Сдача декларации по НДС до 25 января

Сдать бесплатно через Контур.Экстерн

25
 
Сдача декларации по НДС до 25 января
Сдать бесплатно 25
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Материалы по теме
24 ноября 2016
Минтруд сообщил, как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск, если увольняемый сотрудник отработал более 10,5 месяцев
18 мая 2016
Минтруд сообщил, как рассчитать отпускные, если в предыдущем отпуске работника были праздничные дни
28 сентября 2015
Работодателю, который оплатит работнику «внеплановый» отпуск менее чем за 3 дня до его начала, может грозить штраф

Роструд напомнил порядок расчета «отпускных»

26 сентября 2008

При определении среднего заработка для оплаты отпусков, в том числе работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени, используется средний дневной заработок. Его нужно умножить на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. При этом для расчета среднего заработка неважно, был ли изменен режим рабочего времени в расчетный период. Порядок расчета напомнил Роструд России в опубликованном на днях письме от 28.07.08 № 1730-6-0.

Средний дневной заработок определяется так: сумма зарплаты, фактически начисленной за расчетный период, делится на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

Пример

Работнику предоставлен отпуск с 1 сентября продолжительностью 14 календарных дней. Его зарплата составляет 20000 рублей. Расчетный период отработан полностью. То есть сумма фактически начисленной зарплаты за 12 месяцев составляет 240000 рублей (т.е. 20000 х 12). Эта сумма делится на 12 и на 29,4. Итак, средний дневной заработок Иванова А.А. составляет 680 рублей 27 копеек. Соответственно, за 14 календарных дней отпуска работнику должны выплатить 9523 рубля 81 копейку отпускных (680, 27 р. х 14 дней).

Если какие-то месяцы периода отработаны не полностью (например, работник болел), средний дневной заработок рассчитывается несколько иначе. Фактически начисленная зарплата за расчетный период делится на сумму, состоящую из среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полностью отработанных месяцев, и количества календарных дней в не полностью отработанных месяцах. Напомним, как рассчитывается количество календарных дней в неполностью отработанном календарном месяце. Среднемесячное число календарных дней (29,4) делится на количество календарных дней этого месяца и умножается на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (то есть на разницу между общим количеством календарных дней и днями, в которые работник отсутствовал).

Пример

Работнику предоставлен отпуск с 1 сентября продолжительностью 14 календарных дней. Зарплата составляет 20000 рублей.  В июле работник был на больничном 6 дней. В июле 23 рабочих дня, а сотрудник отработал 17 рабочих дней. Сумма пособия по больничному листу в зарплату не включается. Таким образом, зарплата за июль составит 14782,6 руб. (20000 рублей : 23 х 17). Сумма фактически начисленной зарплаты за 12 месяцев составит 234782,6 руб. (т.е. 20000 р. х 11 мес. + 14782,6 руб.). Теперь определяем количество календарных дней в июле:  (29,4 : 31 дн.) х 25 к.дн (31 – 6) = 23,7.  Итак, сумма среднего дневного заработка такова: 234782,6 руб : 347,1 (29,4 x 11 полностью отработанных месяцев + 23,7 календарных дня в неполностью отработанном месяце) = 676, 41 руб. Сумма отпускных за 14 дней отпуска составит 9469 рублей 76 копеек (676, 41 руб х 14 календарных дней отпуска).

Источник: БухОнлайн.ру

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

Написать комментарий или задать вопрос
закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер