Сдача декларации по НДС до 25 января

Сдать бесплатно через Контур.Экстерн

25
 
Сдача декларации по НДС до 25 января
Сдать бесплатно 25
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Материалы по теме
28 сентября 2016
Выходное пособие при увольнении работника на пенсию учитывается в расходах при налогообложении прибыли
19 июня 2015
Суд усмотрел схему в выплате пособия сотруднице, принятой на работу за три дня до ухода в декрет
15 июня 2015
В случае утраты больничного листка факт болезни или несчастного случая можно подтвердить справкой из медучреждения

Соцстраху не удалось доказать, что зарплату главбуху повысили с целью получения завышенного пособия

23 марта 2009

Компания доказала, что повышение зарплаты главбуха при ее повторном трудоустройстве незадолго до ухода в декретный отпуск связано с увеличением обязанностей и изменением режима рабочего времени. Соответственно, факт увеличения зарплаты не свидетельствует о намерении получить возмещение расходов на пособие по беременности и родам в более крупном размере. Такое решение принял ФАС Восточно-Сибирского округа (постановление от 18.12.08 № А33-2170/08-Ф02-6389/08).

Суть конфликта

Сотрудница проработала в компании главным бухгалтером с 2002 по 2006 год. Согласно трудовому договору, ее обязанностью была сдача налоговой отчетности. Занятость работницы составляла всего 2 часа в неделю, что позволяло ей работать по совместительству. Соответственно, с учетом частичной занятости и небольшого объема работы размер зарплаты составлял 1 тыс. рублей. В мае 2006 года сотрудница уволилась, но через 2 месяца, незадолго до родов, была снова принята на работу в прежнюю компанию на должность главного бухгалтера. Но на этот раз в договоре был указан иной размер зарплаты — 9,6 тыс. рублей. Именно это обстоятельство и показалось ревизорам подозрительным. Когда компания обратилась за возмещением расходов по выплате пособия по беременности и родам, ей отказали. По мнению чиновников, тот факт, что сотрудница была принята на работу в качестве главбуха с более высокой зарплатой «непосредственно перед наступлением страхового случая, который был прогнозируем», свидетельствовал о том, что компания рассчитывала получить завышенное пособие.

Позиция суда

Отменяя решение соцстраха, суд упрекнул чиновников в том, что те не учли важного момента: при повторном трудоустройстве на главбуха было возложено гораздо больше работы. Так, помимо представления отчетности в контролирующие органы, в ее обязанности входило следующее: организация и ведение бухучета; контроль за сохранностью имущества, предупреждение недостач; определение учетной политики; проведение инвентаризации имущества; ежедневная проверка товарных отчетов по складу и прочее. Кроме того, занятость работницы была полная (в режиме сорокачасовой пятидневной рабочей недели). Поскольку функции, возложенные на работницу при повторном трудоустройстве значительно шире обязанностей по сдаче налоговой отчетности, повышение зарплаты обоснованно, а отказ фонда в возмещении расходов неправомерен, постановил суд.

Источник: БухОнлайн.ру

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

Написать комментарий или задать вопрос
закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер