Сдача отчетности по форме 4-ФСС до 25 января

Сдать бесплатно через Контур.Экстерн

25
 
Сдача отчетности по форме 4-ФСС до 25 января
Сдать бесплатно 25
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Материалы по теме
30 декабря 2016
Минтруд изменил позицию: выплаты членам совета директоров облагаются «пенсионными» и «медицинскими» взносами
27 декабря 2016
Верховный суд РФ: стоимость санаторно-курортных путевок для работников и их детей не облагается страховыми взносами
22 декабря 2016
Минтруд напомнил, как начислять страховые взносы на доходы работников из государств – членов ЕАЭС

Минтруд разъяснил порядок начисления пенсионных взносов на выплаты иностранным работникам, временно пребывающим в России

20 ноября 2013

Если с иностранным гражданином, временно пребывающим в России, заключен трудовой договор на срок более шести месяцев, который приходится на разные календарные годы, но при этом в каждом таком году договор действует меньше шести месяцев, то страховые взносы в ПФР на выплаты иностранному работнику начислять не нужно. Если срок действия трудового договора хотя бы в одном из периодов составляет не менее шести месяцев, то на выплаты начисляются страховые взносы с первого месяца работы. Такие разъяснения содержатся в недавно опубликованном письме Минтруда России от 29.08.13 № 17-3/1436.

Напомним, с 2013 года действуют новые правила уплаты пенсионных взносов с доходов иностранцев и лиц без гражданства, временно пребывающих на территории России (за исключением высококвалифицированных специалистов). Так, взносы начисляются, если с указанными лицами заключен срочный трудовой договор (договоры) продолжительностью не менее шести месяцев в общей сложности в течение календарного года (п. 1 ст. 7 Федерального закона от 15.12.01 № 167-ФЗ, далее — Закон № 167-ФЗ; подробнее см. «Какие изменения ожидают плательщиков страховых взносов в 2013 и 2014 годах»).

Специалисты Минтруда разъяснили, как положения указанной нормы применяются и в случае, когда с иностранным гражданином, временно пребывающим в РФ, заключен срочный трудовой договор продолжительностью не менее шести месяцев и при этом период действия договора приходится на разные календарные годы.

Так, если в одном календарном году срок действия договора составляет менее шести месяцев, а в другом — более шести месяцев, то иностранный гражданин является застрахованным лицом с первого месяца работы, заявили чиновники. Например, компания заключила срочные трудовые договоры с двумя работникам на периоды соответственно с 16.05.2012 г. по 25.03.2013 г. и с 11.07.2013 г. по 01.07.2014 г. Поскольку продолжительность договоров составляет более шести месяцев в том или ином календарном году, то с выплат в пользу работников нужно уплачивать страховые взносы с первого месяца их работы.

Если ни в одном календарном году период действия трудового договора не составляет шесть и более месяцев (к примеру, срок действия договора — с 13.07.2013 г. по 15.05.2014г.), то иностранный работник застрахованным лицом не является. Следовательно, на выплаты в его пользу по данному договору страховые взносы не начисляются.

В завершении авторы письма рассмотрели ситуацию, когда иностранный работник, временно пребывающий в РФ, заключает срочный трудовой договор продолжительностью не менее шести месяцев, но увольняется до истечения срока действия этого договора, фактически отработав менее шести месяцев. Как разъяснили специалисты Минтруда, пункт 1 статьи 7 Закона № 167-ФЗ связывает приобретение статуса застрахованного лица с фактом заключения срочного трудового договора на определенный срок, а не с фактическим периодом работы. Поэтому в такой ситуации страховые взносы в ПФР начисляются в общем порядке, независимо от факта досрочного увольнения работника.

Напомним, что в более раннем письме от 27.02.13 № 17-4/342 Минтруд рассмотрел еще одну ситуацию, связанную с начислением страховых взносов на выплаты иностранным работникам. Письмо будет интересно работодателям, которые заключают трудовой договор на срок менее шести месяцев, а затем продлевают его (в результате срок его действия в расчетном периоде превышает шесть месяцев). Чиновники разъяснили, что в таком случае работник становится застрахованным лицом, а потому работодатель обязан заплатить с выплат в пользу такого работника взносы в ПФР. Причем взносы нужно рассчитать с начала соответствующего месяца отчетного периода (квартала), в котором стороны подписали первоначальный трудовой договор (см. «Минтруд: если срок трудового договора с иностранцем, временно пребывающем в России, превысил шесть месяцев, нужно доплатить страховые взносы, но пени не начисляются»).

Источник: БухОнлайн.ру

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

Написать комментарий или задать вопрос
закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер