Какую часть доплаты за совмещение должностей можно учесть в расходах

Речь идет о распространенной в период финансового кризиса ситуации: в связи с сокращением штата работодатели возлагают обязанности уволенных работников на оставшийся персонал. За совмещение профессий работники получают доплату.  Если такая доплата превышает 50 процентов от оклада по занимаемой должности, можно ли указанное превышение учесть в расходах?
На этот вопрос Минфин ответил положительно. Ведь запрет на выплату более «половины месячной нормы рабочего времени» распространяется на совместителей (ст. 284 ТК РФ). А оплата труда при совмещении профессий (должностей),  увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы регламентируется статьей 151 Трудового кодекса. Согласно данной норме, а также статье 60.2 Трудового кодекса, размер доплаты устанавливается исключительно по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания или объема дополнительной работы. Поэтому компания вправе признать в составе расходов на оплату труда доплату за совмещение профессий, увеличение объема работы в размере, определенном трудовым договором (дополнительным соглашением к нему).