Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Ведение бухучета

Специально для бухгалтеров небольших компаний

Расчет зарплаты

Удобно с сервисом Контур.Бухгалтерия
RSS
Опрос

Трудовые отношения

18 сентября 2012
Иван Шкловец

Иван Шкловец

Заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Как правильно «расстаться» с работником, который написал заявление на увольнение по собственному желанию? Какие сведения о работе по совместительству нужно внести в трудовой договор сотрудника? Каким образом отразить в штатном расписании районный коэффициент? На эти и другие вопросы, связанные с оформлением трудовых отношений, ответил Иван Шкловец.

Прием вопросов завершен
  • Со студентом очной формы обучения можно заключить срочный трудовой договор

    В организации обязанности бухгалтера исполняет руководитель. Можно ли принять в организацию на должность помощника бухгалтера студента очной формы обучения (экономическое образование)?

    В соответствии с Федеральным законом от 21.11.96 № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете», ответственность за организацию бухгалтерского учета в компаниях, соблюдение законодательства при выполнении хозяйственных операций несут руководители компаний.

    В целях организации бухгалтерского учета руководители компаний могут в зависимости от объема учетной работы:
    а) учредить бухгалтерскую службу как структурное подразделение, возглавляемое главным бухгалтером;
    б) ввести в штат должность бухгалтера;
    в) передать на договорных началах ведение бухгалтерского учета централизованной бухгалтерии, специализированной организации или бухгалтеру-специалисту;
    г) вести бухгалтерский учет лично.

    Со студентами очной формы обучения могут заключаться срочные трудовые договоры. Вместе с тем прием на работу студента очной формы обучения по должности «помощник бухгалтера» при отсутствии в штатном расписании должности «бухгалтер» нелогичен.

    Кроме этого, данный работник фактически сможет выполнять только вспомогательные функции, ответственность же за ведение бухгалтерского учета останется за руководителем.

  • Работодателям не нужно получать разрешение при трудоустройстве работников, которые могут въезжать в Россию в безвизовом порядке

    Предполагаем нанять работников, имеющих гражданство Республики Узбекистан. Можно ли просчитать заранее, насколько экономически эффективно нанять именно иностранных рабочих: всем ли фирмам дают лицензии, сколько по времени займет оформление, сколько нужно платить за каждого рабочего?

    Для привлечения и использования иностранных работников, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы (в частности, граждан Узбекистана), работодателям не требуется лицензия или какое-либо разрешение.
    Самому иностранному работнику в установленном порядке выдается разрешение на работу. Разрешение выдается на срок действия трудового договора, но не более чем на один год. За выдачу разрешения на работу иностранный гражданин должен заплатить госпошлину в размере 2000 рублей.
    Какие-либо другие выплаты при приеме на работу не предусмотрены.
    Экономическая выгода от найма иностранных работников просчитывается работодателем также с учетом условий заключаемого трудового договора.

  • В заявлении на увольнение по собственному желанию может не стоять дата увольнения

    Сотрудник написал заявление на увольнение с формулировкой «прошу уволить меня по собственному желанию», не указав, с какого числа увольняется. Поставил подпись и дату написания заявления. Может ли руководитель поставить визу «уволить с такого-то числа» и издать приказ об увольнении, или необходимо, чтобы человек написал «прошу уволить меня по собственному желанию с ...»? Просить сотрудников дописать или переписать заявление не всегда возможно, т.к. иногда такие заявления приходят по почте вместе с заявлением на отпуск без оплаты.

    Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

    Таким образом, если в заявлении работника не указана дата предполагаемого увольнения, работодатель не вправе настаивать на том, чтобы работник обязательно указал эту дату. В этом случае работодатель отсчитывает 14 календарных дней, начиная со следующего дня после получения заявления. Четырнадцатый день будет последним рабочим днем и, соответственно, днем увольнения.

    Комментарий редактора

    Увольнение работника сопровождается не только оформлением необходимых кадровых документов. Бухгалтер должен рассчитать и выплатить такому работнику зарплату, а также компенсацию за неиспользованный отпуск, а с произведенных выплат заплатить налоги. Подробнее см. «Сотрудник решил уволиться: какие действия должен предпринять бухгалтер».

  • Если работник проработал в организации несколько дней, он имеет право на оплату труда на условиях, предусмотренных трудовым договором

    Человек устроился в компанию на работу по совмещению. Оплата труда – сдельная. Через четыре дня работник увольняется. Наряда на сдельную работу нет. Должны ли мы ему что-то выплатить?

    Вероятно, имеется в виду устройство на работу по совместительству, т.к. совмещение возможно только в отношении работников, уже работающих в данной организации.

    Если работник проработал в организации несколько дней, он имеет право на оплату труда на условиях, предусмотренных трудовым договором, вне зависимости от наличия или отсутствия наряда на работу. В наряде указываются нормы труда или выработки, но не условия оплаты. Не следует забывать, что по общему правилу, по собственному желанию работник может уволиться, предупредив работодателя не позднее, чем за две календарные недели.

  • Как правильно отразить в штатном расписании районный коэффициент

    В нашей области установлен районный коэффициент. Как следует его отразить в штатном расписании: правомерно ли указывать в графе «Надбавки», заполнять в рублях или коэффициент 1,15? Если указывать 1,15, то не представляется возможным заполнить графу 9. Можно ли внести в форму штатного расписания изменения, добавив колонки: «Районный коэффициент, в руб.» и «Всего в месяц с учетом районного коэффициента, в руб.», и утвердить эти изменения приказом директора? При этом данные колонки будут добавлены до графы 10 «Примечание», тем самым изменится номер этой графы.

    Форма штатного расписания (утв. постановлением Госкомстата от 05.01.04 №1) непосредственно не предусматривает отдельной графы с наименованием «районный коэффициент», однако размер районного коэффициента можно указать в одной из граф под общим названием «надбавки».
    При невозможности заполнения графы в рублевом исчислении данная графа может заполняться в соответствующих единицах измерения (например, в процентах, коэффициентах и пр.). Графа 9 при этом заполняется по формуле с пересчетом коэффициента в рубли. Дополнительных граф вводить не следует.

  • Нормами Трудового кодекса размер авансовых выплат не установлен

    В соответствии с Трудовым кодексом, зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. У нас сроки выплаты такие: пятого числа окончательный расчет, 20 числа — аванс. При этом аванс установлен в размере 50% от оклада и закреплен в трудовом договоре. Но если сотрудник первую половину месяца отработал не полностью, то аванс считается исходя из отработанного времени. Например, аванс 5 тыс. руб., в августе с 1 по 15 число — 11 раб. дней, сотрудник отработал 2 раб. дня. Итого: аванс 5 тыс. / 11дн. * 2дн. = 909 руб. В нашей области установлен районный коэффициент. Зарплата на конец месяца считается с учетом районного коэффициента, к авансу не применяется. Правомерно ли устанавливать аванс в размере 50% от оклада (без районного коэффициента), выплачивать исходя из отработанного времени, необходимо ли прописывать алгоритм расчета аванса в трудовом договоре?

    В описанной ситуации периодичность и сроки выплаты зарплаты соответствуют требованиям Трудового кодекса. Размер выплачиваемого аванса нормами Трудового кодекса не установлен. Однако размер аванса должен составлять примерно половину установленного в трудовом договоре размера оплаты труда с учетом отработанного в первой половине месяца рабочего времени. В данном случае механизм определения размера аванса не противоречит Трудовому кодексу. Прописывать алгоритм расчета аванса в трудовом договоре не следует. Это целесообразнее сделать в положении об оплате труда.

  • Какие сведения о работе по совместительству нужно внести в трудовой договор сотрудника

    Сотрудник работает по совместительству. Режим работы – четыре часа в день – прописан в трудовом договоре. Там же указан оклад 5 тыс. руб. (в штатном расписании написано: оклад 10 тыс. руб., ставка 0,5, всего 5 тыс. руб.). В договоре не указано, что оплата труда производится пропорционально отработанного времени. Т.е. сотрудник четко понимает, что работает четыре часа в день и его оклад 5 тыс. руб. Правомерны ли данные условия в трудовом договоре?

    При приеме на работу на условиях совместительства в штатном расписании в графе 5 указывается размер должностного оклада исходя из полной ставки, а в графе 4 указывается 0,5 ставки. Что касается трудового договора, в нем фиксируется, что работа выполняется на условиях совместительства, указывается продолжительность работы в неделю (если не установлен суммированный учет рабочего времени), и указывается установленный работнику размер должностного оклада, т.е. 5 тыс. рублей. Дополнительных условий об оплате пропорционально отработанному времени в трудовой договор вносить нет необходимости.

  • В Роструде по-прежнему считают, что с директором – единственным владельцем компании трудовой договор не заключается

    В организации один учредитель, он же генеральный директор. Нужно ли составлять на него приказ о приеме на работу и заключать с ним трудовой договор?

    Если в организации единственный учредитель, который к тому же является генеральным директором, трудовой договор с ним не заключается. Приказ о приеме на работу по форме № Т-1 не издается. При вступлении в должность генеральный директор издает приказ о вступлении в должность произвольной формы.

    Комментарий редактора

    Существует и противоположная точка зрения, согласно которой единственный учредитель компании может работать директором по трудовому договору (см. «Единственный учредитель руководит предприятием: как его оформить и как платить «зарплатные» налоги»). Об особенностях оплаты труда директора, который является единственным учредителем, см. «Можно ли не платить зарплату директору?».

  • Не существует нормативного акта о соотношении размеров должностных окладов руководителя и других специалистов

    Существует ли документ, который устанавливает, какой процент от оклада руководителя нужно платить другим работникам: экономисту, главному инженеру, главному бухгалтеру? Указывается ли это в штатном расписании?

    В штатном расписании по каждой должности указывается размер должностного оклада. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада, указываются также в трудовом договоре каждого работника.
    Нормативного правового акта, устанавливающего соотношение размеров должностного оклада руководителя и других специалистов организации, нет. Это прерогатива собственников (учредителей) организации и руководителя.

  • По совместительству можно работать только в свободное от основной работы время

    Сотрудник на основной работе трудится с 9.00 до 18.00 (1 час перерыв) и работает по совместительству с 14.00 до 18.00. Руководитель двух организаций одно и то же лицо, работа на одном рабочем месте. Допустим ли такой режим работы?

    Согласно статье 60.1 ТК РФ, работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

    Таким образом, по совместительству работник может работать только в свободное от основной работы время. В данном конкретном случае больше подойдет вариант совмещения (ст. 60.2 ТК РФ).

  • Все работодатели, в том числе ИП, должны организовывать аттестацию рабочих мест по условиям труда

    Предусмотрена ли ответственность для предпринимателя за то, что он не организовал аттестацию рабочих мест? У предпринимателя всего два наемных работника.

    Аттестации по условиям труда подлежат все рабочие места. Данное требование распространяется на работодателей - юридических и физических лиц (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями). Периодичность проведения аттестации – не реже одного раза в пять лет. Количество рабочих мест не имеет значения.

    За невыполнение данного требования работодатели могут привлекаться к ответственности по статье 5.27 КоАП РФ.

  • Какие действия должен предпринять работодатель, если беременная работница имеет заключение о необходимости перевода

    В нашей фирме трудятся инженеры, вся их работа связана с работой на компьютере. Одна из сотрудниц забеременела. Какие действия, связанные с охраной труда, должен предпринять в этом случае работодатель? В какой момент времени?

    Согласно статье 254 ТК РФ, беременные женщины в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

    Такой перевод осуществляется на основании приказа сразу после предъявления работницей медицинского заключения.

    Если работодатель не готов сразу перевести женщину на другую работу, она освобождается от работы с сохранением среднего заработка.

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер