Сдача отчетности по форме 4-ФСС до 25 января

Сдать бесплатно через Контур.Экстерн

25
 
Сдача отчетности по форме 4-ФСС до 25 января
Сдать бесплатно 25
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Материалы по теме
18 января
Верховный суд: отсутствие в ЕГРЮЛ сведений о гостинице, где проживали работники, не является основанием для начисления взносов на командировочные
18 января
С 1 января 2017 года на исправление ошибок в сведениях, представленных в ПФР, отводится всего пять рабочих дней
17 января
Верховный суд: работодатель не должен начислять страховые взносы на компенсации за задержку зарплаты

Минтруд: компенсация, выплаченная при увольнении работника по соглашению сторон, облагается страховыми взносами

6 февраля 2014

Трудовой кодекс не предусматривает выплату какого-либо выходного пособия при увольнении по соглашению сторон. Поэтому если работник, который увольняется по данному основанию, получит компенсацию (например, выплату в связи с выходом на пенсию по возрасту или в связи с инвалидностью), то на нее нужно начислить страховые взносы. Причем, сделать это необходимо даже в случае, если такая выплата предусмотрена не трудовым, а коллективным договором. Об этом проинформировали чиновники Минтруда в письме от 04.12.13 № 17-3/2038.

Порядок назначения и размер выходных пособий при расторжении трудового договора предусмотрены статьей 178 Трудового кодекса. Выплата компенсации в связи с увольнением работника по соглашению сторон в указанной норме прямо не поименована. Но при этом оговаривается, что работодатель вправе самостоятельно устанавливать дополнительные случаи выплаты выходных пособий в трудовом или коллективном договоре. В связи с такой формулировкой у некоторых страхователей возникает вопрос: облагаются ли взносами выплаты при увольнении по соглашению сторон, предусмотренные коллективным договором? Да, облагаются, заявляют в Минтруде.

Как отметили чиновники, коллективный договор регулирует социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя (ст. 40 ТК РФ). Следовательно, единовременные выплаты при увольнении с уходом на пенсию по возрасту либо по инвалидности, предусмотренные в коллективном договоре, производятся в рамках трудовых отношений. А все выплаты в пользу работников, производимые в рамках трудовых отношений, являются объектом обложения страховыми взносами,даже если они прямо не предусмотрены трудовым договором, заявляют авторы письма. Исключение составляют выплаты, прямо перечисленные в статье 9 Федерального закона от 24.07.09 № 212-ФЗ о страховых взносах. Согласно этой норме, не облагаются взносами установленные законодательством РФ выплаты, связанные с увольнением работников (за исключением компенсации за неиспользованный отпуск — подп. «д» п. 2 ст. 9 Закона № 212-ФЗ).

Как уже было сказано выше, выплата работникам каких-либо единовременных пособий в случае расторжения трудового договора по соглашению сторон трудовым законодательством не предусмотрена. Значит, компенсация в связи с выходом на пенсию не подпадает под действие подпункта «д» пункта 2 статьи 9 Закона № 212-ФЗ, и облагается страховыми взносами как выплата, произведенная в рамках трудовых отношений.

Источник: БухОнлайн.ру

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

Написать комментарий или задать вопрос
закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер