Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Материалы по теме
23 ноября
Госдума приняла закон, позволяющий уплачивать налоги и взносы за других лиц
14 ноября
В Пенсионном фонде сообщили о мошенниках, которые от имени фонда рассылают письма, содержащие вирусы
31 октября
В ноябре бухгалтеры смогут бесплатно посетить семинар, посвященный «новым» страховым взносам, взаимоувязке 6-НДФЛ и 2-НДФЛ, отмене льгот по ККТ, онлайн-кассам и другим новшествам

При расчете среднего заработка не нужно учитывать выходные дни, отработанные в командировке и оплаченные по двойному тарифу

14 октября 2015

Период командировки, приходящейся на выходные или праздничные дни, и начисленные за это время суммы оплаты по двойному тарифу при расчете среднего заработка учитывать не нужно. Об этом Минтруд сообщил в письме от 13.08.15 № 14-1/В-608, впервые обозначив свою позицию по данному вопросу.

Порядок исчисления среднего заработка установлен положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утверждено постановлением Правительства РФ от 24.12.07 № 922, далее — Положение № 922). Согласно подпункту «а» пункта 5 Положения № 922, при расчете среднего заработка не учитываются суммы, начисленные за периоды, когда за работником сохранялся средний заработок.

Если командированный работник привлекается к работе в выходные или нерабочие праздничные дни, то оплата труда производится не менее чем в двойном размере (а не из расчета среднего заработка). Такой порядок оплаты предусмотрен пунктом 5 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки (утв. постановлением Правительства РФ от 13.10.08 № 749; далее — Положение № 749) и статьей 153 Трудового кодекса.

Итак, в случае, когда сотрудник работает в командировке в выходные или праздничные дни, средний заработок за ним не сохраняется, а оплата отработанных дней производится на основании статьи 153 ТК РФ. Означает ли это, что в описанной ситуации (командированного работника привлекли к работе в выходной день) подпункт «а» пункта 5 Положения № 922 не применяется, и при расчете среднего заработка нужно учитывать оплату по двойному тарифу? Нет, не означает, считают в Минтруде. В случае привлечения командированного к работе в выходные дни, суммы, выплаченные за отработанные выходные, при расчете среднего заработка не учитываются.

Чиновники указывают, что определяющим критерием для исключения из расчета среднего заработка начисленных сумм является период (время), за который они начислены. То есть при исчислении среднего заработка не учитываются суммы, начисленные за период (время), за который работнику сохранялся средний заработок.

Специалисты Минтруда также напоминают, что служебная командировка — это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (ст. 166 ТК РФ). В это время сотрудник освобождается от работы в связи с выполнением служебного поручения вне места постоянной работы, и за ним сохраняется средний заработок.

Таким образом, период командировки, в том числе выходные или праздничные дни, в которые сотрудник был привлечен к работе  и начисленные за это время суммы, при исчислении среднего заработка исключаются. Другими словами, если командированный работник, которому оплатили выходные по двойному тарифу, снова будет направлен в командировку или возьмет оплачиваемый отпуск, то бухгалтеру  при расчете среднего заработка не нужно учитывать выплаты по двойному тарифу за работу в выходные дни.
Также см. «Командировочные расходы: оплата труда во время командировки».

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

Написать комментарий или задать вопрос
закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер