Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Материалы по теме
Сегодня
Правительство утвердило правила проведения независимой оценки квалификации работников
23 ноября
Минтруд разъяснил, как исчислять стаж работы, дающий право на дополнительный оплачиваемый отпуск сотрудникам, занятым на «вредных» работах
22 ноября
Минтруд сообщил, в каком случае реорганизованная организация не обязана поводить внеплановую спецоценку условий труда

Законодатели обязали работодателей выплачивать средний заработок сотрудникам, приостановившим работу в связи с задержкой выплаты зарплаты

23 декабря 2015

Если сотрудник, которому задерживается зарплата, приостановил работу, то работодатель обязан возместить ему средний заработок за весь период приостановления работы. Соответствующие поправки в Трудовой кодекс были одобрены Госдумой в третьем чтении 18 декабря. 

По общему правилу, при задержке зарплаты на срок более 15 дней работник имеет право приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. О приостановлении работы сотрудник должен известить работодателя в письменной форме (ст. 142 ТК РФ). При этом действующая редакция Трудового кодекса не предусматривает оплату времени, в течение которого работник приостанавливал работу в связи с задержкой зарплаты. В 2010 году Верховный суд указал на необходимость сохранять за работником средний заработок на период приостановления работы (п. 4 постановления от 03.09.10 № 19-В10-10). Это привело к формированию в судах общей юрисдикции единообразной практики по вопросу оплаты работникам периода приостановления работы. Но отсутствие в трудовом законодательстве прямого указания на необходимость сохранять за работником средний заработок в рассматриваемом случае по-прежнему приводит к возникновению многочисленных трудовых споров. 

В связи с этим теперь законодательно закреплено, что на период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. Комментируемый закон вступит в силу по истечении десяти дней со дня его официального опубликования.

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

Обсуждение закрыто.       
закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер