Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Материалы по теме
27 июля 2012
Роструд разъяснил, в какой день нужно рассчитать увольняющегося сотрудника, который работал по сменному графику
6 июня 2011
Компенсация, выплаченная руководителю организации при увольнении, освобождается от НДФЛ в полном размере
30 ноября 2010
Компенсация уволенному руководителю организации, учитывается в расходах в полном объеме

При применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения достаточно составить приказ о расторжении трудового договора

28 июня 2011

Специалисты Роструда в письме от 01.06.11 № 1493-6-1 разъяснили, как правильно применить к работнику дисциплинарное взыскание в виде увольнения. В этом случае составляется приказ об увольнении. Оформлять дополнительный приказ о наложении дисциплинарного взыскания не обязательно.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. Так сказано в статье 192 Трудового кодекса РФ. Если выбрано самое суровое наказание – увольнение – работодатель должен составить приказ по унифицированной форме № Т-8*. В качестве основания для увольнения указываются докладные записки, акты и объяснительные работника.

Дополнительный приказ о применении дисциплинарного взыскания в этом случае издавать не нужно. Тем не менее, если в компании в подобных ситуациях принято составлять два приказа, то это не будет являться нарушением.

*Утвержден постановление Госкомстата РФ от 05.01.04 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».

Источник: БухОнлайн.ру

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

Написать комментарий или задать вопрос
закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер