Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Материалы по теме
12 декабря 2016
Бюджетный учет: как принимать, выдавать, перемещать и списывать спецодежду
18 ноября 2016
Бюджетный учет: как работать с путевыми листами и чем руководствоваться при списании ГСМ
12 августа 2016
Минтруд разъяснил, какие документы надо оформить, передавая бухгалтеру ведение кассы

Утвержден профессиональный стандарт «Бухгалтер»: какие требования теперь предъявляются к профессии

5 февраля 2015

С 7 февраля 2015 года вступает в силу приказ Минтруда России от 22.12.14 № 1061н «Об утверждении профессионального стандарта “Бухгалтер”». В данном стандарте, по сути, обобщена информация о требованиях к профессиональным знаниям и навыкам бухгалтеров, их образовании и опыте работы. Отразится ли принятие стандарта на практической работе бухгалтерии? Потребуется ли вносить изменения в должностные инструкции? Можно ли будет уволить бухгалтера за несоответствие требованиям профессионального стандарта? Давайте разбираться.

Вводная информация

Такое понятие, как «профессиональный стандарт» появилось в Трудовом кодексе ещё в 2012 году. После этого принимались профессиональные стандарты для различных профессий и должностей (например, для инженеров и программистов). Их полный перечень можно посмотреть на сайте Минтруда России. Планируется, что, в будущем, профстандарты заменят различные квалификационные справочники, поскольку многие из них попросту устарели и не отражают современной ситуации на рынке труда.

Профессиональный стандарт — это характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности (ст. 195.1 ТК РФ).

Цель профессиональной деятельности бухгалтера

В самом начале утвержденного стандарта раскрывается основная цель профессиональной деятельности бухгалтера: «формирование документированной систематизированной информации об объектах бухгалтерского учета в соответствии с законодательством РФ и составление на ее основе бухгалтерской (финансовой) отчетности, раскрывающей информацию о финансовом положении экономического субъекта на отчетную дату, финансовом результате и движении денежных средств за отчетный период, необходимую пользователям этой отчетности для принятия экономических решений».

Основные трудовые функции и образование

В утвержденном стандарте подробно рассмотрены две обобщенные трудовые функции:

  1. Ведение бухгалтерского учета (для должности «бухгалтер»);
  2. Составление и представление финансовой отчетности (для должности «главный бухгалтер»).

Для каждой из них определены специальные критерии. Рассмотрим их подробнее.

Должность «бухгалтер»

Стандартом определены требования к образованию и опыту для профессии «бухгалтер», который занимается ведением бухучета. Также конкретизированы его трудовые функции (см. таблицу 1).

Таблица 1. Ведение бухгалтерского учета

Образование

Опыт

Трудовые функции

- среднее профессиональное образование (по программам подготовки специалистов среднего звена);

- дополнительное профессиональное образование по специальным программам.

 

При специальной подготовке по учету и контролю — не менее трех лет.

Принятие к учету первичных учетных документов о фактах хозяйственной жизни.

Денежное измерение объектов бухгалтерского учета и текущая группировка фактов хозяйственной жизни.

Итоговое обобщение фактов хозяйственной жизни.

Должность «главный бухгалтер»

Стандартом определены требования к образованию и опыту для профессии «главный бухгалтер», который занимается составлением и представлением финансовой отчетности (см. таблицу 2).

Таблица 2. Составление и представление финансовой отчетности экономического субъекта

Образование

Опыт

Трудовые функции

- высшее или среднее профессиональное образование;

- дополнительные профессиональные программы: программы повышения квалификации, программы профессиональной подготовки.

 

Не менее пяти лет из последних семи календарных лет работы, связанной с ведением бухгалтерского учета, составлением бухгалтерской (финансовой) отчетности либо аудиторской деятельностью, при наличии высшего образования — не менее трех лет из последних пяти календарных лет.

 

 

Составление бухгалтерской (финансовой) отчетности.

Составление консолидированной финансовой отчетности.

Внутренний контроль ведения бухучета и составления бухгалтерской (финансовой) отчетности.

Проведение финансового анализа, бюджетирование и управление денежными потоками.

Подробное описание трудовых функций

Каждая трудовая функция бухгалтера и главбуха (некоторые их мы перечислили в таблицах) подробно раскрыта: расписаны конкретные трудовые действия, знания и умения. Так, одна из трудовых функций главбуха — «ведение налогового учета и налоговое планирование». Стандартом предусмотрено, что в рамках этой функции главбух, в числе прочего, должен:

  • организовать ведение налогового учета и составление налоговой отчетности;
  • обеспечить представление налоговой отчетности и отчетности в фонды в соответствующие адреса и сроки;
  • осуществлять мониторинг законодательства о налогах и сборах;
  • корректировать налоговую политику в связи с изменениями законодательства о налогах и сборах.

Если же, допустим, рассмотреть функцию, касающуюся составления бухгалтерской отчетности, то рамках этой функции главбух, в частности, должен:

Сфера применения профессионального стандарта

В некоторых случаях профессиональные стандарты могут применяться работодателями (п. 25 Правил разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов, утв. постановлением Правительства РФ от 22.01.13 № 23). Некоторые их них мы привели в таблице 3.

Таблица 3. Применение профессионального стандарта работодателями

Применение

Комментарий

При формировании кадровой политики и управлении персоналом.

Например, на основе профстандарта в кадровой политике можно описать основные требования к персоналу.

При организации обучения.

При выборе обучающих программ работодатель может опираться на профессиональный стандарт. Так, профстандартом предусмотрено, что главный бухгалтер должен уметь пользоваться компьютерными программами для ведения бухучета. Поэтому при необходимости, работодатель может направить работника на обучение по этой теме.

При организации  аттестации.

Критерии оценки уровня квалификации работников работодатель может взять из профстандарта и закрепить их в «Положении о проведении аттестации».

При разработке должностных инструкций.

В должностной инструкции обычно прописываются содержание, объем должностных обязанностей, а также квалификационные требования, предъявляемые к занимаемой должности. Теперь при разработке должностных инструкций работников бухгалтерии за основу можно взять профессиональный стандарт. Такой подход может помочь избежать, к примеру, дублирования функций на разных участках работы.

При установлении систем оплат труда.

При утверждении должностных окладов можно ориентироваться на уровни квалификации, определенные профстандартом.

Можно ли уволить бухгалтера, не соответствующего стандарту?

Обратите внимание: на сегодняшний день законодательство не содержит положений, обязывающих работодателей применять профессиональные стандарты в обязательном порядке.
Кроме этого, нельзя применять профстандарты во вред работникам. Предположим, что бухгалтер по некоторым параметрам не соответствует критериям, прописанным в профстандарте. Однако несоответствие этим критериям не является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ). Уволить работника можно только из-за несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Также работодатель не вправе самостоятельно менять действующие должностные инструкции в связи с утверждением профессионального стандарта. Если поправки в должностную инструкцию предполагают внесение изменений в трудовой договор (в связи с расширением трудовой функции работника), то необходимо письменно предупредить работника и получить его согласие на продолжение трудовых отношений (письмо Роструда от 31.10.07 № 4412-6).

Источник: БухОнлайн.ру Автор: Денис Покшан, эксперт «Бухгалтерии Онлайн»

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

Написать комментарий или задать вопрос
закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер