Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Материалы по теме
21 декабря 2016
В Московской области с 1 декабря повышен региональный МРОТ
16 декабря 2016
Правительство определило допустимую долю работников-иностранцев для некоторых категорий работодателей на 2017 год
6 декабря 2016
Правительство утвердило правила проведения независимой оценки квалификации работников

Поправки в ТК РФ: продление срочных трудовых договоров на период декретного отпуска и установление срока для выдачи отказа в заключении трудового договора

23 июня 2015

На прошлой неделе Госдума РФ одобрила два федеральных закона, которые вносят изменения в Трудовой кодекс РФ*. С применением этих поправок может столкнуться практически любой работодатель. Подробнее о новшествах читайте в нашей сегодняшней статье.

Продление срочного трудового договора

Как известно, срочный трудовой договор прекращается в связи с истечением срока его действия (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). В этом случае работодателю достаточно письменно предупредить работника о прекращении трудового договора не менее чем за три календарных дня до увольнения (ст. 79 ТК РФ).

Однако статья 261 ТК РФ предоставляет беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями определенные гарантии при расторжении трудового договора. Данной статьей, в частности, предусмотрено, что работодатель обязан продлить срок действия трудового договора с женщиной до окончания ее беременности. Для этого работница должна представить медицинскую справку, подтверждающую беременность, и заявление, составленное в произвольной форме. По окончании беременности продленный срочный трудовой договор прекращается в связи с истечением срока его действия.

Вместе с тем женщинам по заявлению и на основании листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам. В общем случае продолжительность декретного отпуска при одноплодной беременности составляет 140 календарных дней  (70 дней до родов и 70 дней после) (ст. 255 ТК РФ). Отпуск по беременности и родам может предоставляться, в том числе, женщинам, которые работают на основании срочного трудового договора.

В судебной практике имеется решение, согласно которому  в случае рождения ребенка увольнение в связи с истечением срока трудового договора производится в день окончания отпуска по беременности и родам (п. 27 постановление Пленума Верховного суда РФ от 28.01.14 № 1).

Из пояснительной записки к законопроекту:

«В целях однозначного толкования нормы ТК РФ и удобства ее использования в правоприменительной практике проектом федерального закона предлагается установить обязательность продления срочного трудового договора не только до окончания беременности женщины, но и до окончания отпуска по беременности и родам».

По всей видимости, законодатели приняли по внимание выводы судей. Одним из комментируемых законов статья 261 ТК РФ дополнена нормой, согласно которой работодатель  должен по письменному заявлению сотрудницы продлить срочный трудовой договор до окончания предоставленного ей отпуска по беременности и родам.

Выдача трудовой книжки

По общему правилу, при прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку в день увольнения (ст. 84.1 ТК РФ). При этом работодатель несет ответственность за несвоевременную выдачу трудовой книжки. Однако есть некоторые исключения. Например, работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки при несовпадении последнего дня работы и дня оформления прекращения трудовых отношений в случае увольнения женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности (ч. 2 ст. 261 ТК РФ). Комментируемый закон распространил это правило и на тот случай, когда срок действия трудового договора продлевается до окончания отпуска по беременности и родам.

Отказ в заключении трудового договора

Второй из комментируемых законов внес изменения в статью 64 ТК РФ, в которой говорится о гарантиях при заключении трудового договора. В некоторых ситуациях работодатель вправе отказать соискателю в приеме на работу. Примерный перечень оснований, при наличии которых можно отказать в трудоустройстве, приводится в пункте 10 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.04  № 2. Например, отказ возможен по следующим основаниям:

  • отсутствие определенного уровня образования;
  • отсутствие необходимого стажа работы по специальности (профессии);
  • наличие медицинских противопоказаний.

По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме (ст. 64 ТК РФ). Если соискатель считает причину отказа необоснованной, он вправе обжаловать такой отказ в суде.

Однако срок, в течение которого работодатель должен дать письменные объяснения причин отказа, до последнего времени определен не был. На практике это приводило к тому, что некоторые работодатели длительное время не выдавали письменные отказы. При этом привлечь их к ответственности было невозможно. Соискателю приходилось доказывать, что работодатель не исполнил свою обязанность, а работодатель, в свою очередь, мог утверждать, что конкретный срок исполнения такой обязанности не определен.

Из пояснительной записки к законопроекту:

«Законодательно не предусмотрен срок, в течении которого работодатель обязан предоставить письменный ответ. Таким образом, норма, призванная защищать права граждан при приеме на работу, фактически является «мертвой», так как привлечь работодателя к ответственности в данный момент невозможно. Такое положение влечет за собой наличие разного рода злоупотреблений со стороны работодателей, что недопустимо».

Поправка, внесенная в статью 64 ТК РФ, призвана восполнить этот пробел. В данной норме появится следующее дополнение: по письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Заметим, что официально утвержденной формы отказа в приеме на работу нет, поэтому работодатель может разработать ее самостоятельно.

Напомним также, что положения статьи 5.27 КоАП РФ предусматривают административную ответственность за нарушение трудового законодательства. Задержка в выдаче документа, содержащего причины отказа в трудоустройстве, на наш взгляд, может быть расценена как такое нарушение.

Административная ответственность за нарушение трудового законодательства (ч. 1 и ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ):

  • в отношении организации — штраф от 30 000 до 50 000 рублей (повторное нарушение — штраф от 50 000 до 70 000 рублей).
  • в отношении должностных лиц организации — предупреждение или штраф от 1000 до 5000 рублей (повторное нарушение — штраф от 10 000 до 20 000 рублей  или дисквалификация на срок от одного года до трех лет);
  • в отношении ИП — штраф от 1000 до 5000 рублей (повторное нарушение — штраф от 10 000 до 20 000 рублей).

Вступление поправок в силу

Принятые законы не предусматривают особого порядка вступления их в силу. Это означает, что применяется общее правило: поправки вступят в силу по истечении десяти дней после дня официального опубликования. Напомним, что федеральные законы должны быть официально опубликованы в течение семи дней после подписания Президентом РФ. Возможно, уже на этой неделе Совет Федерации рассмотрит комментируемые поправки. Затем документы поступят на подпись Президенту РФ.

* Федеральные законы «О внесении изменений в статьи 841 и 261 Трудового кодекса Российской Федерации» и «О внесении изменения в статью 64 Трудового кодекса Российской Федерации».

Источник: БухОнлайн.ру Автор: Денис Покшан, эксперт «Бухгалтерии Онлайн»

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

Написать комментарий или задать вопрос
закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер