Сдача отчетности в ПФР по форме РСВ-1 до 20 февраля

Сдать бесплатно через Контур.Экстерн

20
 
Сдача отчетности в ПФР по форме РСВ-1 до 20 февраля
Сдать бесплатно 20
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Материалы по теме
18 января
Верховный суд: отсутствие в ЕГРЮЛ сведений о гостинице, где проживали работники, не является основанием для начисления взносов на командировочные
18 января
С 1 января 2017 года на исправление ошибок в сведениях, представленных в ПФР, отводится всего пять рабочих дней
17 января
Верховный суд: работодатель не должен начислять страховые взносы на компенсации за задержку зарплаты

Суд: премии работникам к праздникам и юбилеям облагаются страховыми взносами

5 мая 2015

Выплата разовой премии к празднику связана с исполнением работниками трудовых обязанностей. Следовательно, суммы премий нужно включать в базу для начисления «пенсионных» взносов. К такому выводу пришел арбитражный суд Дальневосточного округа в постановлении от 10.04.15 № Ф03-396/2015.

Суть спора

На основании коллективного договора организация выплачивала работникам премии к праздничным дням (Дню защитника Отечества, 8 марта, Новому году), к юбилейным датам, а также премии за долголетний труд. По мнению проверяющих, данные премии связаны с выполнением работниками трудовых обязанностей и имеют стимулирующий характер. Следовательно, выплаты являются элементами оплаты труда, получаемой в рамках трудовых отношений, и облагаются взносами на основании статьи 7 Федерального закона от 24.07.09 № 212-ФЗ. Поскольку это сделано не было, компании были доначислены страховые взносы, пени и штраф на основании статьи 47 Закона № 212-ФЗ.

Аргументы компании

Организация обратилась в суд. В свою защиту страхователь заявил, что премии не связаны с выполнением работниками трудовых обязанностей, поскольку не были предусмотрены ни трудовыми договорами, ни положениями об оплате труда и премировании.

Помимо этого, в подтверждение того, что праздничные выплаты не являются частью оплаты труда, компания представила ряд писем Минфина. В них чиновники заявляли, что выплаты в связи с профессиональными праздниками, знаменательными датами, персональными юбилейными датами не могут учитываться при определении базы по налогу на прибыль именно по той причине, что не связаны с производственными результатами (см. например, «Минфин: премии к праздникам и юбилейным датам налогооблагаемую прибыль не уменьшают»).

Решение суда

Однако суды трех инстанций поддержали решение ПФР. Проанализировав статьи 15, 16, 56, 57, 129, 135, 191 Трудового кодекса, арбитры пришли к выводу о том, что разовые премии связаны с выполнением работниками трудовых обязанностей и имеют стимулирующий характер. То есть выплаты связаны с трудовой деятельностью работников и относятся именно к зарплате. На этом основании суд пришел к выводу: раз суммы премий входят в систему оплаты труда, значит, на них должны быть начислены страховые взносы. Ссылку компании на разъяснения Минфина арбитры отклонили, объяснив это тем, что в письмах финансового ведомства речь идет о налоге на прибыль, а не страховых взносах.

Добавим, что аналогичная позиция выражена в постановлении Президиума ВАС от 25.06.13 № 215/13 (также см. «ВАС: премии к праздникам облагаются страховыми взносами»).

Источник: БухОнлайн.ру

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

Написать комментарий или задать вопрос
закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер