Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Материалы по теме
16 января
Верховный суд разъяснил, как рассчитывать доплату за работу в выходные и праздничные дни работникам, получающим оклад
13 декабря 2016
24 ноября 2016
Минтруд сообщил, как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск, если увольняемый сотрудник отработал более 10,5 месяцев

Если сумма излишне выплаченных отпускных не была удержана с работника при увольнении, то взыскать ее через суд уже не получится

5 декабря 2013

На практике встречаются ситуации, когда работник отгулял отпуск авансом, а затем уволился, не отработав эти дни. В этом случае работодатель, как правило, уменьшает выплаты увольняемому работнику на сумму задолженности (ч. 2 ст. 137 ТК РФ). А как быть, если нет возможности удержать отпускные, а добровольно вернуть переплату работник отказывается? Остается только «простить» долг бывшему сотруднику, поскольку взыскать излишне выплаченные отпускные в суде не удастся. Подтверждение тому — определение Верховного суда РФ от 25.10.13 № 69-КГ13-6.

Суть спора такова. Работник уволился из компании, не отработав период (25 календарных дней), за который уже использовал отпуск.  Поскольку на момент увольнения удержать переплату не было возможности (из-за недостаточной суммы начисленной зарплаты), работодатель попытался взыскать долг в судебном порядке. Он руководствовался статьей 391 Трудового кодекса, которая  позволяет работодателю обратиться в суд с требованием обязать работника возместить материальный ущерб.

Суд апелляционной инстанции требования заявителя удовлетворил. Обоснование такое. Минздравсоцразвития России приказом от 03.03.05 № 190 признал недействующим пункт 2 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР от 30.04.1930 № 169). В этом пункте оговаривалось: если работодатель, имеющий право на удержание, фактически не смог произвести его вовсе или частично (например, вследствие недостаточности сумм, причитающихся работнику при расчете), он теряет право на дальнейшее взыскание суммы переплаты в судебном порядке. Поскольку эта норма отменена, организация вправе через суд потребовать с работника вернуть неотработанные отпускные.

Однако судебная коллегия Верховного суда сочла, что в описанной ситуации имело место неправильное применение норм права. Судьи напомнили, что согласно статье 137 Трудового кодекса взыскать с работника излишне выплаченную ему зарплату и приравненные к ней выплаты можно лишь в трех случаях:
— при счетной ошибке;
— если признана вина работника в невыполнении норм труда (ст. 155 ТК РФ) или простое (ст. 157 ТК РФ);
— если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Аналогичные положения предусмотрены частью 3 статьи 1109 Гражданского кодекса. Как видно, в перечне случаев, когда с работника можно взыскать излишне выплаченную зарплату, нет такого основания, как увольнение работника, отгулявшего отпуск авансом.  Исходя из этого, суд пришел к выводу, что законодательством не предусмотрена возможность взыскать с бывшего работника задолженность за неотработанные дни отпуска, если работодатель не смог удержать переплату из-за недостаточности сумм при расчете.

См. также «Отгуляв отпуск авансом, работник увольняется: как удержать излишне выплаченные отпускные и заплатить налоги»

Источник: БухОнлайн.ру

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

Написать комментарий или задать вопрос
закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер