Сдача декларации по НДС до 25 января

Сдать бесплатно через Контур.Экстерн

25
 
Сдача декларации по НДС до 25 января
Сдать бесплатно 25
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Материалы по теме
19 января
Если ошибка в книге покупок выявлена до сдачи декларации по НДС, составлять дополнительный лист не нужно
19 января
Организация не сможет заявить к вычету «входной» НДС, если в счете-фактуре будет указано не ее наименование, а ФИО сотрудника

Роструд сообщил, как можно наказать работника за несвоевременную передачу «первички» в бухгалтерию

29 января 2015

Если работник не принес вовремя в бухгалтерию первичные документы, работодатель вправе лишить его премии или выплатить премиальные в меньшем размере. Но только при условии, если такая причина лишения (снижения) премии прописана в локальном акте. Об этом проинформировал  Роструд в письме от 18.12.14 № 3251-6-1.

Статья 129 ТК РФ гласит, что заработная плата (оплата труда работника) — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты (доплаты, надбавки, премии). Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ). При этом система оплаты труда, включая размеры доплат и надбавок, устанавливается коллективным договором, соглашением, иными локальными нормативными актами.

Исходя из указанных норм, авторы письма делают следующий вывод. Если положением о премировании предусмотрены условия лишения или снижения премиальных выплат за нарушение сроков передачи в бухгалтерию первичной документации, то такое лишение или снижение правомерно.

Также в Роструде напомнили и о других мерах воздействия на нарушителей. Так, статья 21 ТК РФ гласит: работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, выполнять установленные нормы труда.

Статьей 192 Трудового кодекса закреплено, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть за ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.

Одновременно с этим чиновники обращают внимание: дисциплинарное взыскание должно быть соразмерно тяжести совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Источник: БухОнлайн.ру

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

Написать комментарий или задать вопрос
закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер