Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Материалы по теме
1 декабря
С 2017 года для получения в ФСС средств на выплату пособий нужно будет представлять справку-расчет
8 ноября
19 октября
Минтруд разъяснил правила переноса и продления очередного оплачиваемого отпуска в ситуации, когда часть этого отпуска приходится на декретный отпуск

Суд признал, что если работник, получающий пособие по уходу за ребенком, находился в краткосрочной командировке, то пособие выплачивается в полном объеме

28 декабря 2015

Сотруднику, который в период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет работает на условиях неполного рабочего времени, полагается ежемесячное «детское» пособие. Право на получение пособия сохраняется и в период краткосрочной командировки. Поэтому, если работник, который во время отпуска по уходу за ребенком работает «на полставки», направлен в краткосрочную командировку, то за время нахождения в такой поездке ему должны выплатить и средний заработок, и «детское» пособие. К такому выводу пришел Арбитражный суд Волго-Вятского округа в постановлении от 23.11.15 № А43-30708/2014.

Суть спора

Сотрудник, оформивший отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, работал дистанционно (по месту жительства в г. Москве) в режиме неполного рабочего времени. При этом он ежемесячно направлялся в командировки в г. Нижний Новгород сроком от 5 до 11 дней. За периоды командировок работнику выплачивались и средний заработок, и «детское» пособие. 

Чиновники ФСС заявили, что пособие за дни командировок перечислено неправомерно, поскольку в указанный период работник не имел фактической возможности ухаживать за ребенком.

Решение суда

Однако суды не усмотрели излишней выплаты пособия по уходу за ребенком. Обоснование такое. Ежемесячное «детское» пособие выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет (п. 1, 2 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ). При этом право на пособие сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на дому или на условиях неполного рабочего времени и продолжает осуществлять уход за ребенком. 

Согласно статье 166 Трудового кодекса, служебная командировка − поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. То есть поездка в командировку является одной из обязанностей работника. При этом трудовое законодательство не запрещает направлять в командировку работника, которому установлен режим неполного рабочего времени. 

Также суд сослался на уже недействующее разъяснение Минтруда и ФСС от 04.04.2000 № 26/34*. В этом документе сказано, что к случаям отсутствия родительского ухода отнесены, в частности, служебные командировки на срок свыше одного календарного месяца. Следовательно, краткосрочные командировки, продолжительность которых не превышала 11 дней, не свидетельствуют об отсутствии родительского ухода за ребенком, а сам работник не должен признаваться лицом, утратившим право на ежемесячное «детское» пособие в период таких командировок.

* «Разъяснение о порядке предоставления и оплаты дополнительных выходных дней в месяц одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами». Документ утратил силу в связи с принятием постановления Правительства РФ от 13.10.14 № 1048 «О порядке предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами».  

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

Написать комментарий или задать вопрос
закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер