Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Материалы по теме
23 сентября 2016
В Минтруде сообщили, как платить премии по новым правилам
15 августа 2016
Непроизводственные премии не уменьшают налогооблагаемую прибыль
29 апреля 2015
Суд решил, что премии к праздникам и юбилейным датам не уменьшают налогооблагаемую прибыль

При каких обстоятельствах суд может признать, что «праздничные» премии облагаются ЕСН

5 ноября 2009

Налоговикам удалось доказать в суде, что деньги, врученные сотрудникам по случаю юбилеев, фактически являются поощрением за труд, а не поздравлением, и потому облагаются ЕСН (постановление ФАС Уральского округа от 13.10.09 № Ф09-7798/09-С2).

Суд рассмотрел следующий спор. Инспекция доначислила компании ЕСН и пени на сумму более 6 млн. рублей. Основание — фирма не включила в базу по ЕСН суммы вознаграждений, выплаченные сотрудникам по случаю праздников, а также за активное участие в общественной жизни коллектива. По мнению налоговиков фактически эти премии являются выплатами по трудовым договорам. В свою защиту организация возразила: спорные выплаты не относятся к расходам на оплату труда, не являются обязательными. Поэтому они не учитываются в расходах и, соответственно, не облагаются ЕСН.

Однако суды первой, апелляционной и кассационной инстанций признали доначисление правомерным. Аргументы судей таковы. Премии работникам выплачивались к различным праздникам, за активное участие в общественной жизни коллектива и в работе по благоустройству микрорайона. Однако выяснилось, что общественной работой или благоустройством территории работники не занимались, а премии получали ежемесячно. Выходит, что ежемесячные выплаты фактически носили стимулирующий характер и расценивались как выплаты премий за производственные показатели с учетом вклада каждого работника и трудовой дисциплины. Кроме того, сами работники признались, что фактически выплаты премий зависели от плана выполненных работ, объемов работ участка или цеха; в среднем размер премий составлял от 20 до 40 процентов от тарифа. На этом основании ФАС пришел к выводу: спорные выплаты нужно было включать в налоговую базу по ЕСН и в базу для начисления страховых взносов на ОПС.
 

Источник: БухОнлайн.ру

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

Написать комментарий или задать вопрос
закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер