Сдача отчетности в ПФР по форме РСВ-1 до 20 февраля

Сдать бесплатно через Контур.Экстерн

20
 
Сдача отчетности в ПФР по форме РСВ-1 до 20 февраля
Сдать бесплатно 20
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Материалы по теме
18 января
Верховный суд: отсутствие в ЕГРЮЛ сведений о гостинице, где проживали работники, не является основанием для начисления взносов на командировочные
18 января
С 1 января 2017 года на исправление ошибок в сведениях, представленных в ПФР, отводится всего пять рабочих дней
17 января
Верховный суд: работодатель не должен начислять страховые взносы на компенсации за задержку зарплаты

Оплата простоя работнику, занятому на вредных работах, облагается страховыми взносами по дополнительным тарифам

7 апреля 2015

Несмотря на то, что в период простоя работники фактически не заняты на работах с вредными, тяжелыми и опасными условиями труда, на выплаты за этот период работодатель обязан начислить страховые взносы по дополнительным тарифам. Такой вывод следует из письма Минтруда от 20.01.15 № 17-3/В-14.

Письмо является ответом на частный запрос организации, которая планирует объявить простой по своей вине и оплачивать время простоя работникам, занятым на работах с вредными, тяжелыми и опасными условиями труда. Напомним, что простой по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (ст. 157 ТК РФ). В компании интересуются, нужно ли на оплату простоя начислять дополнительные страховые взносы, если некоторые работники в этот период освобождены от работы?
Ранее Минтруд разъяснял, что в целях определения базы для начисления страховых взносов по дополнительным тарифам имеет значение фактическая занятость работников на указанных видах работ (письмо Минтруда России от 05.06.13 № 17-3/10/2-3105). Если следовать этой логике, то выплаты в пользу работников, приходящиеся на период простоя, не облагаются страховыми взносами, так как эти сотрудники фактически не работают. Однако из комментируемого письма следует, что такой подход ошибочный.

Главный аргумент специалистов Минтруда — во время простоя работник продолжает занимать должность на работе с вредными или опасными условиями труда. Следовательно, такой работник считается занятым на упомянутых видах работ. Поэтому со всех начисленных за расчетный период в пользу данного работника выплат и вознаграждений, в том числе — с сумм оплаты времени простоя, исчисляются пенсионные взносы по доптарифам. То есть доптарифы используются  независимо от того, присутствует сотрудник на рабочем месте в период простоя или нет.

Источник: БухОнлайн.ру

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

Написать комментарий или задать вопрос
закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер