Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Материалы по теме
21 декабря 2016
В Московской области с 1 декабря повышен региональный МРОТ
16 декабря 2016
Правительство определило допустимую долю работников-иностранцев для некоторых категорий работодателей на 2017 год
6 декабря 2016
Правительство утвердило правила проведения независимой оценки квалификации работников

Пять ошибок, которые подстерегают работодателя при оформлении трудовых отношений с льготными категориями работников

25 февраля 2014

Пленум Верховного суда прокомментировал вопросы, связанные с трудоустройством льготных категорий работников, в том числе женщин и несовершеннолетних детей (постановление Пленума ВС РФ от 28.01.14 № 1). В постановлении описаны ошибки, которые работодатели допускают при найме подобных работников. Для настоящей статьи мы отобрали самые распространенные ситуации.

1. Несовершеннолетние лица и женщины допущены к запрещенным для них видам работ

Лица, не достигшие совершеннолетия, то есть возраста 18 лет, не могут выполнять работы с вредными и опасными условиями труда (о том, как выявлять вредные и опасные условия читайте в статье «С 2014 года вместо аттестации рабочих мест нужно проводить специальную оценку условий труда»). Кроме того, несовершеннолетних нельзя привлекать к работам под землей, а также к работам, которые могут повредить здоровью и нравственному развитию. Это работа в сфере игорного бизнеса, ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля алкоголем, табаком, наркотиками и иными токсичными препаратами, а также материалами эротического содержания. Данный перечень приведен в статье 265 ТК РФ.

Женщин категорически нельзя допускать до работ, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые нормы. Женский труд под землей и на работах с вредными и опасными условиями допустим, но ограничен (ст. 253 ТК РФ).
Нарушение приведенных выше правил влечет расторжение трудового договора и выплату выходного пособия в размере среднего месячного заработка. Избежать этих последствий работодатель может только в том случае, если переведет женщину или несовершеннолетнего сотрудника на другую должность. Но такой перевод не может быть принудительным, и для него потребуется письменное согласие работника.

2. Беременным женщинам, несовершеннолетним лицам и женщинам с маленькими детьми установлены испытания при приеме на работу

Статья 70 Трудового кодекса запрещает устанавливать испытания при приеме на работу для лиц, не достигших возраста 18 лет. Также испытания не допустимы для беременных женщин и матерей, у которых есть дети до полутора лет. Это ограничение распространяется и на других лиц, воспитывающих детей до полутора лет без матери (в частности, на отцов и опекунов, если мать ребенка умерла, лишена родительских прав, находится в тюрьме или отсутствует по иной причине).

Если же работодатель устроил испытания и по их результатам отказал соискательнице (соискателю) в приеме на работу, такой отказ считается неправомерным. Проще говоря, несовершеннолетний работник или женщина, не прошедшая испытание, имеет полное право приступить к работе и получить зарплату.

3. Работодатель, не знавший о беременности сотрудницы, уволил ее по собственной инициативе

Запрет на увольнение беременной сотрудницы распространяется на ситуацию, когда у работодателя нет сведений о ее беременности. При таком увольнении женщина вправе обратиться в суд с иском о восстановлении на работе. И даже если работодатель докажет, что сотрудница не известила его о предстоящем материнстве, ему придется взять ее обратно в штат. Точно таким же будет исход дела и в случае, когда на момент начала судебного заседания беременность не сохранилась.

4. Женщине, получающей пособие по уходу за ребенком, предоставлен очередной отпуск

Согласно статье 260 ТК РФ беременная женщина вправе уйти в очередной отпуск перед декретом или сразу после него. Возможен и другой вариант — взять ежегодный оплачиваемый отпуск по окончании отпуска по уходу за ребенком.

Но совместить два вида отпуска — очередной и по уходу за ребенком —нельзя. Это значит, что женщина, которая трудится на дому или в режиме неполного рабочего времени, и продолжает получать пособие по уходу за ребенком до полутора лет, не вправе уйти в очередной отпуск. Дело в том, что Трудовой кодекс не предусматривает возможность предоставления двух и более отпусков одновременно.
Что же грозит работодателю, если он проигнорирует данный запрет? Скорее всего, ФСС откажется возместить пособие по уходу за ребенком, выплаченное в период очередного отпуска. К тому же не исключено, что налоговики аннулируют затраты на очередной отпуск. Очевидно, что такой исход дела для работодателя крайне нежелателен.

Добавим, что данное правило не означает полную потерю права на очередной отпуск. Месяцы, отработанные в период отпуска по уходу за ребенком, плюсуются к стажу, который дает право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Но взять этот отпуск удастся не раньше, чем закончится отпуск по уходу. Такой вывод можно сделать из письма Московского регионального отделения ФСС России от 21.08.13 № 14-12/04/18796 (см. «ФСС по Московской области разъяснил вопросы предоставления ежегодного отпуска и выплаты пособия работницам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком»).

5. Не выполнены условия, позволяющие заключить трудовой договор с подростком до 16 лет

По общему правилу, закрепленному в статье 63 ТК РФ, заключить трудовой договор можно только с теми, кто уже достиг возраста 16 лет. Но в некоторых случаях допустимо принять в штат и более молодых работников. Для этого нужно, чтобы соблюдались определенные условия, которые зависят от возраста будущего сотрудника.

Если речь идет о подростке в возрасте от 15 до 16 лет, то условием будет его учеба в школе или другом заведении, дающем основное общее образование. При этом работодатель должен позаботиться о том, чтобы рабочее время не совпадало с учебным. Впрочем, не возбраняется принять 15-летнего ребенка, который уже закончил учебное заведение, либо был из него отчислен. Главное, чтобы труд оказался легким и не причинял вреда здоровью.

Для подростков в возрасте от 14 до 15 лет учеба является более жестким условием, чем для их старших товарищей. Другими словами, принять в штат можно только ребенка, который посещает учебное заведение. Работа должна быть легкой, не мешать учебе и не вредить здоровью. Плюс к этому для заключения трудового договора необходимо получить письменное согласие одного из родителей, а также органов опеки и попечительства.

Детей моложе 14 лет принимать в штат нельзя. Исключением является работа в области кинематографии, театра, концертной деятельности, цирка и спорта. В этих отраслях детский труд не запрещен, но требуется письменное согласие одного из родителей и органа опеки.
Если работодатель допустит подростка к работе без соблюдения данных условий, то трудовой договор будет расторгнут из-за нарушения правил его заключения (ст. 84 ТК РФ). В случае, когда договор не заключен, договор сначала признают подписанным с момента фактического начала работы, а затем расторгнут. При любом из вариантов работодателя обяжут выплатить ребенку выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Источник: БухОнлайн.ру Автор: Елена Маврицкая, ведущий эксперт «Бухгалтерии Онлайн»

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

Написать комментарий или задать вопрос
закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер