Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Материалы по теме
21 декабря 2016
В Московской области с 1 декабря повышен региональный МРОТ
16 декабря 2016
Правительство определило допустимую долю работников-иностранцев для некоторых категорий работодателей на 2017 год
6 декабря 2016
Правительство утвердило правила проведения независимой оценки квалификации работников

Роструд: работников не обязательно знакомить со штатным расписанием

18 июня 2014

Работодатель вправе не знакомить сотрудника при приеме на работу с действующим штатным расписанием. К такому выводу пришел Роструд в письме от 15.05.14 № ПГ/4653-6-1.

Объяснение довольно простое. По общему правилу при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить сотрудника под роспись с коллективным договором; правилами внутреннего трудового распорядка; иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника (п. 3 ст. 68 ТК РФ).

Штатное расписание (форма № Т-3*) применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации в соответствии с ее уставом. Оно содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц. Другими словами этот документ является локальным актом организации, в котором фиксируется в сводном виде сложившееся разделение труда между работниками.

По мнению специалистов Роструда, штатное расписание не является локальным актом, непосредственно связанным с трудовой деятельностью. А раз так, то работодатель не обязан знакомить с ним работника при приеме на работу, заявили авторы комментируемого письма. Исключение — случаи, когда  обязанность знакомить сотрудников со штатным расписанием прямо предусмотрена коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом.

* С 1 января 2013 года унифицированная форма штатного расписания, утвержденная постановлением Госкомстата России от 05.01.04 №1, не является обязательной.

Источник: БухОнлайн.ру

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

Обсуждение закрыто.       
закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер