Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Ведение бухучета

Специально для бухгалтеров небольших компаний

Расчет зарплаты

Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
RSS
Опрос

Исчисление и выплата пособий

26 декабря 2011
Татьяна Ильюхина

Татьяна Ильюхина

Начальник отдела правового обеспечения страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством Правового департамента ФСС России

Нужно ли начислять ежемесячное пособие по уходу за ребенком в период ежегодного оплачиваемого отпуска? Можно ли считать пособие по беременности и родам на основной работе и на работе по совместительству по разным правилам? Как быть, если сумма страховых взносов, начисленных за текущий месяц, меньше выплаченных в этом месяце пособий? На эти и другие вопросы, связанные с расчетом и выплатой пособий, ответила Татьяна Ильюхина.

Прием вопросов завершен
  • При расчете декретных по старым правилам, учитывается время работы за 12 месяцев, предшествующих отпуску по беременности и родам

    Сотрудница работает в организации с 15 октября 2010 года. До этого момента в 2010 году, а также в 2009 году она нигде не работала по состоянию здоровья. С 10 марта 2011 года она ушла в декретный отпуск. Хочет, чтобы рассчитали пособие по правилам, действовавшим в 2010 году. Общий страховой стаж составляет более шести месяцев. Как рассчитать ежедневный заработок? Какой период брать для расчета?

    Поскольку женщина выбирает порядок исчисления пособия по беременности и родам по нормам законодательства, действовавшего до 1 января 2011 года, пособие должно быть исчислено исходя из ее среднего заработка, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам. В данном случае расчетным периодом является период с 15 октября 2010 года по февраль 2011 года (137 календарных дней). Средний дневной заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определяется путем деления суммы начисленного заработка за расчетный период, на число календарных дней, приходящихся на период, за который учитывается заработная плата.

  • Для начисления больничного по месту работы по совместительству, понадобится справка с основной работы о том, что там пособие не выплачивалось

    Нам нужно выплатить пособие по временной нетрудоспособности совместителю, принятому на работу в 2011 году. Документально подтвержденных данных о его работе на других предприятиях нет. Мы не знаем, работает ли он еще где-то по совместительству или нет. Можно ли исчислить пособие из МРОТ?

    В случае, если застрахованное лицо в расчетном периоде (два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности), не имело заработка, средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие по временной нетрудоспособности, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. Об этом сказано в части 1.1. статьи 14 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон № 255-ФЗ).

    Ситуация, описанная в вопросе, не совсем ясная. Если в предъявленном листке нетрудоспособности есть отметка, что данный листок выдан для предъявления на работе по совместительству, то работник должен представить справку с основной работы о том, что он там не получал пособие по временной нетрудоспособности.

  • Пособие по нетрудоспособности не начисляется, если больничный лист предъявлен по истечении шести месяцев после выхода сотрудника на работу

    Сотрудник принят на работу по совместительству в 2010 году. В 2011 году он заболел. По его заявлению мы выдали справки о заработной плате и о неначислении пособия. Можем ли мы оплатить листок нетрудоспособности в последующие годы (2012- 2013 годы), ведь в справку попали сведения за 2010-2011 годы?

    Нет. В соответствии с частью 1 статьи 12 Закона № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности.

  • При расчете пособия по уходу за ребенком учитывается заработок, полученный за два предыдущих года, в том числе у других работодателей

    В 2011 году рассчитываем пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет основному работнику. Можно ли учитывать его доход с места работы по совместительству за 2009-2010 годы, который берется для расчета пособия по основному месту работы?

    В соответствии с частью 1 статьи 14 Закона № 255-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

  • Основанием для назначения пособия по уходу за ребенком является решение работодателя о предоставлении отпуска по уходу за ребенком

    Работница написала заявление об отпуске по уходу за ребенком до трех лет с выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. К заявлению приложены следующие документы: копия свидетельства о рождении ребенка и справка с места работы другого родителя о том, что он отпуск по уходу за ребенком не использует и ежемесячное пособие не получает. На основании этих документов издан приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком (приказ на весь период до достижения ребенком трех лет). В нем указаны только вид отпуска и период отпуска. Надо ли еще издавать приказ о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет?

    Согласно пункту 57 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей (утв. приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.09 № 1012н), основанием для назначения и выплаты застрахованному лицу ежемесячного пособия по уходу за ребенком, является решение организации о предоставлении ему отпуска по уходу за ребенком.

  • Иностранные граждане, имеющие вид на жительство в РФ, вправе получать «детские» пособия

    У нас работает гражданин Украины, который получил вид на жительство в России. Имеет ли он право на оплату больничных листов и пособий в связи с рождением ребенка?

    В соответствии с частью первой статьи 2 Закона № 255-ФЗ обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат граждане Российской Федерации, а также постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства.

    Правовые статусы иностранцев установлены в Федеральном законе от 25.07.02 № 115-ФЗ. Иностранные граждане делятся на три категории: временно пребывающие в РФ; временно проживающие в РФ; постоянно проживающие в РФ. Постоянно проживающим в РФ считается иностранный гражданин, получивший вид на жительство, который выдается сроком на пять лет.

    В данном случае, поскольку гражданин Украины имеет вид на жительство в России, он имеет право на получение пособий по временной нетрудоспособности и в связи с рождением ребенка.

  • В период ежегодного оплачиваемого отпуска за работником сохраняется право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком

    Сотрудник нашего предприятия, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и получая пособие, работал на неполном рабочем дне. Затем он написал заявление на очередной отпуск (отпуск по уходу за ребенком в это время еще не закончился). Какие выплаты необходимо произвести работнику? Как возобновить выплаты пособия по уходу за ребенком после окончания очередного отпуска?

    Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком (ч. 2 ст. 11.1. Закона № 255-ФЗ).

    При этом следует иметь в виду, что согласно статье 93 Трудового кодекса РФ работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений в отношении продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

    Таким образом, в период ежегодного оплачиваемого отпуска работнику также должно начисляться ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

  • Работающий дедушка может получить пособие по уходу за больным внуком

    Оплачивается ли листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в возрасте до трех лет работающему дедушке? Мать ребенка не работает, но учится и уехала на сессию в другой город.

    Согласно части 5 статьи 6 Закона № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи выплачивается застрахованному лицу. В соответствии с пунктом 34 Порядка выдачи листков нетрудоспособности (утв. приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.11 № 624н) листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи выдается одному из членов семьи (опекуну, попечителю, иному родственнику), фактически осуществляющему уход.
    В соответствии с пунктом 41 названного Порядка при заболевании ребенка в период, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) не нуждается в освобождении от работы (ежегодные оплачиваемые отпуска, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, отпуск без сохранения заработной платы), листок нетрудоспособности по уходу за ребенком (в случае, когда он продолжает нуждаться в уходе) выдается со дня, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) должна приступить к работе.

    В данном случае дедушка не находится в отпуске по уходу за внуком, не получает соответствующее пособие, поэтому не имеется оснований для отказа в назначении и выплате ему пособия по временной нетрудоспособности в связи с уходом за больным внуком.

  • Если за заболевшим ребенком ухаживает отец, он может получить больничный, даже если мать ребенка не нуждается в освобождении от работы

    Оплачивается ли листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в возрасте до семи лет папе, находящемуся с ребенком в стационаре, если мама находится в отпуске по уходу за вторым ребенком до достижения им возраста 1,5 лет?

    Основанием для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности, в том числе при необходимости ухода за больным ребенком, является выданный в установленном порядке и оформленный надлежащим образом листок нетрудоспособности.

    При заболевании ребенка в период, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) не нуждается в освобождении от работы (ежегодные оплачиваемые отпуска, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, отпуск без сохранения заработной платы), листок нетрудоспособности по уходу за ребенком (в случае, когда он продолжает нуждаться в уходе) выдается со дня, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) должна приступить к работе (п. 41 Порядка выдачи листков нетрудоспособности).

    В описанной в запросе ситуации мать ребенка не нуждается в освобождении от работы, так как находится в отпуске по уходу за вторым ребенком, и ей не может быть выдан листок нетрудоспособности по уходу за первым больным ребенком.

    Вместе с тем листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи выдается медицинским работником одному из членов семьи, фактически осуществляющему уход за больным ребенком (п. 34 Порядка выдачи листков нетрудоспособности).

    В данном случае отец, осуществляющий фактический уход за первым (больным) ребенком, находясь с ним в стационаре, нуждается в освобождении от работы, и ему должен быть выдан листок нетрудоспособности по уходу за заболевшим ребенком, и оплачен в общем порядке.

  • Использование работодателем при подписании листка нетрудоспособности синих чернил, не является безусловным основанием для невыплаты больничного

    Я знаю, что листок нетрудоспособности нужно заполнять гелевой или капиллярной ручкой черного цвета. Будет ли считаться ошибкой, если работодатель подпишет листок нетрудоспособности ручкой синего цвета, и может ли это служить причиной для отказа в возмещении выплаченной суммы?

    Черный цвет чернил выбран неслучайно. Одна из степеней защиты листка нетрудоспособности от подделки — это волокна (как на банкнотах), в том числе синего цвета. При сканировании синие чернила будут сливаться с волокнами, что затруднит распознавание документа.

    В случае, если ошибка допущена в разделе «заполняется работодателем», то ошибочная запись аккуратно зачеркивается, правильная запись вносится на оборотную сторону бланка листка нетрудоспособности, подтверждается записью «исправленному верить», подписью и печатью работодателя.

    Указанная в запросе ошибка не будет являться основанием для отказа в возмещении суммы пособия.

  • Правила исчисления пособия по беременности и родам на основной работе и на работе по совместительству должны быть одинаковые

    В 2011 году женщина работала в организациях А, Б и С. В организациях А и Б она работала и в 2010 году, и в 2009 году, а в организации С — только в 2010 году. Может ли работница выбрать расчет пособия по беременности и родам в организациях А и Б по новым правилам, а в организации С, где работала в 2010 году и продолжает работать в 2011 году,— по старым правилам?

    Нет, не может. Объясню, почему. Действительно, у работницы есть право выбора: исчислять пособие по беременности и родам по нормам законодательства, действовавшего до 1 января 2011 года, или по правилам, действующим с 1 января 2011 года. Такую возможность предоставляет часть 2 статьи 3 Федерального закона от 08.12.10 № 343-ФЗ.
    Однако в данной ситуации имеет место один страховой случай — отпуск по беременности и родам. Женщина может выбрать, как ей исчислить пособие — по старым или по новым правилам. Но порядок исчисления пособия должен быть единый, как по основной работе, так и на работе по совместительству. Поскольку, повторюсь, это один страховой случай.
    Добавлю, что в данном случае при расчете по новым правилам пособие следует посчитать по каждому месту работы, исходя из начисленных в этой конкретной компании сумм. При этом лимит в 415 000 руб. (для 2010 года) и 463 000 руб. (для 2011 года) каким-либо образом распределять между компаниями не нужно.

  • При расчете больничного из МРОТ продолжительность стажа не важна

    Как оплатить больничный лист совместителю, если он работает у нас с 1 сентября 2011 года? За два предыдущих года зарплаты у него не было. Общий стаж 24 года.

    Пособие по временной нетрудоспособности исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы у другого страхователя (других страхователей). Об этом сказано в части 1 статьи 14 Закона № 225-ФЗ.

    Согласно части 1.1 указанной статьи в случае, если застрахованное лицо в расчетном периоде (два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности), не имело заработка, то средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие по временной нетрудоспособности, принимается равным МРОТу, установленному на день наступления страхового случая. Продолжительность страхового стажа у застрахованного лица в данном случае значения не имеет.

    Из вопроса не очень понятно, как исчислялось пособие по временной нетрудоспособности по основному месту работы. В то же время в части 2.1. статьи 13 Закона № 255-ФЗ сказано: если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято у других страхователей (другого страхователя), пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначаются и выплачиваются ему страхователем по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица.

  • Пособие по уходу за ребенком можно получать только по одному месту работы

    Сотрудница числилась на двух работах, на каждой на 0.5 ставки. Правильно ли мы понимаем, что она может получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет только по одному месту работы?

    В соответствии с частями 1 и 2 статьи 13 Закона № 255-ФЗ назначение и выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается страхователем по одному месту работы по выбору застрахованного лица. Это пособие исчисляется исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии со статьей 14 данного Закона за время работы у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие.

  • Страховой стаж подсчитывается на основании записей в трудовой книжке

    В декрет уходит совместитель, проработавшая у нас пять месяцев. На основной работе она имеет страховой стаж четыре года. Мы считали больничный по старым правилам (исходя из заработка за 12 предыдущих месяцев). В нашем подразделении ФСС наш расчет не приняли, и компенсировали расходы исходя из МРОТ. Кто прав?

    Поскольку в данной ситуации выбран вариант исчисления пособия по беременности и родам по законодательству, действовавшему до 1 января 2011 года, пособие должно было быть исчислено в соответствии с нормами Закона № 255-ФЗ в редакции, действовавшей до 1 января 2011 года.
    В соответствии с частью 1 статьи 13 Закона № 255-ФЗ назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляются работодателем по месту работы застрахованного лица. Если застрахованное лицо работает у нескольких работодателей, пособия назначаются и выплачиваются ему каждым работодателем.
    Согласно части 3 статьи 10 Закона № 255-ФЗ застрахованной женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц МРОТ, установленного федеральным законом.
    Подсчет страхового стажа осуществляется в соответствии с Правилами подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам (утв. приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.07 № 91). В соответствии с пунктом 2 указанных Правил в страховой стаж включаются периоды работы по трудовому договору.
    Основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, периоды государственной гражданской или муниципальной службы является трудовая книжка установленного образца. Таким образом, при исчислении пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам подсчитывается страховой стаж на основании записей в трудовой книжке, а не период работы у конкретного работодателя.
    В данном случае общий страховой стаж женщины — четыре года. Значит, оснований для применения части 3 статьи 10 Закона № 255-ФЗ не имеется. В связи с этим пособие по беременности и родам на работе по совместительству должно было быть исчислено в соответствии с частью 1 статьи 14 Закона № 255-ФЗ, то есть исходя из среднего заработка, рассчитанного за пять календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам.

  • Для получения пособия по беременности и родам и в качестве наемного работника, и в качестве ИП, необходимо иметь два больничных листа

    Я являюсь предпринимателем, а также работаю на полставки в ООО. Как ИП вступила в добровольные отношения с ФСС (с 19 сентября 2011 года), и уплачиваю за себя взносы. В мае 2012 года ухожу в декрет. Каким образом мне оформлять больничный лист для получения пособия по беременности и родам?

    Право на получение пособия по беременности вы будете иметь и по месту работы в ООО, и как индивидуальный предприниматель в исполнительном органе ФСС РФ по месту регистрации в качестве страхователя. В связи с этим вам должно быть выдано два листка нетрудоспособности по беременности и родам.

    В соответствии с частью 2.1. статьи 14 Закона № 255-ФЗ застрахованным лицам, добровольно вступившие в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, средний заработок, исходя из которого исчисляется пособия по беременности и родам, принимается равным МРОТу, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.

    По месту работы в ООО пособие по беременности и родам должно быть исчислено согласно части 1 статьи 14 указанного Закона, то есть исходя из среднего заработка, рассчитанного за два календарных года, предшествующих отпуску по беременности и родам, в данном случае — это 2010 и 2011 годы.

    Также обращаю внимание, что у женщины есть право выбора: исчислять пособие по беременности и родам по нормам законодательства, действовавшего до 1 января 2011 года, или по правилам, действующим с 1 января 2011 года.

    Одновременно напоминаю, что согласно части 6 статьи 4.5. Закона № 255-ФЗ, лица, добровольно вступившие в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, приобретают право на получение страхового обеспечения при условии уплаты ими страховых взносов за календарный год, предшествующий календарному году, в котором наступил страховой случай.

    Напоминаю об этом по следующей причине. После окончания отпуска по беременности и родам, застрахованное лицо, как правило, берет отпуск по уходу за ребенком. И поскольку в данном случае, отпуск по уходу за ребенком перейдет на 2013 год, то до конца 2012 года необходимо уплатить страховые взносы за 2013 год.

  • Существуют два варианта действий на тот случай, если сумма страховых взносов, начисленных за текущий месяц, меньше выплаченных в этом месяце пособий

    Какие существуют правила возврата из ФСС ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет? Если на 1 декабря 2011 года есть сумма расходов по социальному страхованию к возмещению, должен ли плательщик взносов подать документы на возмещение именно в этом году?

    По общему правилу, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет выплачивается работодателем (ч. 1 ст. 13 Закона № 255-ФЗ). Организации на общей системе налогообложения на сумму выплаченных работникам пособий уменьшают начисленные в ФСС взносы на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (ч 2 ст. 4.6. Закона № 255-ФЗ, ч. 2 ст. 15 Федерального закона от 24.07.09 № 212-ФЗ, далее — Закон № 212-ФЗ).
    Возможны ситуации, когда сумма выплаченных пособий превышает сумму начисленных за месяц взносов (в том числе, когда сумма зарплаты у большинства работников в течение года превышает 415 000 руб.). А у «спецрежимников» в этом году по-другому и быть не могло, ведь они пока не платят взносы в ФСС (п. 2 ч. 2 ст. 57 Закона № 212-ФЗ). В то же время такие работодатели могут обратиться в свое отделение ФСС за возмещением пособия в полном объеме (п. 1 ч. 2 ст. 3, ч. 3 ст. 4.6. Закона № 255-ФЗ, п. 16 ст. 36 Федерального закона от 24.07.09 № 213-ФЗ).

    В соответствии с частью 1 статьи 15 Закона № 255-ФЗ работодатель должен начислить пособие в течение 10 календарных дней с момента представления работником подтверждающих документов. Выплата пособий осуществляется в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы, а пособий по уходу за ребенком — ежемесячно в день выплаты заработной платы (ст. 13, 14, 17.2 Федерального закона от 19.05.95 № 81-ФЗ). При этом не имеет значения, достаточно ли начисленных в ФСС взносов на выплату текущих пособий (ч. 1 ст. 13, ст. 15 Закона № 255-ФЗ). За несвоевременную выплату пособия предусмотрена административная ответственность (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ). Кроме того, если работник пожалуется в ФСС, в компании может быть проведена выездная проверка (ч. 3 ст. 4.7 Закона № 255-ФЗ).

    Если сумма страховых взносов, начисленных за текущий месяц, меньше выплаченных в этом месяце пособий, вы можете выбрать один из двух вариантов (ч. 2 ст. 4.6 Закона № 255-ФЗ).

    Вариант 1. Уменьшить взносы в ФСС за последующие месяцы на сумму переплаты по пособиям. В этом случае страхователю не придется уплачивать взносы в ФСС до тех пор, пока эта разница полностью не погасится. Сейчас этот вариант возможен, только если работодатель применяет общий режим налогообложения. А выгоден этот вариант в том случае, если сумма задолженности по расчетам компании будет погашена в ближайшее время. Хотя прямо в Законе № 255-ФЗ не предусмотрено, но работодатель вправе выплатить пособие из собственных средств, и потом, в последующие месяцы, уменьшать на сумму пособия суммы страховых взносов до полного погашения задолженности со стороны ФСС.

    Вариант 2. Обратиться в ФСС за возмещением расходов. Этот вариант подходит для случаев, когда по предварительным расчетам страхователя сумма выплаченных пособий не будет погашена за счет предстоящей уплаты взносов в ближайшие месяцы. Либо когда организация применяет спецрежим. Обратиться в ФСС за возмещением средств на выплату пособий можно в любое время: как в месяце выплаты пособия, так и по окончании квартала, в котором оно было выплачено. Не поздно это сделать и через несколько отчетных периодов, если задолженность ФСС перед организацией не уменьшается. При этом страхователям, уплачивающим взносы на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, не нужно вместе с заявлением представлять копии платежных поручений, подтверждающих уплату взносов. А вот копии документов, подтверждающих обоснованность и правильность расходов на выплату пособий, представлять необходимо, но не всем страхователям, а только уплачивающим страховые взносы в ФСС на случай временной нетрудоспособности по тарифу 0%.

    В течение 10 календарных дней после получения заявления о возмещении средств, отделение ФСС должно перечислить деньги за выплаченные пособия.
    До выделения средств, ФСС вправе провести проверку, в том числе выездную, правильности и обоснованности расходов страхователя. В связи с этим проверяющие затребуют документы, подтверждающие обоснованность выплаты пособия и правильность его расчета. Правда, проверять будут только правильность выплаты пособий за этот период, не затрагивая при этом другие периоды, а также уплату страховых взносов. С большей долей вероятностью выездную проверку могут назначить, если у страхователя были значительные расходы за счет средств ФСС, или компания уже неоднократно получала значительные суммы на возмещение расходов по соцстраху.

    Поскольку работодатель несет ответственность за своевременность и правильность назначаемых пособий по обязательному социальному страхованию, то он сам должен быть заинтересован в том, чтобы весь пакет документов, необходимых для выделения средств, был представлен страховщику. Если представлены все необходимые документы, но у ФСС все-таки возникли сомнения в обоснованности выплаты пособий, то решение о выделении средств будет принято, скорее всего, после проведения проверки.

    Отделение ФСС может и отказать в возмещении выплаченных пособий. К примеру, если посчитает, что пособия выплачены необоснованно (например, если зарплата работника была резко увеличена перед выплатой пособия). Мотивированное решение об отказе должно быть направлено страхователю в течение трех дней с момента его принятия. Это решение можно обжаловать в ФСС или в суд.

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер