Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Материалы по теме
6 декабря
Правительство утвердило правила проведения независимой оценки квалификации работников
23 ноября
Минтруд разъяснил, как исчислять стаж работы, дающий право на дополнительный оплачиваемый отпуск сотрудникам, занятым на «вредных» работах
22 ноября
Минтруд сообщил, в каком случае реорганизованная организация не обязана поводить внеплановую спецоценку условий труда

Суд: менеджеру нельзя установить шестимесячный испытательный срок

12 октября 2015

Перечень руководящих должностей, для которых устанавливается шестимесячный испытательный срок, является закрытым, и должность менеджера в этот перечень не входит. Соответственно, нельзя уволить менеджера из-за непрохождения испытательного срока, если с момента приема на работу прошло более трех месяцев. К такому выводу пришли судьи Московского областного суда в апелляционном определении от 08.06.15 № 33-13330/2015.

Суть дела

Суд рассматривал следующее дело. В соответствии с трудовым договором гражданин был принят на должность менеджера по продвижению и по совместительству — на должность водителя-экспедитора. В трудовом договоре работодатель прописал работнику шестимесячный испытательный срок. По истечении трех месяцев и одного дня работник был уволен по статье 71 ТК РФ из-за неудовлетворительных результатов работы, показанных в течение испытательного срока.
 
После этого работник обратился с иском в суд, в котором просил восстановить его в должности. По его мнению, увольнение было незаконным, поскольку работодатель установил шестимесячный испытательный срок, который, согласно положениям статьи 70 ТК РФ может быть назначен только руководящему составу организации. Его же должность к руководящим не относилась, поэтому испытательный срок не мог превышать трех месяцев.
 
Суд первой инстанции иск работника удовлетворил, и потребовал от организации восстановить его в должности с выплатой среднего заработка за время вынужденного прогула.

Решение суда

Далее в суд апелляционной инстанции обратился работодатель. Организация указала, что истец был принят именно на руководящую должность. Поэтому срок испытаний был установлен шесть месяцев, что было отражено в приказе о приеме на работу и трудовом договоре, с которыми истец был ознакомлен.
 
Однако Московский областной суд также встал на сторону работника и отставил решение суда первой инстанции без изменения.
 
Судьи отметили, что увольнение действительно было незаконным, поскольку установление шестимесячного испытательного срока при приеме физлица на должность менеджера по продвижению противоречит нормам трудового законодательства. Закрытый перечень должностей, которым при приеме на работу может устанавливаться испытательный срок до шести месяцев, приведен в статье 70 ТК РФ. В перечне упомянуты только должности руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций.
 
Соответственно, должность менеджера не является руководящей. А для таких должностей, как гласит статья 70 ТК РФ, испытательный срок не может превышать трех месяцев. Данное правило применяется, вне зависимости от того, какой срок установит работодатель в трудовом договоре с работником.
 
Поэтому по итогам рассмотрения дела решение суда первой инстанции было оставлено в силе, а апелляционная жалоба работодателя не была удовлетворена.

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

Написать комментарий или задать вопрос
закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер