Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Ведение бухучета

Специально для бухгалтеров небольших компаний

Расчет зарплаты

Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
RSS
Опрос

Расчет и выплата пособий

9 июня 2012
Татьяна Ильюхина

Татьяна Ильюхина

Начальник отдела правового обеспечения страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством Правового департамента ФСС России

Сколько больничных листов должны выдать женщине-совместителю, которая собирается в отпуск по беременности и родам? Как правильно оформляются больничные листы, если работник после стационарного лечения направляется в поликлинику? Есть ли ограничение по замене лет в расчетном периоде? На эти и другие вопросы ответила Татьяна Ильюхина.

Прием вопросов завершен
  • Документы для получения пособия по уходу за ребенком непосредственно в подразделении ФСС нужно представить один раз

    Территориальное отделение ФСС приняло решение о назначении и выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком в связи с прекращением деятельности страхователя. Первую сумму пособия застрахованное лицо получило. На словах работнику сообщили, что для получения последующих выплат необходимо ежемесячно обращаться в отделение ФСС с заявлением о выплате. Правомерно ли такое требование?

    Застрахованным лицам в случае прекращения деятельности страхователя на день обращения за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком назначение и выплата указанных пособий осуществляются территориальным органом страховщика. Об этом сказано в части 4 статьи 13 Федерального закона от 29.12.06 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закон № 255-ФЗ).
    Для получения такой выплаты необходимо представить в территориальный орган Фонда следующие документы:
    – заявление о назначении указанного пособия;
    – свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход, и его копию либо выписку из решения об установлении над ребенком опеки;
    – свидетельство о рождении (усыновлении, смерти) предыдущего ребенка (детей) и его копию;
    – справку с места работы (учебы, службы) матери (отца, обоих родителей) ребенка о том, что она (он, они) не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячное пособие по уходу за ребенком, а в случае, если мать (отец, оба родителя) ребенка не работает (не учится, не служит), справку из органов социальной защиты населения по месту жительства матери (отца) ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком;
    – сведения о среднем заработке, из которого должно быть исчислено пособие.
    Указанные документы представляются застрахованным лицом в территориальный орган ФСС при первом обращении за назначением указанного пособия.

  • Наличие в больничном листе пробелов между инициалами врача не является безусловным основанием для замены больничного листа

    Согласно пункту 57 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, в строке «фамилия, инициалы врача» указывается фамилия и инициалы медицинского работника, выдавшего листок нетрудоспособности (с пробелом в одну ячейку между фамилией и инициалами врача). Но было письмо ФСС от 28.10.11 № 14-03-18/15-12956 (с изменениями, внесенными письмом ФСС от 23.12.11 № 14-03-11/15-16055) о том, что наличие пробелов между инициалами врача не является основанием для переоформления листка нетрудоспособности. Какой позиции по этому вопросу придерживается ФСС в настоящее время?

    В соответствии с пунктом 57 Порядка выдачи листков нетрудоспособности (утв. приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.11 № 624н, в редакции приказа от 24.01.12 № 31н), в строке «фамилия, инициалы врача» указывается фамилия медицинского работника, выдавшего листок нетрудоспособности и его инициалы (с пробелом в одну ячейку между фамилией и инициалами врача).
    В ранее действовавшей редакции указанного Порядка (последний абзац пункта 60) отсутствовало уточнение «между фамилией и инициалами врача», что и повлекло за собой некоторое разночтение. В связи с этим ФСС направил в территориальные отделения Фонда письмо от 28.10.11 № 14-03-18/15-12956, в котором говорилось, что наличие пробелов между инициалами врача не является основанием для переоформления листка нетрудоспособности.
    Хотя в действующей редакции Порядка выдачи листков нетрудоспособности этот вопрос урегулирован, Фонд считает, что наличие пробела между инициалами врача не является основанием для замены листка нетрудоспособности на новый листок.

  • Сколько больничных листов должны выдать женщине-совместителю, которая собирается в отпуск по беременности и родам

    Наша сотрудница – внешний совместитель – 4 июля 2011 года принесла больничный по беременности и родам (больничный выдан этим же числом), и написала заявление на расчет пособия исходя из зарплаты за 12 месяцев. Сотрудница устроилась к нам на работу 1 сентября 2010 года, то есть двух лет не отработала. В ФСС утверждают, что врач не имел права выдавать больничный лист. Это так?

    В рассматриваемой ситуации совместителю должны были выдать больничный лист для предъявления на работе по совместительству.
    Пособия по материнству по страховым случаям, наступившим в период с 1 января 2011 года по 31 декабря 2012 года, по заявлению застрахованного лица могут быть назначены, исчислены и выплачены по нормам Закона № 255-ФЗ, в редакции, действовавшей до 1 января 2011 года. При определении среднего заработка, исходя из которого исчисляются указанные пособия, может применяться предельная величина базы для начисления страховых взносов в Фонд в размере 415 000 рублей (п. 2 ст. 3 Федерального закона от 08.12.10 № 343-ФЗ; далее – Закон № 343-ФЗ).

    То есть, если отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком наступает в период с 1 января 2011 года по 31 декабря 2012 года, то застрахованное лицо вправе выбрать, по нормам какого законодательства ему будут исчислять пособия. А именно: по нормам, действовавшим в 2010 году (в т.ч. исходя из среднего заработка за 12 календарных месяцев работы у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления страхового случая с исключением из расчетного периода некоторых периодов и начисленных за них сумм) либо по нормам законодательства, действующего с 1 января 2011 года.

    В соответствии с частью 2 статьи 13 Закона № 255-ФЗ в редакции, действовавшей до 1 января 2011 года, в случае, если застрахованное лицо занято у нескольких страхователей, пособие по беременности и родам назначается и выплачивается ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности).

    Если женщина, работавшая на день наступления отпуска по беременности и родам у нескольких работодателей, выбирает на основании части 2 статьи 3 Закона № 343-ФЗ порядок исчисления пособия по беременности и родам, действовавший до 1 января 2011 года, листки нетрудоспособности по беременности и родам должны быть выданы ей по всем местам работы, независимо от того работала она в двух предшествующих календарных годах у данных работодателей или нет. В противном случае застрахованная женщина не сможет реализовать свое право на получение пособия по всем местам работы, что будет являться нарушением ее прав, закрепленных частью 2 статьи 3 Закона № 343-ФЗ.

  • Бабушка, работающая неполный день, может взять отпуск по уходу за внуком до достижения им 1,5 лет, и получать соответствующее пособие

    Бабушка хочет взять отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, чтобы ухаживать за своим внуком. При этом она хочет работать неполный рабочий день (7 часов). Можем ли мы предоставить ей данный отпуск и оплачивать пособие исходя из среднего заработка, если она продолжит работать? Какие документы мы должны запросить у данного работника для выплаты пособия?

    Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери либо отцы, другие родственники (бабушка, дедушка и т.п.), опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком. При этом данные лица должны подлежать обязательному социальному страхованию. Такая норма прописана в пункте 39 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей (утв. приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.09 № 1012н, далее – Порядок).
    Согласно пункту 54 этого Порядка, для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком необходимо представить следующие документы:
    – заявление о назначении пособия;
    – свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка (детей), за которым осуществляется уход, и его копия;
    – справка с места работы матери и отца, что они не используют указанный отпуск и не получают пособия. В случае, если отец (мать, оба родителя) ребенка не работает (не служит) либо обучается по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждениях послевузовского профессионального образования, – справка из органов социальной защиты населения по месту жительства отца, матери ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком (для одного из родителей в соответствующих случаях), а также для лиц, фактически осуществляющих уход за ребенком вместо матери (отца, обоих родителей) ребенка;
    – документы о рождении предыдущего ребенка (детей) либо документ об усыновлении предыдущего ребенка (детей) и его копия.
    Из изложенного следует, что никаких ограничений на предоставление работающей бабушке отпуска по уходу за внуком (внучкой) и назначение соответствующего пособия, действующим законодательством не предусмотрено.
    В соответствии с пунктом 57 Порядка, основанием для назначения и выплаты застрахованным лицам указанного пособия является решение организации о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. В связи с этим пунктом 6 Порядка установлен период выплаты названного пособия — со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком по день исполнения ребенку полутора лет.
    При этом статьей 13 Федерального закона от 19.05.95 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» предусмотрено сохранение права работающего по трудовому договору лица, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком при работе на условиях неполного рабочего времени или на дому.

  • Как правильно оформляются больничные листы, если работник после стационарного лечения направляется в поликлинику

    Сотрудник принес листок нетрудоспособности, открытый в одной медицинской организации (в верхнем углу листа стоит печать этой организации). В нем есть такие записи: с 15 по 19 марта — после стационарного лечения; с 20 по 26 марта —амбулаторное лечение в этой же медицинской организации. 26 марта сотрудник обращается в другую медицинскую организацию. Там он признается трудоспособным. Больничный лист закрывают (внизу листа поставлена печать второй медицинской организации). В графе «Приступить к работе» больничного листа проставлена дата 27 марта, а также подпись врача этой медицинской организации. Соответствует ли такое оформление Порядку выдачи листков нетрудоспособности?

    В соответствии с пунктом 6 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом от 29.06.11 № 624н (в редакции, действовавшей до 22.04.2012), листок нетрудоспособности выдавался и закрывался, как правило, в одной медицинской организации. При направлении гражданина на лечение в другую медицинскую организацию новый листок нетрудоспособности (продолжение) выдавался медицинской организацией, в которую был направлен гражданин, за исключением случаев, упомянутых в пунктах 25, 31 - 33 Порядка.
    В данном случае, поскольку стационарное и амбулаторное лечение проводились в одной медицинской организации, то листок нетрудоспособности оформлен правильно. В указанной ситуации, поскольку гражданин, скорее всего, явился в поликлинику по месту жительства трудоспособным, то поликлиника в листке нетрудоспособности, выданном стационаром, заполнила строку «Приступить к работе» и выписала работника к труду.
    Если после стационарного лечения гражданин, оставаясь нетрудоспособным, направляется для продолжения лечения в поликлинику по месту жительства, и на день явки в поликлинику продолжает оставаться нетрудоспособным, то поликлиника в листке нетрудоспособности, выданном стационаром, в строке «иное» указывает код 31. Одновременно поликлиника выдает новый листок нетрудоспособности, являющийся продолжением листка нетрудоспособности, выданного стационаром.

  • Разъяснено, как оплачивать больничные листы совместителям в различных ситуациях

    Как в 2012 году оплачивать больничные листы совместителям в следующих ситуациях: работник устроился на работу по совместительству в феврале 2010 года и работает до сих пор; работник-совместитель в течение 2010-2011 годов принимался временно на период отсутствия других работников и увольнялся несколько раз, в данный момент работает по совместительству; работник устроился на работу по совместительству в ноябре 2011 года и работает до сих пор. Больничный лист оплачивать по среднему заработку, из минимального размера оплаты труда или вовсе не оплачивать?

    Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности) и исчисляются исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие (ч. 2 ст. 13 Закона № 255-ФЗ). При этом средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается. Так гласит норма абзаца 1 пункта 19 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15.06.07 № 375 (далее – Положение).
    В части 2.1 статьи 13 Закона № 255-ФЗ описана другая ситуация: если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято у других страхователей (другого страхователя), пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются страхователем по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица. Согласно абзацу 2 пункта 19 Положения в этом случае пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица за расчетный период.
    Таким образом, если застрахованное лицо работает по основному месту работы в 2010-2012 годах, а также работает по внешнему совместительству в течение указанного периода, при исчислении пособий следует руководствоваться частью 2 статьи 13 Закона № 255-ФЗ и абзацем 1 пункта 19 Положения.
    Если же работник по основному месту работы в расчетном периоде (2010-2011 гг.) не работал, то необходимо руководствоваться частью 2.1 статьи 13 Закона № 255-ФЗ и абзацем 2 пункта 19 Положения.
    В этом случае при исчислении пособия по месту работы по внешнему совместительству периоды работы по срочным трудовым договорам у данного страхователя учитываются.

  • Дополнительные выходные дни для ухода за детьми-инвалидами предоставляются за месяц

    У работницы нашего предприятия ребенок является инвалидом. 22 октября этого года ребенку исполняется 18 лет. Сколько дополнительных выходных дней положено работнице в октябре?

    Одному из работающих по трудовому договору родителей для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению (ст. 262 Трудового кодекса РФ).
    Порядок предоставления и оплаты дополнительных выходных дней определен разъяснением Министерства труда и социального развития РФ и ФСС от 04.04.2000 № 3/02-18/05-2256 «О порядке предоставления и оплаты дополнительных выходных дней одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами», утвержденным постановлением Министерства труда и социального развития РФ и ФСС от 04.04.2000 № 26/34.
    Из содержания разъяснения следует, что вопрос о предоставлении дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом согласуется с работодателем, исходя из интересов работника и с учетом производственной необходимости.
    Поскольку четыре дополнительных выходных дня предоставляются в месяц (т.е. нет указания, что эти дни должны быть предоставлены ежедекадно или еженедельно), то в данном случае до 22 октября работница имеет право использовать все четыре дня.

  • Внешний совместитель, поработавший менее двух лет, может получить больничный лист для предоставления на работу по совместительству

    Положен ли листок нетрудоспособности по беременности и родам внешнему совместителю, проработавшему у работодателя менее двух лет, при выборе женщиной порядка назначения, исчисления и выплаты пособия по беременности и родам, действовавшего до 1 января 2011 года? Вопрос касается случаев, возникших после введения в действие приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.11 № 624н и до внесения в него поправок приказом Минздравсоцразвития России от 24.01.12 № 31н, то есть за период с 1 июля 2011 года по 22 апреля 2012 года.

    Да, такой больничный лист должен быть выдать. Аргументы см. в ответе: «Сколько больничных листок должны выдать женщине-совместителю, которая собирается в отпуск по беременности и родам».

  • Пособие по уходу за ребенком может получать отец ребенка, который находится в отпуске по уходу за ребенком

    У нашего работника родился второй ребенок. Жена – студент, временно не работает, пособие не получает. Можно ли отправить нашего работника в отпуск по уходу за ребенком с выплатой пособия, и какие документы нужно?

    Да, работодатель может предоставить работнику-отцу ребенка отпуск по уходу за ребенком и назначить выплату соответствующего пособия. Нормативное обоснование и перечень документов, необходимых для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком, см. в ответе: «Бабушка, работающая неполный день, может взять отпуск по уходу за внуком до достижения им 1,5 лет, и получать соответствующее пособие».

  • Если средний заработок работника за месяц ниже минимального размера оплаты труда, пособие исчисляется исходя из МРОТ

    Работник находился на больничном 16 дней. Страховой стаж работника равен шести месяцам (с 17.10.2011 по 16.04.2012). У нас он работает с 17 октября 2011 года, т.е. за 2010 год и по 16 октября 2011 года у него доходов не было. Доход за 2011 год составляет 26 121 руб. 43 коп. Как правильно посчитать пособие?

    Если средний заработок застрахованного лица, рассчитанный за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие по временной нетрудоспособности, принимается равным МРОТ, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая (ч. 1.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).
    Поскольку средний заработок работника в расчете за полный календарный месяц ниже МРОТ, пособие по временной нетрудоспособности данному работнику следует исчислять из среднего заработка, равного МРОТ, установленному на день наступления страхового случая.
    Средний дневной заработок составит 151,59 руб. (4611 руб. × 24 : 730).
    Дневное пособие будет равно 90,95 руб. (151,59 руб. × 60%).
    Сумма пособия составит 90,95 руб. × 16 = 1455,20 руб.

  • Справка о среднем заработке для расчета пособия предъявляется за годы, которыми заменяется расчетный период

    У сотрудницы, работающей с конца 2011 года, в 2012 году наступил страховой случай по временной нетрудоспособности. Пособие ей исчисляется исходя из среднего заработка, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, т.е. за 2010 и 2011 годы. Но данными о заработке за два предшествующих года наша компания не располагает, так как сотрудница состояла в трудовых отношениях с другим работодателем и находилась в отпуске по уходу за ребенком. Может ли наша компания принять для исчисления сведения о сумме заработной платы за периоды ранее, чем за два года, предшествующих году увольнения или году обращения за справкой? Например, за 2008-2009 годы или другие более ранние периоды, которые застрахованное лицо просит использовать для исчисления пособия? Обязан ли сотрудник подтвердить период нахождения в отпуске по уходу за ребенком выпиской из приказа, выданной предшествующим работодателем?

    Если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступлению страхового случая, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия (ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).
    Если женщина при исчислении пособия планирует заменить расчетный период, а именно два предшествующих календарных года заменить на другие годы, то и справку о зарплате по форме, утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от 17.01.11 № 4н, нужно предоставить именно за эти годы. Например, в 2009-2011 годах женщина не работала в связи с тем, что находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, в 2007 и 2008 годах она часто болела, поэтому заработок за этот период был также небольшой. В этом случае женщина может выбрать для расчета пособия 2005 и 2006 годы.
    Факт нахождения женщины в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком в периоде, когда она состояла в трудовых отношениях с другой организацией, можно подтвердить справкой отдела кадров, оформленной надлежащим образом (номер, печать, подпись уполномоченного лица). Справка может быть написана в произвольной форме. Главное, чтобы эта справка содержала точные сведения о периодах нахождения данной сотрудницы в указанных отпусках. Это позволит ей воспользоваться положением части 1 статьи 14 Закона № 255-ФЗ и заменить календарный год (годы).

  • Чиновник ФСС пояснила, зачем вводится механизм выплаты пособий напрямую из фонда

    Узнала от сотрудников ФСС, что с 2013 года работники будут сдавать больничные листы напрямую в Соцстрах. Достоверна ли эта информация? Кто будет оплачивать первые три дня больничного?

    С 1 июля 2011 года в соответствии с постановлением Правительства РФ от 21.04.11 № 294 реализуется пилотный проект по выплате пособий напрямую из ФСС. Предпочтение было отдано двум разным по экономическому развитию субъектам Российской Федерации – Карачаево-Черкесской Республике и Нижегородской области. Целью введения данного пилотного проекта является модернизация зачетного механизма, действующего в настоящее время в системе Фонда.
    В настоящее время выплата застрахованным лицам страхового обеспечения производится непосредственно работодателем в счет уплаты страховых взносов в бюджет Фонда. Разница между начисленными страховыми взносами и произведенными расходами ежемесячно перечисляется работодателем в Фонд. При этом в случае, если начисленных страхователем страховых взносов недостаточно для выплаты страхового обеспечения застрахованным лицам в полном объеме, страхователь обращается в Фонд за выделением необходимых средств на выплату пособий. Указанный принцип работы Фонда со страхователями закреплен на законодательном уровне.
    Действующий зачетный механизм имеет ряд существенных недостатков, в частности:
    – имеют место значительные задержки выплаты пособий гражданам при отсутствии средств на счетах работодателей, а также невыплата пособий в случае недобросовестности работодателя;
    – основные функции страховщика, связанные с предоставлением страхового обеспечения застрахованным лицам, выполняются работодателями, что на практике влечет для них дополнительные административные издержки, а также использование собственных средств на выплату пособий, в том числе, в случае недостаточности начисленных страховых взносов.
    Новый механизм выплаты пособий заключается в следующем. Страхователи направляют в территориальный орган Фонда по месту своей регистрации заявление и документы на бумажном носителе, поданные застрахованным лицом по месту работы, необходимые для назначения и выплаты пособия, либо сведения, необходимые для назначения и выплаты пособия, в электронном виде.
    Также застрахованное лицо может самостоятельно представить необходимые документы в территориальный орган Фонда в случае прекращения страхователем деятельности, в том числе при невозможности установления его фактического местонахождения.
    В свою очередь, территориальный орган Фонда в течение 10 календарных дней со дня получения необходимых документов принимает решение о назначении и выплате пособия и производит его выплату застрахованному лицу путем перечисления на банковский счет, через организацию федеральной почтовой связи или иную организацию по выбору застрахованного лица.
    Такая модернизация зачетного механизма позволит: увеличить социальные гарантии застрахованных лиц, в частности, снять проблему по выплате пособий при исчезновении страхователя; снять нагрузку со страхователя при исчислении и выплате пособий застрахованным лицам; обеспечить прозрачность выплаты страхового обеспечения без участия посредников. С 1 июля 2012 года пилотный проект будет осуществляться на территории шести регионов: Астраханской, Курганской, Новгородской, Новосибирской, Тамбовской областях и Хабаровского края.
    Пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня нетрудоспособности в случае заболевания или травмы самого работника, выплачивается за счет средств работодателя.

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер