Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Материалы по теме
21 декабря 2016
В Московской области с 1 декабря повышен региональный МРОТ
16 декабря 2016
Правительство определило допустимую долю работников-иностранцев для некоторых категорий работодателей на 2017 год
6 декабря 2016
Правительство утвердило правила проведения независимой оценки квалификации работников

ВАС не усмотрел схемы в приеме на работу беременной сотрудницы

4 июня 2013

В полномочия ревизоров Соцстраха не входит проверка экономической обоснованности и целесообразности установления размера зарплаты. То обстоятельство, что сотрудница была принята на работу незадолго до родов, и при этом ей, в отличие от других работников, дважды повышали оклад, не свидетельствует о применении схемы незаконного возмещения средств ФСС. Такова позиция Высшего арбитражного суда, выраженная в определении от 24.05.13 № ВАС-6276/13.

Суд рассмотрел следующий спор. Специалисты ФСС из Кемеровской области полностью отказали индивидуальному предпринимателю в возмещении расходов на выплату работнице пособия по беременности и родам. На наличие схемы, по мнению чиновников, указывал тот факт, что женщина была оформлена на работу за четыре месяца до наступления страхового случая (родов). При этом работодатель дважды увеличивал ей оклад на 20 процентов. Кроме того, обязанность данной работницы (которая была оформлена на должность заместителя руководителя) заключалась в поиске клиентов на приобретение окон и дверей. Но документального подтверждения исполнения такой работы, по мнению фонда, не представлено. Так, договоры с клиентами были подписаны индивидуальным предпринимателем, а в подтверждение выполнения беременной работницы какой-либо работы представлены только три сметы. Однако суды, включая коллегию ВАС, с доводами представителей ФСС не согласились.

Арбитры отметили, что факт подписания договоров от имени предпринимателя не свидетельствует о том, что работница, в чьи обязанности входит поиск клиентов, не способствовала заключению данных договоров. Мотивы увеличения оклада указаны в представленных приказах и распоряжениях («за успешную работу»). А факт успешного выполнения работы, помимо заключенных договоров, подтверждают также  табели учета рабочего времени, ежемесячные отчеты о принятых и выполненных заказах, сметы к договорам, графики монтажей окон и дверей. Довод фонда о необоснованном повышении зарплаты, в то время как другим работникам оклад не повышался, суды также отклонили указав на следующее. В полномочия ФСС входит проверка содержания документов, послуживших основанием для выплаты государственного пособия, а не экономической обоснованности и целесообразности в найме тех или иных работников. Введение должностей, установление заработной платы и принятие работника на ту или иную должность является прерогативой работодателя. Также суд напомнил чиновникам, что Трудовым кодексом запрещено отказывать в приеме на работу работницы по причине ее беременности. С учетом вышеизложенного суды признали отказ в возмещении пособия необоснованным.

Отметим, что в судебной практике единообразия по данному вопросу нет. Многие суды считают, что прием работницы незадолго до родов и установление ей оклада в большем размере, чем остальным сотрудникам, свидетельствует о наличии схемы. Подробнее об этом см. «Споры с ФСС из-за декретных: какие решения арбитражные суды принимали в прошедшем году».

Источник: БухОнлайн.ру

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

Написать комментарий или задать вопрос
закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер