Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Материалы по теме
24 ноября
Минтруд сообщил, как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск, если увольняемый сотрудник отработал более 10,5 месяцев
18 мая
Минтруд сообщил, как рассчитать отпускные, если в предыдущем отпуске работника были праздничные дни
28 сентября 2015
Работодателю, который оплатит работнику «внеплановый» отпуск менее чем за 3 дня до его начала, может грозить штраф

Минфин: если работник не согласен вернуть долг за «авансовые» дни отпуска, придется обращаться в суд

1 ноября 2010

Если сумма зарплаты увольняющегося работника недостаточна для того, чтобы удержать все его долги, то работник может добровольно внести оставшуюся сумму задолженности в кассу компании или на ее счет. В противном случае работодатель сможет взыскать долг работника только через суд. Такой порядок действий описан в письме Минфина России от 25.10.10. № 03-03-06/1/658.
 

В письме рассмотрена следующая ситуация. Работник отгулял отпуск «авансом», а затем решил уволиться. В этом случае работодатель вправе удержать из зарплаты увольняющегося работника его задолженность за неотработанные дни отпуска. Но нужно помнить об ограничении, предусмотренном в статье 138 Трудового кодекса. Из этой нормы следует, что размер удержаний не может составлять более 20 процентов зарплаты. Эту сумму работодатель вправе удержать без какого-либо согласия со стороны работника. А как быть, если сотрудник должен вернуть сумму, превышающую 20 процентов зарплаты, причитающейся ему при увольнении?

В комментируемом письме сообщается, что оставшуюся сумму долга работник может добровольно внести в кассу или перечислить на банковский счет работодателя. Если же работник не согласится добровольно вернуть излишне полученные суммы, тогда работодателю остается обращаться в суд. По мнению чиновников, основание для такого обращения имеется в статье 391 ТК РФ.

При этом списать на расходы задолженность по зарплате за неотработанные дни отпуска, по которой истек срок исковой давности, не удастся (письмо Минфина России от 10.12.09 № 03-03-06/1/799). Объясняется это тем, что организация уже учла в составе расходов на заработную плату сумму начисленных отпускных, поэтому повторно данные расходы в составе внереализационных расходов не учитываются.

Заметим, что если компания решит простить задолженность работника, налоговики могут потребовать скорректировать налог на прибыль за период, когда были выплачены излишне начисленные отпускные.

Источник: БухОнлайн.ру

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

Написать комментарий или задать вопрос
закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер