Вход на сайт
Регистрация
Вход для зарегистрированных:
Войти
Закрыть
Восстановление пароля
Регистрация
Отправить
Восстановление пароля
Ведите учет и сдавайте отчетность. Веб-сервис для предпринимателей
С 1 февраля розница должна перейти на онлайн-кассы Подключиться к сервису для работы с онлайн-кассами

Материалы по теме
21 декабря 2016
В Московской области с 1 декабря повышен региональный МРОТ
16 декабря 2016
Правительство определило допустимую долю работников-иностранцев для некоторых категорий работодателей на 2017 год
6 декабря 2016
Правительство утвердило правила проведения независимой оценки квалификации работников

Верховный суд высказался о некоторых вопросах регулирования трудовых отношений с руководителями организаций

8 июня 2015

Пленум Верховного суда выпустил постановление от 02.06.15 № 21, в котором высказал позицию по ряду вопросов, возникающих в связи с расторжением трудового договора с руководителем организации. В частности, высокий суд указал, что невыплата компенсации директору, уволенному в соответствии с пунктом 2 статьи 278 ТК РФ, не является основанием для восстановления его на работе.

Материальная ответственность директора

Суд напомнил, что трудовые отношения с руководителем организации (директором, генеральным директором) регулирует глава 43 ТК РФ. Согласно статье 277 ТК РФ, руководитель компании, в том числе бывший, несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации. Под таким ущербом понимается реальное уменьшение или ухудшение состояния имущества работодателя; необходимость в затратах на приобретение, восстановление имущества или на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (ст. 238 ТК РФ). Привлечение руководителя к материальной ответственности осуществляется в соответствии с главами 37 «Общие положения» и 39 «Материальная ответственность работника» Трудового кодекса.

Невыплата компенсации при увольнении — не повод для восстановления на работе

Статьей 278 ТК РФ предусмотрены дополнительные основания прекращения трудового договора с руководителем организации. Одним из таких оснований является принятие уполномоченным органом юридического лица или собственником имущества организации решения о прекращении трудового договора без объяснения причин. В такой ситуации статья 279 ТК РФ требует от работодателя выплатить увольняемому директору компенсацию (при отсутствии его виновных действий). Она выплачивается в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка.

Если такая компенсация не была выплачена, то бывший работник вправе взыскать ее вместе с процентами за нарушение срока выплаты, а также потребовать компенсировать ему моральный вред. А вот основанием для восстановления на работе невыплата такой компенсации не является.

Источник: БухОнлайн.ру

Закладка перемещена в  Отменить перемещение

Написать комментарий или задать вопрос
закрыть
Для корректного отображения сайта установите новую версию браузера Обновить браузер