Сдача декларации по НДС до 25 января

Сдать бесплатно через Контур.Экстерн

25
 
Сдача декларации по НДС до 25 января
Сдать бесплатно 25
Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Материалы по теме
20 января
Затраты на выплату той части зарплаты, которая «добавляется» по районному коэффициенту, могут быть учтены в составе расходов на оплату труда
20 января
Минфин разъяснил, как по новым правилам отразить перенос убытков на будущее в декларации по налогу на прибыль
18 января
Затраты на размещение информации о продукции в каталогах торговых сетей являются нормируемыми

Минфин напомнил, когда расходы на оплату дополнительного отпуска работникам, занятым на «вредных» работах, уменьшают налогооблагаемую прибыль

1 июня 2015

Если по итогам аттестации рабочих мест, с момента проведения которой прошло менее пять лет, были установлены вредные или опасные условия труда, то затраты на оплату дополнительных отпусков работникам, занятым на таких рабочих местах, можно учесть в расходах на оплату труда. Такие разъяснения содержатся в письме Минфина России от 12.05.15 № 03-03-06/27132.

Напомним, что порядок предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска регулируется статьей 117 ТК РФ. В соответствии с этой нормой, работодатель обязан предоставлять дополнительные отпуска работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам спецоценки отнесены к вредным условиям 2-й, 3-й и 4-й степени или к опасным условиям труда. Продолжительность такого отпуска устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда. При этом она не должна быть меньше 7 календарных дней.

Могут ли работодатели учесть затраты на оплату дополнительных отпусков, если в основе назначения таких отпусков лежат результаты аттестации рабочих мест, проведенной до 1 января 2014 года, а не спецоценки условий труда? Да, могут, полагают в Минфине. Известно, что в расходы на оплату труда можно включать любые начисления работникам, предусмотренные нормами законодательства, а также трудовыми или коллективными договорами (ст. 255 НК РФ). В частности, к расходам на оплату труда относятся начисления компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда, в том числе за работу в тяжелых, вредных, особо вредных условиях труда в соответствии с законодательством РФ (п. 3 ст. 255 НК РФ). В Федеральном законе от 28.12.13 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» предусмотрен ряд переходных положений (далее — Закон № 426-ФЗ). В частности, в части 4 статьи 27 этого закона оговорено, что результаты аттестации рабочих мест, которая была проведена до 1 января 2014 года, действительны в течение пяти лет со дня ее завершения. Таким образом, работодатели не обязаны проводить спецоценку тех рабочих мест, с момента аттестации которых прошло менее пяти лет (за исключением случаев внеплановой спецоценки, предусмотренных в статье 17 Закона № 426-ФЗ).

Соответственно, если условия труда по результатам аттестации рабочих мест, проведенной менее пяти лет назад, отнесены к вредным или опасным, то затраты на оплату дополнительных отпусков работникам, которые трудятся на этих рабочих местах, можно учесть в расходах на оплату труда. Если, конечно, условия труда за это время не изменились. Также см. «С 2014 года вместо аттестации рабочих мест нужно проводить специальную оценку условий труда», «Спецоценка условий труда: выбираем «оценщика» и подаем декларацию соответствия».

Источник: БухОнлайн.ру

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

Написать комментарий или задать вопрос
закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер