Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Материалы по теме
9 декабря
Суд: право на получение пособия по уходу за ребенком до полутора лет сохраняется даже в том случае, если рабочий день родителя сокращен всего на несколько минут
1 декабря
С 2017 года для получения в ФСС средств на выплату пособий нужно будет представлять справку-расчет
8 ноября

Верховный суд: увольнение работников во время санаторно-курортного лечения не является поводом для отказа в зачете расходов на путевки

13 ноября 2015

ФСС не вправе отказать в зачете расходов на путевки на санаторно-курортное лечение, выданные работникам вредного производства, если в период прохождения такого лечения (либо до получения лечения) работники уволились. К такому выводу пришел Верховный суд в определении от 09.11.11 № 309-КГ15-14149.

Суть спора

Напомним, что работодатели вправе получать в ФСС средства на мероприятия по сокращению травматизма и на санаторно-курортное лечение работников, занятых на работах с вредными или опасными веществами и производственными факторами. Алгоритм действий страхователя следующий. Работодатель обращается в территориальный орган ФСС и получает согласие на финансирование. Затем тратит собственные деньги на проведение мероприятий. После этого ФСС возмещает часть произведенных расходов путем снижения суммы страховых взносов «на травматизм», подлежащих уплате в бюджет ФСС (п. 2, 3 Правил финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма; утв. приказом Минтруда от 10.12.12 № 580н).

Руководствуясь указанными правилами, организация обратилась в ФСС с просьбой принять к зачету расходы на санаторно-курортное лечение работников. Однако чиновники ответили отказом. Причина — в период прохождения санаторно-курортного лечения (либо до получения лечения) работники, которым работодатель оплатил путевки, уволились из организации.

Решение суда

Суды всех инстанций признали отказ фонда неправомерным, указав на следующее. Действующее законодательство не позволяет аннулировать путевки или прервать санаторно-курортное лечение в случае прекращения трудовых отношений с работником после получения путевки и до окончания санаторно-курортного лечения. Также законодательство не содержит такого основания для отказа в принятии к зачету расходов на санаторно-курортное лечение. Кроме того, Трудовой кодекс не ограничивает право работника на увольнение по собственному желанию в период санаторно-курортного лечения.

Таким образом, поскольку фонд не оспаривает факт пребывания работников в санатории (организация представила отрывные талоны к путевкам), то оснований для отказа в принятии к зачету спорных расходов нет.
 

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

Написать комментарий или задать вопрос
закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер