Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Материалы по теме
9 декабря
Суд: право на получение пособия по уходу за ребенком до полутора лет сохраняется даже в том случае, если рабочий день родителя сокращен всего на несколько минут
1 декабря
С 2017 года для получения в ФСС средств на выплату пособий нужно будет представлять справку-расчет
8 ноября

Минтруд разъяснил, как определить средний дневной заработок, если в расчетном периоде работница находилась в декрете

15 декабря 2015

Если в расчетном периоде в целях исчисления среднего дневного заработка (для отпускных, командировочных, за дни прохождения медосмотра и т д.) работница находилась в декретном отпуске и в отпуске по уходу за ребенком, то расчетный период «переносится» на 12 месяцев, предшествующих уходу в декрет. Такие разъяснения содержатся в письме Минтруда от 25.11.15 № 14-1/В-972.

Как известно, исчисление средней заработной платы необходимо, в частности, для расчета отпускных и компенсаций за неиспользованный отпуск (ст. 114, 127 ТК РФ); для оплаты труда за дни в командировке (ст. 167 ТК РФ); за время прохождения медосмотров (ст. 185 ТК РФ).

Расчет среднего заработка производится в порядке, установленном статьей 139 Трудового кодекса и пунктом 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней зарплаты*. А именно — исходя из фактически начисленной зарплаты и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).

Как быть в ситуации, если у работника не было начислений (отработанных дней) в расчетном периоде и в периоде, предшествующем расчетному? В таком случае средний заработок определяется исходя из суммы зарплаты, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному (п. 6 Положения). То есть, если в расчетном периоде (12 календарных месяцах до отпуска, командировки, прохождения медосмотра) работница находилась в декретном отпуске и в отпуске по уходу за ребенком, то среднедневной заработок определяется исходя из суммы зарплаты, начисленной за 12 месяцев, предшествовавших декрету.

Например, с 21 по 23 октября 2015 года работница проходила медосмотр, на время прохождения которого сохраняется средний заработок. В течение всего расчетного периода (с октября 2014 г. по сентябрь 2015 г.) женщина не работала, так как находилась в отпуске по беременности и родам (с 21.02.14 по 10.07.14 г.) и в отпуске по уходу за ребенком (с 11.07.14 по 10.10.15 г.). Поскольку в расчетном периоде у сотрудницы не было выплат, из которых можно рассчитать средний заработок, то за расчетный принимается период с февраля 2013 года по январь 2014 года.

*Утверждено постановлением Правительства РФ от 24.12.07 № 922.

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

Обсуждение закрыто.        Все 6 комментариев
закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер