Сдача декларации по НДС до 25 января

Сдать бесплатно через Контур.Экстерн

25
 
Сдача декларации по НДС до 25 января
Сдать бесплатно 25
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Материалы по теме
1 сентября 2015
Доплата до среднего заработка работницы при оплате отпуска по беременности и родам может уменьшать налогооблагаемую прибыль
11 марта 2015
Верховный суд напомнил, как рассчитать «декретные» для работницы которая трудится неполный рабочий день
3 декабря 2014
Верховный суд рассмотрел дело об отказе ФСС выплатить «декретные» директору, которая работала по совместительству

ВАС не расценил как схему выплаты «декретных» сотруднице, работавшей по совместительству

5 марта 2009

Выплата зарплаты совместителю без определения пропорционального отношения отработанного времени к установленной сумме оплаты за восьмичасовой рабочий день не является основанием для переквалификации трудового договора в гражданско-правовой. Поэтому соцстрах не вправе отказывать в принятии к зачету расходов на выплату «декретных». Такой вывод следует из определения Высшего арбитражного суда от 13.02.09 № 528/09.

Суть конфликта такова. Соцстрах не принял к зачету расходы на выплату пособия по беременности и родам. Ревизоры заявили: компания не имела права возмещать «декретные» работнице, занимавшей с 15.02.07 по 01.08.07 должность заместителя финансового директора по совместительству. Фактические отношения являлись гражданско-правовыми, а трудовой договор был заключен формально — для того, чтобы необоснованно получить средства из ФСС. Об этом, в частности, свидетельствовал тот факт, что зарплата выплачивалась без определения пропорционального отношения отработанного времени к установленной сумме оплаты за восьмичасовой рабочий день.

Однако суды всех инстанций, в том числе Высший арбитражный суд, посчитали, что претензии соцстраха необоснованны. Как разъяснили арбитры, совместительство — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, при этом труд оплачивается пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором (ст. 282, ст. 285 ТК РФ).

В рассматриваемой ситуации образование и опыт совместителя соответствовали необходимым квалификационным требованиям, продолжительность рабочего времени не превышала установленных пределов, а зарплата, хоть и выплачивалась без определения пропорции отработанного времени, но как уже указывалось выше, положения статьи 285 Трудового кодекса разрешают работодателю установить совместителю другую схему оплаты труда. На этом основании ВАС согласился с решениями нижестоящих судов: между компанией и работницей были реальные трудовые отношения на основании трудового договора о работе по совместительству, поэтому соцстрах обязан принять к зачету спорные суммы.

Источник: БухОнлайн.ру

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

Написать комментарий или задать вопрос
закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер