вакансии не появились, работники увольняются. При этом им выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
    Что касается работниц, имеющих детей в возрасте до трех лет, их увольнять по сокращению штата запрещено. Придется предпринимать меры по их трудоустройству в других структурных подразделениях.

  • Перерыв для отдыха и питания работников не может быть менее 30 минут

    В трудовом договоре с продавцом написано: «В связи с невозможностью предоставления перерыва для отдыха и приема пищи, работодатель обеспечивает работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Продолжительность отдыха и питания в данном случае длится не более 20 минут». Правомерно ли это?

    Если по условиям работы предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
    При этом перерыв для отдыха и питания не может быть менее 30 минут. Таким образом, установление перерыва продолжительностью не более 20 минут неправомерно.

  • Как заполнить штатное расписание, если у работников на одной и той же должности разные ставки

    В организации имеются сотрудники одной должности, но принятые на разные ставки. Например, на должность «продавец непродовольственных товаров» приняты два сотрудника. Один на 0,5 ставки, оклад 4000 руб. согласно договора. Другой – на полную ставку, оклад 8000 руб. Как это следует отразить в штатном расписании: писать одной строкой, суммируя ставки и указывая оклад за полную ставку, или писать на разных строках, в зависимости от размера ставки, и указывать оклад, соответствующий доле ставки?

    Если на работу по одноименной должности принимаются работники с разной продолжительностью рабочего времени, в штатном расписании это отражается следующим образом. В графе 3 указывается наименование должности – «продавец непродовольственных товаров». В графе 4 – общее количество штатных единиц (если в штате три продавца на полной ставке и один на 0,5 ставки, указывается «3,5»). В графе 5 указывается размер оклада для полной ставки – 8000 руб.

  • Какие условия нужно прописать в трудовом договоре с агентом по снабжению

    Индивидуальный предприниматель планирует нанять агента по снабжению. Согласно договору, сотрудник должен будет использовать личный автомобиль. У предпринимателя нет офиса и постоянное нахождение данного сотрудника на работе необязательно. Работник будет привлекаться для поездок за товаром периодически, и свои обязанности фактически будет выполнять в разъездах. Можно ли данные правоотношения отнести к трудовым, и если да, то как прописать в договоре место работы и время (неизвестно когда конкретно понадобятся его услуги)?

    При таких условиях работы целесообразно заключать не трудовой, а гражданско-правовой договор (договор поручения, возмездного оказания услуг и другие). Хотя не исключается возможность заключения и трудового договора. Однако в трудовом договоре нужно будет обязательно указать:
    – наименование должности или конкретный вид поручаемой работы;
    – режим рабочего времени (в данном случае он будет гибким);
    – место работы;
    – на разъездной характер работы;
    – на использование личного транспорта для выполнения трудовой функции, а также указать размер соответствующей компенсации.

  • Компенсация за использование имущества работника указывается в трудовом договоре отдельно

    Сотрудник использует в интересах организации личное имущество, и это условие является ключевым в договоре. Имеет ли право работодатель не выделять отдельно компенсацию за использование личного имущества, а просто предусмотреть для данного работника повышение тарифной ставки?

    При использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества, работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме. Таким образом, в данном случае размер компенсации должен указываться в трудовом договоре отдельно.

  • График отпусков желателен, даже если все сотрудники приняты на работу не с начала года

    Вновь созданная организация нанимает первых работников в мае 2011 года. Можно ли не составлять график отпусков на 2011 год?

    Право на очередной отпуск работник получает по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя. Если вы не хотите, чтобы все работники уже в ноябре дружно подали заявления на отпуска (которые, кстати, придется предоставить) лучше утвердить график отпусков.

  • При каком условии можно уволить беременную работницу, оформленную по срочному трудовому договору

    На время декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком одной сотрудницы была принята на работу по срочному трудовому договору другая работница. Сейчас вторая сотрудница принесла справку о беременности. В конце мая выходит основной работник. Можем ли мы уволить беременную работницу? Если нет, то какие пособия мы ей обязаны выплатить?

    Увольнение беременной женщины, принятой на время отсутствия основного работника, допускается в случае выхода основного работника на работу, и при условии, что невозможно с письменного согласия временной работницы перевести ее до окончания беременности на другую, имеющуюся у работодателя работу. Имеется в виду вакантная должность или работа, соответствующая квалификации женщины, либо вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа. Но в любом случае беременная женщина должна иметь возможность выполнять такую работу с учетом состояния ее здоровья. Увольнять следует по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

  • Если зарплата перечисляется по безналу, платежная ведомость не составляется

    Заработная плата перечисляется сотрудникам на их расчетные счета, открытые в банках (не зарплатный проект). Обязательно ли составлять платежные ведомости?

    Если заработная плата перечисляется безналичным путем на расчетные счета работников, составляется расчетная ведомость. Платежная ведомость не составляется.

  • Право на дополнительный отпуск нужно предусмотреть в локальном нормативном акте

    Имеет ли директор предприятия право брать дополнительный двухнедельный оплачиваемый отпуск?

    Трудовой кодекс кроме ежегодного отпуска предусматривает четыре вида дополнительных оплачиваемых отпусков: за ненормированный режим рабочего времени, за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях, за особые условия работы и за работу во вредных и опасных условиях.
    Иные виды дополнительных оплачиваемых отпусков могут предоставляться, если они предусмотрены федеральными законами, коллективным договором или локальным нормативным актом работодателя.

  • Отпускные выплачиваются за три календарных дня до начала отпуска

    В соответствии с Трудовым кодексом оплата отпускных производится за три дня до начала отпуска. В данном случае имеются в виду рабочие или календарные дни?

    В данном случае речь идет о календарных днях.

  • Для совместителя, работающего один час в день, укороченный предпраздничный день становится выходным

    Сотрудник работает по совместительству один час в день. В соответствии с Трудовым кодексом рабочий день накануне праздничного дня сокращается на один час. Получается, что такой сотрудник в предпраздничный день не должен работать? Что следует отразить в табеле?

    В такой ситуации предпраздничный рабочий день становится для совместителя выходным. В табеле этот день отражается как выходной – буквенный код «В», цифровой «26».

  • До октября 2006 года предприниматели не могли вести трудовые книжки

    На работу устраивается сотрудник, у которого на руках две трудовые книжки. Первая (старого образца) заведена в 1999 году предпринимателем без образования юридического лица. Вторая трудовая книжка заведена в 2004 году другим индивидуальным предпринимателем. Дело в том, что второй работодатель посчитал, что первая трудовая книжка оформлена неверно. Сотрудник хочет, чтобы мы сделали запись в первую трудовую книжку. Как быть? Нужно ли переносить запись из второй трудовой книжки?

    Ни в 1999 году, ни в 2004 году индивидуальные предприниматели, являющиеся работодателями, не имели права оформлять и вести трудовые книжки. Такое право они получили только после 6 октября 2006 года. Таким образом, обе трудовые книжки оформлены с нарушением законодательства.

  • Пособие по уходу за ребенком при расчете отпускных не учитывается

    С 28 марта 2010 года женщина находилась в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. С 11 января 2011 года она вышла на работу на неполный рабочий день. С 1 июля 2011 года хочет пойти в очередной отпуск. Работает с 2003 года. Какой период брать для расчета отпускных (июль 2010 - июнь 2011)? Нужно ли учитывать при расчете отпускных суммы пособия по уходу за ребенком с июля 2010 по июнь 2011 года?

    Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). В данном случае расчетным периодом будет период с 1 июля 2010 по 30 июня 2011 года.

    Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. Пособия по уходу за ребенком в расчет среднего заработка не включаются.

  • Если последний день работы приходится на праздник, то сотрудник увольняется ближайшим следующим за ним рабочим днем

    Сотрудница принята на работу с 3 сентября 2001 года. С 17 августа 2005 года по 10 января 2008 года она находилась в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. 11 января 2008 года она прервала отпуск и вышла на работу на один день. С 12 января 2008 года по 7 февраля 2008 года продолжала находиться в отпуске по уходу за ребенком. С 8 февраля 2008 года по 12 июля 2008 года у сотрудницы был больничный лист по беременности и родам (второй ребенок). С 13 июля 2008 года по 7 марта 2011 года она находилась в отпуске по уходу за вторым ребенком, а 8 марта уволилась переводом в другую организацию. Возможно ли увольнение по собственному желанию или в порядке перевода в праздничный или выходной день (у нас 5-дневная рабочая неделя)? Как правильно исчислить среднедневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, если в расчетном периоде (12 месяцев предшествующих месяцу увольнения) сотрудница не имела начисленного заработка?

    Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с Трудовым кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

    Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. Таким образом, в данном случае днем увольнения будет являться 9 марта 2011 года.

    В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

  • За задержку выплаты зарплаты работнику положена компенсация

    Я уволилась по собственному желанию в связи с задержкой зарплаты в июне 2010 года. После увольнения зарплата и расчетные не выплачены. Директор общаться не желает. Как правильно поступить?

    Если работодатель нарушил срок выплаты зарплаты, то он должен будет выплатить ее с процентами (денежной компенсации). Компенсация выплачивается в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

    Рекомендую обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя с жалобой. Есть еще возможность обратиться в суд, но установлен предельный срок для обращения – три месяца со дня задержки зарплаты.

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер