ВАС подтвердил: отсутствие расчетного счета у работодателя — не повод для отказа в возмещении средств ФСС

Суд рассмотрел следующий спор. Индивидуальный предприниматель обратился в фонд за возмещением выплат работнице пособия по уходу за ребенком. Фонд первое время перечислял денежные средства на расчетный счет предпринимателя. Но в дальнейшем из-за того, что сумма полученного возмещения за I квартал была несоразмерна с затратами на обслуживание расчетного счета, предприниматель попросил фонд перечислять последующие суммы возмещения на лицевой счет.

Однако соцстрах отказался возместить оставшиеся суммы в таком порядке. Чиновники сослались на Инструкцию «О порядке учета и расходования средств обязательного социального страхования». Там, в частности, сказано: отделение фонда выплачивает пособие по временной нетрудоспособности и по беременности и родам неработающим гражданам, уволенным в связи с ликвидацией предприятия, у которых нетрудоспособность, длящаяся свыше месяца, или отпуск по беременности и родам наступили в течение месячного срока после увольнения с работы (п. 3.5 Инструкции). В этом случае пособие перечисляется с банковского счета ФСС на лицевой счет работника в банке или почтовым переводом (п. 3.6 Инструкции). Из анализа данных норм ревизоры соцстраха сделали вывод: возможность перечисления средств ФСС на лицевой счет предусмотрена только для работников. Перечисление средств на лицевой счет работодателя-страхователя недопустимо.

Но суды всех инстанций, включая ВАС, с позицией фонда не согласились. Арбитры указали: ограничения, предусмотренные инструкцией, касаются застрахованных лиц и не могут применяться к страхователю-работодателю. Кроме того, отсутствие у предпринимателя расчетного счета в банке не является основанием для отказа в возмещении выплаченного пособия по уходу за ребенком. Следовательно, решение фонда об отказе в возмещении пособия является необоснованным.