Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Ведение бухучета

Специально для бухгалтеров небольших компаний

Расчет зарплаты

Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
RSS
Опрос

Применение трудового законодательства

8 ноября 2011
Иван Шкловец

Иван Шкловец

Заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Может ли руководитель – единственный учредитель фирмы получать зарплату, не имея трудового договора? При каком условии можно установить свой расчетный период для начисления отпускных? Можно ли устроиться на новую работу во время отпуска с последующим увольнением? На эти и другие вопросы, связанные с применением трудового законодательства, ответил Иван Шкловец.

Прием вопросов завершен
  • Порядок индексации зарплаты закрепляется в локальном акте работодателя

    В организации проведена индексация окладов. Может ли процент индексации быть разным у разных сотрудников?

    Действующим законодательством порядок индексации зарплаты не установлен. Однако индексация зарплаты должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору, поскольку представляет собой повышение уровня реального содержания зарплаты. Индексация проводится в порядке, предусмотренном коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом работодателя. Наряду с индексацией работодатель может повышать заработную плату отдельным сотрудникам.

  • Запись о совместительстве делается только по желанию самого работника

    У нас работает сотрудник по совместительству. Занимает должность менеджера. По основной работе он числится заместителем директора. Можно ли данному сотруднику завести вторую трудовую книжку, так как он отказывается делать запись о совместительстве в свою книжку по основному месту работы. Возможно ли наличие у сотрудников двух трудовых книжек?

    Ведение на одного работника  двух трудовых книжек одновременно законодательством не предусмотрено. А вот записи о работе на условиях совместительства могут вноситься в трудовую книжку работодателем по месту основной работы только при желании самого работника. Поэтому если работник не обратился с просьбой внести в трудовую книжку запись о работе по совместительству, такая запись не вносится.

  • За работу в выходной день положена дополнительная оплата или день отдыха

    Как оплачивать день спасателю, если его вызвали на чрезвычайную ситуацию (ЧС) в его выходной день? По коллективному договору вызов на ЧС оплачивается в двойном размере. Нужно ли помимо оплаты ЧС, оплачивать ему и работу в выходной день?

    Работа в выходной день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

  • Работники централизованных бухгалтерий, как правило, не относятся к работникам обслуживаемых учреждений

    Централизованная бухгалтерия обслуживает клубы в сельском поселении. С 1 октября работникам культуры повысили зарплату. Коснется ли это повышение сотрудников централизованной бухгалтерии? Можно ли отнести их к работникам культуры или в централизованной бухгалтерии свой расчет?

    Централизованные бухгалтерии создаются как специализированные структурные подразделения при органах государственной власти, главных распорядителях (распорядителях) бюджетных средств в целях эффективной организации бухгалтерского учета в обслуживаемых бюджетных учреждениях. Как правило, сотрудники централизованных бухгалтерий не состоят в штате обслуживаемых ими учреждений. Таким образом, работники централизованных бухгалтерий не относятся к работникам тех учреждений, которых они обслуживают.

  • Участников Госпрограммы по переселению соотечественников нужно оформлять на работу в обычном порядке

    Мы собираемся принять на работу граждан Казахстана по Госпрограмме переселения «Соотечественники». Нужно ли уведомлять госорганы о том, что у нас трудятся иностранные граждане? Правда ли, что они априори считаются резидентами, так как имеют свидетельства участников Программы? Есть ли особенности в оформлении данных работников?

    По общему правилу, работодатель имеет право привлекать и использовать иностранных работников при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность при наличии разрешения на работу. Однако это правило не распространяется на иностранных граждан, являющихся участниками Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом, и членов их семей, переселяющихся совместно с ними, и имеющих соответствующее свидетельство участника программы. Указанные работники оформляются на работу в обычном порядке, не требующем уведомления.

  • В случае передачи части полномочий ИП по доверенности другому человеку, трудовых отношений не возникает

    Если индивидуальный предприниматель делегирует ряд своих полномочий другому физическому лицу по генеральной доверенности, нужно ли в этом случае заключать с данным лицом трудовой договор?

    Трудовые договоры заключаются между работниками и работодателями. В данном же случае между индивидуальным предпринимателем и другим лицом трудовых отношений не возникает и трудовой договор не заключается.

  • Руководитель – единственный учредитель фирмы может получать зарплату, несмотря на отсутствие трудового договора

    Имеет ли право учредитель предприятия, выполняющий функции руководителя, не получать зарплату, при условии, что с ним не заключается трудовой договор? И правомерно ли в этой ситуации не заключать договор?

    Если руководитель предприятия является его единственным учредителем, то трудовой договор с ним не заключается, так как в данном случае отсутствует второй участник трудовых отношений. По поводу возможности получения зарплаты руководителем компании – единственным учредителем, можно отметить следующее. Зарплата ему начисляется, так как должность руководителя имеется в штатном расписании предприятия. Никаких препятствий для этого нет.

  • Непредставление ежегодного отпуска по основному месту работы — не повод для непредставления отпуска на работе по совместительству

    В организации трудится совместитель. В связи с тем, что основной работодатель на протяжении нескольких лет не предоставляет ему отпуск, работодатель-совместитель, руководствуясь статьей 286 ТК РФ, не может предоставить такому работнику отпуск. Грозит ли в этом случае работодателю-совместителю административная ответственность?

    Наказание грозит обоим работодателям. Ведь непредставление работнику (вне зависимости от того, основной это работник или совместитель) ежегодных отпусков в течение двух лет подряд запрещено. Непредставление работнику ежегодного отпуска по основному месту работы не может служить оправданием для непредставления такого отпуска на работе по совместительству. И тот и другой работодатели обязаны ежегодно утверждать график отпусков, и представлять отпуска работникам.

  • Как изменение внутренней структуры организации может повлиять на оформление трудовых отношений с работниками

    Через два месяца в организации планируются структурные изменения (предстоит объединение нескольких филиалов). Сотруднику выдали уведомление о том, что в связи с реструктуризацией предприятия, работнику предлагается новая должность и оклад. Правомерно ли оформить сотрудника на новую должность не через перевод, а через увольнение по соглашению сторон с последующим оформлением?

    Объединение филиалов является изменением внутренней структуры организации, и само по себе не является основанием к увольнению работников. Перевод на другую работу в связи с изменением трудовой функции или структурного подразделения, в котором работает сотрудник, возможно только с его письменного согласия.
    Структурная реорганизация производства может повлечь за собой изменение условий трудового договора. Об этом работник должен быть письменно извещен не позднее, чем за два месяца. В уведомлении обязательно должна быть указана причина изменения условий трудового договора. В случае отказа продолжать работу в новых условиях, работник может быть уволен по истечении двух месяцев со дня уведомления. В случае согласия работника перейти на новую должность, его не следует увольнять. Достаточно внести изменение в трудовой договор, подписав дополнительное соглашение к нему.

  • В срочном трудовом договоре, заключенном на время стажировки, можно предусмотреть особый порядок его расторжения

    Сотрудник устроился на фабрику рабочим. Ему дали стажировочный лист на 10 дней. Проработав два дня, сотрудник сообщил, что работа его не устраивает. Должен ли он доработать срок стажировки? Какие действия по оформлению такого работника должен был провести работодатель?

    Для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой, с работником следует заключить срочный трудовой договор. В трудовом договоре может быть предусмотрен порядок его расторжения, отличный от общего, предусмотренного Трудовым кодексом. Согласно же общему порядку, работник, который решил, что порученная работа ему не подходит, может расторгнуть договор, подав заявление не позднее, чем за две календарные недели, либо попросить расторгнуть договор по соглашению с работодателем в любой срок, если работодатель не возражает.
    Если же работнику установлен испытательный срок, и в период испытания он пришел к выводу, что предложенная работа ему не подходит, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

  • Во время отпуска с последующим увольнением можно устроиться на новую работу только на условиях совместительства

    Работник написал заявление на отпуск с последующим увольнением. Получил на руки трудовую книжку с записью, сделанной датой окончания отпуска. Но во время отпуска пришел устраиваться на работу в другую компанию. Как в новой компании оформить с ним трудовые отношения, и какую запись сделать в трудовой книжке?

    При предоставлении отпуска с последующим увольнением, днем увольнения считается последний день отпуска. Если работник хочет устроиться на работу до окончания срока прекращения трудового договора по основному месту работы, он может это сделать только на условиях совместительства. Если он не желает оформлять трудовой договор на условиях совместительства, ему придется дождаться окончания отпуска.

  • Льготный стаж для лиц, работающих в районах Крайнего Севера, исчисляется со дня заключения трудового договора

    Сотруднику менее 30 лет. В районе Крайнего Севера прописан с 14.09.2010 г., а принят на работу в этом районе 28.09.2010 г. С какой даты следует производить льготное исчисление стажа? Когда работник получит право на 20% надбавки? На 40%?

    Молодым людям, прожившим не менее одного года в районах Крайнего Севера, и вступившим в трудовые отношения, надбавки к заработной плате устанавливаются в размере 20% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев, и по достижении 60% надбавки — последние 20% — за один год работы. В местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 06.04.72 № 255, надбавки устанавливаются в размере 10% за каждые шесть месяцев работы.
    Исчисление стажа производится со дня заключения трудового договора.

  • Можно установить свой расчетный период для начисления отпускных, если средний заработок получится не меньше среднего заработка, рассчитанного за 12 месяцев

    В коллективном договоре бюджетной организации (муниципальное учреждение культуры) оговорено, что расчетный период для начисления отпускных составляет три месяца. У нас была ревизия, и нам сказали, что для расчета отпускных следует брать 12 месяцев. Можем ли мы, ссылаясь на свой коллективный договор, брать для расчета отпускных три месяца?

    По общему правилу, расчет среднего заработка производится из начисленной зарплаты за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. В коллективном договоре могут быть предусмотрены иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников. Другими словами, если при трехмесячном расчетном периоде средний заработок работника оказывается меньше среднего заработка, рассчитанного за 12-месячный период, введение трехмесячного расчетного периода недопустимо.

  • Максимальную продолжительность дополнительных отпусков компания определяет самостоятельно

    В бюджетном учреждении основной отпуск длится 28 дней. Согласно коллективному договору, дополнительные отпуска предоставляются в зависимости от стажа. У некоторых работников получаются отпуска по 42 дня. Ревизия указала, что отпуск не может быть больше 40 дней. Так ли это?

    Работодатели с учетом своих финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом или другими федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами. Трудовой кодекс не предусматривает максимальную продолжительность дополнительных оплачиваемых отпусков. Для бюджетных организаций она может ограничиваться только объемами бюджетного финансирования.

  • В организациях, не относящихся к «северным» бюджетным учреждениям, компенсация расходов на проезд до места отпуска закрепляется в локальных актах и договорах

    Сотрудник летал в отпуск из Москвы в Бангкок арабскими авиалиниями (Москва-Дубай-Бангкок). Мы хотим оплатить ему стоимость проезда по ж/д до Барнаула, как до ближайшей точки пересечения границы РФ. Он же настаивает на оплате до Иркутска. Кто прав?

    Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами, трудовыми договорами.

    Правила компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в федеральных государственных органах и федеральных казенных учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей утверждены постановлением Правительства РФ от 12.06.08 № 455.

    В соответствии с этими Правилами, в случае использования работником учреждения отпуска за пределами Российской Федерации, в том числе по туристической путевке, производится компенсация расходов по проезду воздушным транспортом до ближайшего к месту пересечения границы РФ аэропорта.
    В случае поездки за пределы РФ воздушным транспортом без посадки в ближайшем к месту пересечения государственной границы РФ аэропорту, работник учреждения представляет выданную транспортной организацией справку о стоимости перевозки по территории РФ, включенной в стоимость перевозочного документа (билета).

  • Срок на рассмотрение заявления о расторжении трудового договора по соглашению сторон не установлен

    Работник написал заявление, в котором просит рассмотреть вопрос о расторжении трудового договора по соглашению сторон. Сколько времени работодатель может/должен рассматривать подобное заявление? Закреплен ли этот срок законодательно?

    Увольнение по соглашению сторон (п.1 ч.1 ст.77 ТК) является своего рода «универсальным» основанием расторжения трудового договора. Предложить увольнение по данному основанию может и работник, и работодатель. Подать заявление можно в любой момент, и при этом договориться о любой дате увольнения. То есть в этой ситуации Трудовой кодекс не регулирует никаких сроков. После подачи работником такого заявления, работодатель должен выразить свое согласие или несогласие расторгнуть трудовой договор по данному основанию. Если работодатель длительное время не рассматривает такое предложение, придется поменять основание увольнение, например, подать заявление об увольнении по собственному желанию.

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер