ФАС разъяснил, в какой срок нужно уведомить ФМС о трудоустройстве иностранного работника

Дело было так. Предприниматель 24.02.09 заключил с гражданином Азербайджана трудовой договор, согласно которому последний принимается на работу в качестве подсобного рабочего. Поскольку работодатель не уведомил ФМС о привлечении иностранца к трудовой деятельности в трехдневный срок*, он был оштрафован на сумму 400 тысяч рублей по пункту 3 статьи 18.15 КоАП РФ (соответствующий протокол был составлен 02.03.09).

Предприниматель платить штраф отказался и обратился в суд. По его мнению, под привлечением к трудовой деятельности понимается допуск в какой-либо форме к выполнению работ или оказанию услуг. В данном случае сотрудник фактически был допущен к выполнению работ с 03.03.09. Это был день издания приказа о приеме иностранца на работу и даты вступления в силу трудового договора от 24.02.09.

Но ФАС принял решение в пользу ФМС. Прежде всего, арбитрам показалось подозрительным, что приказ о приеме на работу был издан после привлечения предпринимателя к административной ответственности. Но это не главный аргумент. Важно то, что согласно правилам подачи уведомления о трудоустройстве иностранцев, уведомление должно быть подано в срок, не превышающий 3 рабочих дней с даты заключения трудового договора, а не с момента вступления его в силу. Поскольку это сделано не было, суд посчитал, что работодатель оштрафован правомерно.

*такое требование установлено пунктом 2 Правил подачи уведомления о привлечении к трудовой деятельности иностранного гражданина (утв. постановлением Правительства РФ от 18.03.08 № 183)