Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Материалы по теме
21 декабря 2016
В Московской области с 1 декабря повышен региональный МРОТ
16 декабря 2016
Правительство определило допустимую долю работников-иностранцев для некоторых категорий работодателей на 2017 год
6 декабря 2016
Правительство утвердило правила проведения независимой оценки квалификации работников

Минтруд разъяснил, в каком случае работнику, получающему второе высшее образование, предоставляется учебный отпуск

20 января 2014

При получении работником второго высшего образования работодатель не обязан предоставлять учебный отпуск с сохранением среднего заработка. Указанная льгота положена только в том случае, если такое обязательство закреплено в локальном акте, трудовом или коллективном договоре. Об этом проинформировали специалисты Минтруда в письме от 08.11.13 № 14-1-187.

По общему правилу, при получении высшего образования по заочной или вечерней форме работодатель должен предоставить работнику оплачиваемый отпуск для сдачи сессии (п. 1 ст. 173 ТК РФ). При этом в статье 177 ТК РФ сказано: такая гарантия предоставляется при условии, что образование данного уровня сотрудник получает впервые.

Как указал Конституционный суд, ограничение, установленное статьей 177 ТК РФ, не нарушает конституционные права и свободу граждан, желающих получить второе высшее образование. Ведь из конституционного принципа равенства не следует, что лица, относящиеся к разным категориям (в данном случае — получающие высшее образование впервые и уже имеющие образование такого уровня), должны получать одинаковые гарантии и компенсации. Кроме того, статья 177 ТК РФ не запрещает предоставлять отпуск работникам, которые получают второе высшее образование, если это предусмотрено трудовым, коллективным договором либо соглашением между работником и работодателем (определение Конституционного Суда РФ от 08.04.04 № 167−О).

Получается, что по законодательству работодатель не обязан предоставлять сотруднику, получающему второе высшее образование, какие-либо льготы. Но если компания направляет работника на дополнительное обучение по своей инициативе, то ему предоставляются те же гарантии, что и работникам, получающим образование впервые, при условии, что это будет прописано в договоре или локальном акте.

См. также «Какие льготы работодатель обязан предоставить работнику-студенту».

Источник: БухОнлайн.ру

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

Написать комментарий или задать вопрос
закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер