Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Материалы по теме
16 января
Верховный суд разъяснил, как рассчитывать доплату за работу в выходные и праздничные дни работникам, получающим оклад
13 декабря 2016
24 ноября 2016
Минтруд сообщил, как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск, если увольняемый сотрудник отработал более 10,5 месяцев

Минтруд сообщил, как следовало рассчитывать отпускные в апреле с учетом нового коэффициента 29,3

16 июня 2014

Минтруд выпустил письмо от 15.05.14 № 14-0/В-363, в котором разъяснил, как следовало рассчитывать отпускные в апреле с учетом изменений в законодательстве. Как сообщили авторы письма, если начало отпуска пришлось на 1 апреля, то за этот один день нужно было произвести расчет отпускных с коэффициентом 29,4, за остальные дни — с коэффициентом 29,3.

Как известно, одним из показателей, который используется для расчета среднего дневного заработка работника в целях оплаты отпуска и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, является среднемесячное число календарных дней.  До 2 апреля 2014 года был предусмотрен следующий порядок определения среднего дневного заработка для оплаты отпусков: сумму фактического заработка работника, выплаченного ему за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду отпуска, нужно было разделить на 12 и на 29,4, где 29,4 — это среднемесячное число календарных дней. Со 2 апреля при расчете среднего дневного заработка для оплаты отпуска надо брать значение 29,3, а не 29,4 дня. Соответствующие  изменения в статью 139 Трудового кодекса внесены Федеральным законом от 02.04.14 № 55-ФЗ (См. «Скорректирован порядок расчета среднего дневного заработка для оплаты отпуска и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск»).

В связи с корректировкой расчета среднего дневного заработка у многих бухгалтеров возник вопрос: как нужно было произвести расчет, если отпуск пришелся на первые числа апреля?

Например, работнику предоставили очередной ежегодный отпуск на 14 календарных дней на период с 01.04.2014 по 14.04.2014. Согласно статье 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее, чем за три календарных дня до его начала. Таким образом, в рассматриваемом случае отпускные работник должен был получить не позднее, чем 28 марта. Сумма фактического заработка, выплаченного ему за 12 календарных месяцев, составила 360 000 руб. Условимся, что расчетный период отработан полностью. Таким образом, 28 марта работник получил отпускные в размере 360 000 / 12 / 29,4 x 14 = 14 258,72 руб.

Следует ли в таком случае пересчитать сумму уже выплаченных отпускных за период отпуска с 02.04.2014 по 14.04.2014 в связи с тем, что со 2 апреля среднемесячное число календарных дней изменено с 29,4 на 29,3? Да, следует, считают в Минтруде.

Чиновники сообщили, что 1 апреля отпускные  рассчитываются с применением коэффициента 29,4 (360 000 / 12 / 29,4 x 1=1020,41 руб.), за остальные дни — с применением коэффициента 29,3 (360 000 / 12 / 29,3 x 13 = 13310,58 руб.).

Соответственно, со 2 апреля работнику нужно было произвести перерасчет и выплатить разницу (45, 28 руб.) вместе с зарплатой в следующем месяце. Если же отпуск начался 2 апреля, то при расчете отпускных вопросов нужно было применять новый коэффициент 29,3.

Подробнее о правилах начислению зарплаты, отпускных и больничных читайте в материале «Шпаргалка по начислению зарплаты, отпускных и больничных».

Источник: БухОнлайн.ру

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

Обсуждение закрыто.        Все 19 комментариев
закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер