Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Материалы по теме
21 декабря 2016
В Московской области с 1 декабря повышен региональный МРОТ
16 декабря 2016
Правительство определило допустимую долю работников-иностранцев для некоторых категорий работодателей на 2017 год
6 декабря 2016
Правительство утвердило правила проведения независимой оценки квалификации работников

Минфин напомнил порядок приема на работу иностранного работника

25 апреля 2013

Принимая на работу иностранца, работодатель обязан уведомить об этом налоговый орган по месту своего учета в течение 10 дней. С какого момента отсчитывать этот срок, Минфин России напомнил в письме от 05.04.13 № 03-02-07/1/11184.

Правовое положение иностранных граждан в Российской Федерации регулируется Федеральным законом от 25.07.02 № 115-ФЗ (далее — Закон № 115-ФЗ). Иностранный гражданин (работник) — физическое лицо, не являющееся гражданином России и имеющее доказательства наличия гражданства (подданства) иностранного государства. При этом понятие «иностранный гражданин» включает в себя понятие «лицо без гражданства». Исключение составляют случаи, когда федеральным законом для лиц без гражданства вводятся специальные правила, отличающиеся от правил, установленных для иностранных граждан (ст. 2 Закона № 115-ФЗ).

Подпунктом 4 пункта 8 статьи 18 данного Закона предусмотрена обязанность работодателя уведомить налоговую инспекцию о приеме иностранного работника в течение 10 дней со дня наступления одного из следующих событий:
- подачи ходатайства о выдаче иностранному гражданину приглашения в целях осуществления трудовой деятельности;
- прибытия иностранного гражданина к месту работы или к месту пребывания;
- получения иностранным гражданином разрешения на работу;
- заключения с иностранным работником в РФ нового трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг).
- приостановления действия или аннулирования разрешения на привлечение и использование иностранных работников
-аннулирования разрешения на работу иностранному работнику.

Работодатель обязан уведомлять налоговый орган при наступлении хотя бы одного из вышеперечисленных оснований, но в отношении каждого из привлекаемых к осуществлению трудовой деятельности в РФ иностранных граждан (письма ФНС России от 22.10.08 № ШС-6-3/751, ФМС России от 20.12.07 № МС-1/9-25552).

К слову, в Законе № 115-ФЗ не уточняется, в каких именно днях — рабочих или календарных — исчисляется 10-тидневный срок. Некоторые суды считают, что такой срок должен исчисляться в рабочих днях (см. например, постановление ФАС Восточно-Сибирского округа от 19.08.10 № А33-21685/2009). Но чтобы избежать споров с контролерами, безопаснее уведомлять налоговый орган в течение десяти календарных дней.

Напомним, что неуведомление о приеме на работу иностранного гражданина или лица без гражданства, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом, наказывается административным штрафом на граждан в размере от 2000 до 5000 руб., на должностных лиц — от 35 000 до 50 000 руб.; на юридических лиц — от 400 000 до 800 000 руб. либо административным приостановлением деятельности на срок до 90 суток (ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ).
 

Источник: БухОнлайн.ру

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

Обсуждение закрыто.       
закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер