Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Материалы по теме
29 января 2014
Минтруд разъяснил вопросы, связанные с суммированным учетом рабочего времени, с оплатой труда в выходные дни и в период приостановления работы
6 декабря 2013
С 1 января 2014 года федеральный МРОТ составит 5 554 рубля
11 сентября 2012
Минфин разъяснил, в каком случае нельзя учесть расходы на оплату учебного отпуска сотрудника

Сколько часов отдыха нужно предоставить сотруднику, который выходил на работу в праздничный день и рано ушел домой

18 декабря 2008

Даже если сотрудник отработал не полный праздничный или выходной день, компания должна предоставить ему полноценный день отдыха. К такому выводу пришли специалисты Федеральной службы по труду и занятости в недавно опубликованном письме от 31.10.08 № 5917-ТЗ.

Согласно статье 153 Трудового кодекса работник, трудившийся в праздник или выходной, может выбирать: получить двойную оплату или попросить день отдыха. Если сотрудник предпочтет отгул, то отработанный выходной (или праздник) ему оплатят в одинарном размере. Но как быть, если человек отработал неполный праздничный день, а затем попросил у работодателя отгул? Такая ситуация в Трудовом кодексе четко не прописана.

Авторы письма объяснили: несмотря на недостаточное количество часов, отработанных в праздник, сотрудник получает право на полноценный день отдыха. Трудовой кодекс не предусматривает зависимости продолжительности отдыха от продолжительности работы в выходной. Поэтому работодатель не может предоставить несколько часов отгула, он обязан отпустить работника на целый день.

Источник: БухОнлайн.ру

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

Написать комментарий или задать вопрос
закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер